Confidencialidad
Este artículo es una ampliación de las guías y los cursos de Lawi. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el contexto del arbitraje y la mediación, sobre este tema. Te explicamos, en el marco de la mediación, la resolución de controversias y el arbitraje, qué es, sus características y contexto. Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Confidencialidad (en Arbitraje)
Concepto de confidencialidad en relación a este ámbito: Confidencialidad es la cualidad de la información afectada por el deber de no ser divulgada. El deber de confidencialidad puede configurarse como una mera prohibición de divulgar la información, o también de adoptar los medios necesarios para preservar su privacidad. la confidencialidad suele mencionarse como uno de los principios clave del arbitraje, y una de las grandes ventajas del mismo frente a los procedimientos judiciales, y es recogida en la legislación arbitral de diversos países.
En su más amplio sentido, la confidencialidad abarcaría la pretensión, las pruebas, los documentos, el laudo e incluso la existencia en sí de un arbitraje entre las partes. El deber de confidencialidad incumbe a los árbitros, a las partes, a los representantes legales de éstos, y en su caso, a las instituciones o cortes arbitrales.
Además de lo que pueda disponer la legislación arbitral aplicable, las partes son libres de suscribir acuerdos de confidencialidad, ya sea de manera individual, o por referencia a reglamentos de arbitraje institucional que contengan reglas sobre confidencialidad. Poco controvertido suele ser el deber de confidencialidad de los árbitros y de las instituciones arbitrales, quienes están obligados a mantener la más estricta confidencialidad de todos los referidos supuestos. Tampoco es controvertido el carácter in camera —a puerta cerrada— de las vistas.
Más problemático, sin embargo, es el deber de confidencialidad de las partes, el cual se torna en ficcIón en virtud del principio de la publicidad de la justicia, en el momento de que el arbitraje pasa a ser objeto de intervención de los tribunales estatales, por ejemplo, en el marco de la asistencia judicial al procedimiento arbitral, del procedimiento de anulación de laudo (arbitral, en el contexto del arbitraje; véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como "award" en el derecho anglosajón, en inglés), o de la ejecución del mismo. Pero, mientras no se produzca una intervención judicial, la confidencialidad efectivamente puede ser una ventaja del arbitraje frente a la jurisdiccIón. Debido a que ni las leyes ni los reglamentos arbitrales suelen contener reglas detalladas sobre la confidencialidad del arbitraje, es recomendable que las partes que tuvieren un interés especial en mantener la confidencialidad (por ejemplo, de secretos comerciales) la acuerden en la cláusula de arbitraje de manera detallada. [1] Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Confidencialidad Laboral
Comunicando Confidencialidad
Las expectativas relacionadas con la confidencialidad son uno de los factores más importantes al discutir las inquietudes o quejas de los empleados.
Muchos empleados suponen una confidencialidad total, por lo que es esencial explicar los verdaderos parámetros de la confidencialidad. Es importante tener información sobre cómo tener estas conversaciones para evitar posibles violaciones legales y de políticas. Una de las áreas más importantes que los profesionales de RR.HH. y relaciones con los empleados, e incluso los gerentes, deben comprender es el alcance de la confidencialidad cuando los empleados plantean problemas. A veces, los empleados quieren hablar sobre una situación, y si acuden a Recursos Humanos, su expectativa es que el Departamento de Recursos Humanos va a abordar o resolver la situación.
También esperan que haya una confidencialidad total, lo que simplemente no es posible. Los profesionales de recursos humanos deben estar preparados para describir a los empleados que existen límites en la confidencialidad. Es importante reconocer que los empleados pueden plantear problemas que requieren hablar con otras personas en la organización.
Esto definitivamente sucede en situaciones de violación grave de la política, como fraude o seguridad. O puede surgir en situaciones en las que se han violado las políticas de discriminación o acoso y la organización necesita examinarlas. Los profesionales de recursos humanos conocen el limitado alcance de la confidencialidad.Si, Pero: Pero no saben qué decir y cómo presentarlos para comunicar el alcance de la confidencialidad. Esta es un área que tiene tantos matices. Es importante mirar esos matices y pensar en ellos. Lo que también es importante es la oportunidad de hablar sobre estas situaciones dentro de la organización: discuta cómo las situaciones deben ser manejadas por profesionales de recursos humanos, socios comerciales, especialistas en relaciones con los empleados e incluso gerentes. Autor: Williams
Traducción al Inglés
En el ámbito de los derechos humanos, la traducción de confidencialidad es confidentiality. Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Visualización Jerárquica de Confidencialidad
Educación y Comunicación > Información y tratamiento de la información > Política de información > Acceso a la información
Derecho > Derechos y libertades > Derecho del individuo > Protección de la vida privada > Protección de las comunicaciones
Educación y Comunicación > Comunicación > Política de comunicación > Control de la comunicación > Censura
Educación y Comunicación > Informática y tratamiento de datos > Tratamiento de datos > Comunicación de datos
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Confidencialidad
A continuación se examinará el significado.Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
¿Cómo se define? Concepto de Confidencialidad
Véase la definición de Confidencialidad en el diccionario.Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Características de Confidencialidad
Asunto: educacion-y-comunicacion.
Tema: derecho.
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Recursos
Traducción de Confidencialidad
Inglés: Confidentiality
Francés: Confidentialité
Alemán: Vertraulichkeit
Italiano: Carattere confidenziale
Portugués: Confidencialidade
Polaco: Poufność informacji
Tesauro de Confidencialidad
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Véase También
Información confidencial
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de la resolución de conflictos, el arbitraje y la mediación, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Información sobre confidencialidad procedente del Diccionario terminológico del arbitraje nacional e internacional (Comercial y de Inversiones), Jorge Luis Collantes et al., Perú, 2011