Análisis de Puestos de Trabajo
Este artÃculo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus caracterÃsticas y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Análisis de Puestos de Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de análisis de puestos de trabajo, la siguiente definición: Estudio detallado de las caracterÃsticas de los puestos de trabajo de una empresa a fin de identificar las condiciones profesionales necesarias para su desempeño, los riesgos que le son inherentes, y el grado de satisfacción o de penosidad que conllevan.
Suele representarse a través de medios documentales y gráficos, como la ficha de descripción del puesto (condiciones objetivas) y la ficha de exigencias del puesto (caracterÃsticas que ha de reunir el trabajador que lo ocupe).
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artÃculo.
Notas y Referencias
Concepto sobre análisis de puestos de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio MartÃn V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Organización del trabajo