Brecha Salarial de Raza
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
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Brecha de ingresos racial en Estados Unidos
Entre las características históricas más importantes de la sociedad estadounidense se encuentra la persistencia persistente de las diferencias raciales en los resultados socioeconómicos. No es sorprendente que estas diferencias hayan sido el foco de una gran cantidad de académicos en ciencias sociales, y la diferencia en los resultados del mercado laboral está siendo especialmente estudiada por los economistas. Esta sección examina la diferencia entre negro y blanco en los ingresos entre los hombres en edad de primera edad desde 1940 y evalúa el papel desempeñado por diferentes factores en la conducción de los cambios en los ingresos relativos. El análisis se extiende y difiere del trabajo anterior en varias formas, y los resultados revisan sustancialmente la comprensión actual sobre cómo y por qué las diferencias de ingresos han cambiado en las últimas siete décadas. El trabajo sobre las diferencias de ingresos raciales ha estudiado principalmente las diferencias medias o medias en los salarios entre los trabajadores.
En contraste, medimos las diferencias entre todos los hombres, incluidos aquellos que no trabajan por un salario; examinar por separado los cambios en la parte superior, media e inferior de la distribución de ganancias; y usar las ganancias anuales como la medida de las ganancias. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tal vez la razón principal por la que hacemos estas modificaciones en el enfoque estándar es el reciente aumento de no trabajo entre los hombres estadounidenses, con desproporcionadamente grandes reducciones de los negros debido al aumento de encarcelamiento y la mano de obra no participación. Algunos autores (como Chandra 2000, 2003; Western y Pettit 2005), incluyen a todos los hombres en su análisis para tratar el problema bien conocido que examinar solo a los trabajadores.
Es poco probable que produzcan representaciones válidas de cambios para la población en general, especialmente en una era de tasas históricamente grandes de no trabajo.
Los cambios en los patrones de trabajo también explican por qué usamos la medida holística de las ganancias anuales, que subsume el efecto de los cambios en el salario y en la probabilidad o intensidad de trabajo.
Finalmente, varios cambios políticos, sociales y económicos en los últimos 70 años, incluido el aumento de la desigualdad general de ingresos, pueden haber afectado de manera diferente los resultados relativos del mercado laboral para los negros en diferentes puntos de la distribución. Después de reducirse consistentemente de 1940 a 1970, la diferencia entre negro y blanco en la mediana de las ganancias anuales entre todos los hombres se ha ampliado sustancialmente, aumentando a finales de la Gran Recesión hasta su tamaño en 1950. Estudiando solo a hombres con Las ganancias positivas, como fue la convención en la mayoría de los trabajos anteriores, arrojan una imagen diferente de la evolución de la brecha en el nivel de ganancias: una disminución en la brecha entre 1940–1970 con poco cambio después de eso, perdiendo por completo la brecha mediana en aumento en las ganancias anuales todos los hombres blancos y negros desde 1970. 2 Al igual que la brecha mediana, la brecha en los niveles de ganancias en el percentil 90 entre todos los hombres ha empeorado en las últimas décadas después del cierre de 1940–1970, pero la reciente reaparición ha sido bastante modesta en comparación. Las brechas de ingresos del ranking han evolucionado de manera muy diferente a las diferencias en los niveles de ingresos. Entre todos los hombres, las ganancias medianas del hombre negro lo habrían colocado en el percentil 24 de la distribución de ganancias de los blancos en 1940. Años después del final de la Gran Recesión, su posición apenas se había movido, alcanzando solo el percentil 27. De hecho, entre 1940 y 1970, cuando disminuyó la diferencia entre negro y blanco en los ingresos medios entre todos los hombres, ya pesar de la migración masiva de los negros desde el sur a lugares más hospitalarios para ellos, la brecha de rango medio entre todos los hombres empeoró, antes de recuperarse al final del período de muestra hasta donde estaba en 1940.
Pormenores
Por el contrario, en el extremo superior de la distribución, el rango de ganancias del hombre negro ha mejorado constantemente. ¿Qué explica estos cambios en las ganancias relativas negras? Argumentamos que el efecto acumulativo de los diversos factores que afectan las brechas de ganancias operan a través de dos tipos distintos de fuerzas. La convergencia posicional cambia las posiciones relativas de negros y blancos dentro de la distribución de ganancias. La discriminación en el mercado laboral y la exclusión laboral o las diferencias de habilidades raciales que pueden surgir de las diferencias por raza en la calidad de la escuela son ejemplos de factores que pueden afectar este tipo de convergencia. Lo que llamamos convergencia distributiva, por el contrario, surge de los cambios en la forma de la distribución general de ganancias que afectan las ganancias relativas negro-blanco porque los negros y los blancos ocupan diferentes posiciones iniciales en esa distribución.
Los factores responsables de este tipo de convergencia pueden incluir cambios técnicos sesgados en las habilidades, por ejemplo. Una gran brecha en las ganancias relativas de los hombres blancos y negros ha sido una característica persistentemente persistente del mercado laboral estadounidense desde el fin de la esclavitud. Una visión convencional en economía ha sido que durante los últimos 75 años, la brecha racial en los ingresos inicialmente convergió bastante a mediados de la década de 1970, en gran parte debido a la convergencia racial en el logro educativo y la legislación de derechos civiles de la década de 1960, y se ha estancado desde entonces. Probablemene, esta perspectiva omite varios aspectos clave de la dinámica de la brecha de ganancias. Primero, la comprensión convencional se basa en estudios que utilizan muestras de personas empleadas, ignorando así la fracción creciente de hombres blancos y negros que no están trabajando, incluidos los afectados por el fuerte aumento de la encarcelación en los Estados Unidos desde 1980. Incorporación brusca del trabajo altera la imagen de la evolución de la brecha de ingresos en los últimos 30 años.
En particular, medido de esta manera, la brecha de ganancias mediana se ha ampliado sustancialmente, en lugar de simplemente estancarse, ya que ahora es tan grande como en 1950. Un segundo rasgo clave de la brecha de ingresos promedio es que ha aumentado y disminuido en gran medida en función de los cambios en la estructura general de la distribución de ingresos durante el período estudiado.
En particular, la brecha cada vez mayor desde 1980 se explica completamente por el estiramiento de la distribución de ganancias, y tal vez incluso más sorprendente, el cierre inicial de la brecha de 1940 a 1970 se explica en gran medida por la compresión de las ganancias y los retornos a la educación que Ocurrió en este período, especialmente en la década de 1940. De hecho, la posición relativa de la mediana de hombres blancos y negros en la distribución de ganancias ha cambiado muy poco desde 1940. Encontramos que la educación ha desempeñado un papel sutilmente complejo en la evolución de las brechas de ingresos raciales en la mediana. Las ganancias de rango limitado para los hombres negros en la mediana reflejan la combinación de fuerzas fuertes pero opuestas relacionadas con la educación.
Por un lado, ha habido una considerable convergencia racial en el logro educativo.Si, Pero: Pero los aumentos bruscos en los retornos a la educación en los márgenes tanto intensivos (entre trabajadores) como extensivos (la propensión al trabajo) han tenido el efecto de magnificar el impacto de las diferencias educativas restantes por raza, minimizando cualquier convergencia de rango posicional real en la mediana. Aunque la literatura existente se ha centrado casi exclusivamente en la evolución de la brecha de ganancias en la media o la mediana, una característica clave de nuestro trabajo es que estudiamos por separado las partes superior e inferior de la distribución de ganancias.
En contraste con la mediana, los hombres negros en el percentil 90 han tenido importantes ganancias posicionales. De hecho, estas ganancias representaron la gran mayoría de la disminución en la brecha de ganancias de 1940 a 2014 en los percentiles 90. Las ganancias posicionales en la parte superior de la distribución se atribuyeron en gran medida a la convergencia posicional dentro de la educación, especialmente a nivel universitario durante los años sesenta y setenta. Las posibles explicaciones de estas mejoras incluyen la eliminación de las prácticas de exclusión que existían al comienzo del período de estudio en muchas profesiones y ocupaciones y en la mayoría de los colegios y universidades. Más recientemente, la acción afirmativa en las admisiones universitarias puede haber igualado mejor la calidad universitaria efectiva para los estudiantes negros de alto rendimiento, reduciendo las diferencias raciales en las habilidades no observadas dentro de la parte superior de la distribución de ingresos. En la parte inferior de la distribución de ingresos, los aumentos bruscos de encarcelamiento, la no participación de la fuerza laboral y el desempleo desde 1970 han devastado especialmente la vida laboral de los hombres negros pobres.
En el corazón de la Gran Recesión, por ejemplo, el 37.8% de los hombres negros de edad avanzada no trabajaban, en comparación con el 18.6% de los hombres blancos. Una ventaja del enfoque de descomposición no paramétrica que utiliza este artículo es que mide directamente el papel de los cambios estructurales en el mercado laboral para impulsar este gran aumento en la brecha laboral racial.
Sorprendentemente, dada la posición relativa de los hombres negros en la distribución de educación y ganancias en 1970, se habría esperado que la gran disminución de la fracción general de hombres que trabajaban y el fuerte aumento de la economía en el papel de la educación en la propensión al trabajo hubiera tenido un impacto aún mayor en la brecha laboral racial. De hecho, una cantidad no trivial de convergencia educativa racial en la parte inferior de la distribución de habilidades ha impedido que la brecha de trabajo aumente aún más en el período 1970-2014. Hay tres implicaciones principales del análisis para comprender la desigualdad en los ingresos raciales. Primero, nuestros resultados resaltan la falta de progreso en el cierre de las brechas en los resultados del mercado laboral para hombres blancos y negros en los Estados Unidos en los últimos 70 años. De acuerdo con el trabajo anterior, nuestros resultados ilustran el éxito de la legislación de la era de los derechos civiles para cerrar la brecha racial en el logro y la calidad de la escuela, especialmente durante 1960–1980.Si, Pero: Pero en la parte inferior y media de la distribución de los ingresos, los cambios estructurales en el mercado laboral han superado estas ganancias, lo que ha ocasionado que tanto la brecha de empleo racial como la brecha de los ingresos medios se amplíen significativamente desde 1970. En segundo lugar, nuestro análisis demuestra cómo los cambios neutros en la raza en la estructura de los ingresos pueden afectar de manera poderosa y diferencial a las perspectivas del mercado laboral de los hombres blancos y negros. El aumento de la clase media y la gran compresión de la distribución de ganancias a mediados del siglo XX, por ejemplo, beneficiaron enormemente a los trabajadores varones negros precisamente porque estaban representados en exceso en la parte media e inferior de la distribución de ganancias en ese momento. De manera similar, el crecimiento secular más reciente en la desigualdad general de ingresos, y especialmente el fuerte aumento en los retornos a la educación en los márgenes intensivos y extensos, ha perjudicado de manera desproporcionada a los hombres negros, eliminando los beneficios que naturalmente provendrían de la convergencia educativa y de habilidades. A la inversa, Finalmente, nuestros resultados llaman la atención sobre la divergencia en las perspectivas del mercado laboral de los hombres negros en las últimas décadas.
Si bien toda la economía ha experimentado un marcado aumento en la desigualdad de ingresos, este aumento ha sido incluso más dramático para los hombres de raza negra, ya que los que obtuvieron las mayores ganancias dentro de la distribución de los ingresos y los de abajo se vieron muy afectados por la encarcelación en masa y la disminución del mercado laboral Opciones para los menos expertos. Aunque es difícil hacer comparaciones internacionales exactas basadas en los ingresos, esto es tan alto como el nivel de desigualdad de ingresos en los países más desiguales del mundo. Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas
Véase También
Desigualdad
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