Adaptación del Trabajo a la Persona
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Adaptación del Trabajo a la Persona
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de adaptación del trabajo a la persona, la siguiente definición: Principio o criterio de organización del trabajo según el cual las particularidades o rasgos singulares del trabajador individual deben ser tenidos en cuenta en la asignación de puestos de trabajo, en la encomienda de funciones laborales, y en el acondicionamiento del medio de trabajo.
La adaptación del trabajo a la persona es el criterio básico de la ergonomía, y en cuanto tal parece aconsejable tenerlo en cuenta en la gestión de personal. La legislación laboral de los años noventa lo ha convertido en un principio jurídico, imponiendo expresamente su observancia en determinadas decisiones empresariales, en atención a la seguridad y al bienestar de los trabajadores.
Los supuestos más notorios en que este principio obliga al empresario son el de organización del trabajo «según un cierto ritmo» (art. 36.5 ET), el de la determinación de los trabajadores nocturnos (art. 36.4 ET) y el de la prevención de ciertos riesgos para grupos de trabajadores especialmente vulnerables, como discapacitados, mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años (artículos 25 a 27 de la LPR).
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre adaptación del trabajo a la persona originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda