Censo Laboral
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Censo Laboral
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de censo laboral, la siguiente definición: En sentido genérico, conjunto de los trabajadores o empleados de una empresa o centro de trabajo.
En sentido estricto, lista o relación detallada de los trabajadores o empleados de la empresa, clasificados en su caso por centros de trabajo, con indicación de la edad, la categoría profesional y la antigüedad, que sirve de base para el desarrollo de las elecciones sindicales. Deben figurar en el censo laboral los trabajadores fijos de plantilla, los trabajadores fijos de carácter discontinuo, y los trabajadores temporales con contrato de duración superior a un año (art. 69 del ET). Promovidas las elecciones sindicales, la empresa debe dar traslado del censo a la mesa electoral, para que se haga público, y se efectúen en su caso las impugnaciones y correcciones oportunas. El censo laboral, que vale como lista de electores, es determinante para la formación de los colegios electorales y para determinar el número de representantes y el tipo de representación a elegir (comités de empresa o delegados de personal).
La fuerza laboral
La fuerza laboral está compuesta por personas que están empleadas y desempleadas. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todos los miembros de la población en edad de trabajar son elegibles para ser incluidos en la fuerza laboral, y los que tienen 16 años o más (en los Estados Unidos; los límites de edad varían según el país) que tienen un trabajo o están buscando activamente uno están clasificados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todos los demás, aquellos que no tienen trabajo y no están buscando uno, se cuentan como "no en la fuerza laboral". La tasa de participación en la fuerza laboral representa la proporción de la población en edad de trabajar que está en la fuerza laboral.
A la inversa, la tasa de inactividad representa la proporción de la población en edad de trabajar que no está en la fuerza laboral.
Todas las personas en la población civil no institucional en edad de trabajar que no están empleadas ni desempleadas se consideran no en la fuerza laboral.
Muchos de los que no participan en la fuerza laboral van a la escuela o están retirados. Las responsabilidades familiares mantienen a otros fuera de la fuerza laboral.
Otros más tienen una discapacidad física o mental que les impide participar en actividades de la fuerza laboral.
Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre censo laboral originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda