Absorción de Subidas Salariales
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Absorción de Subidas Salariales
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de absorción (véase su concepto jurídico) de subidas salariales, la siguiente definición: Método de ajuste del nivel o cuantía del salario debido, dirigido a evitar la aplicación automática de incrementos establecidos por una determinada fuente de regulación (por ejemplo, un convenio colectivo), cuando otra fuente de regulación distinta (por ejemplo, el contrato de trabajo) ha determinado ya una elevación de dicho nivel o cuantía.
Significa que los niveles salariales existentes con anterioridad al incremento permanecen invariables si son superiores a dicho incremento; o que, si fuesen más bajos, se incrementan tan solo en la medida necesaria para alcanzar el nuevo nivel. Este método de neutralizar o compensar las subidas salariales es regla general en la legislación española; se aplica, en cómputo anual, a los incrementos del salario mínimo interprofesional y también, en principio, a las subidas pactadas en convenio colectivo y a las mejoras voluntarias de salarios.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre absorción (véase su concepto jurídico) de subidas salariales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda