Baja Incentivada
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Baja Incentivada
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de baja incentivada, la siguiente definición: Dimisión o cese anticipado en el empleo de un trabajador, favorecido con ventajas económicas como mejoras en la acción protectora de la seguridad social, o indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo en cuantía superior al mínimo legal, o ayudas equivalentes a la jubilación.
Suele ofrecerse a los trabajadores de mayor edad, como inducción a la prejubilación o a la jubilación anticipada.
Se practica principalmente en empresas sometidas a procesos de reconversión o reestructuración, aunque también, a veces, en empresas en expansión, para rejuvenecer la mano de obra.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre baja incentivada originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda