Corporación Multinacional
Este texto se ocupa de la Corporación Multinacional, como empresa o compañía que ha realizado inversiones directas en el extranjero y que consecuentemente tiene operaciones en muchos países. La compañía británica del este de la India se considera e
La Corporación Multinacional
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho internacional económico en esta revista de derecho empresarial. Examina el concepto y todo sobre la corporación multinacional. Te explicamos, en el contexto del derecho económico internacional, qué es, sus características y contexto. A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Corporación Multinacional (CMN) en el Entorno Empresarial Global
Corporación Multinacional (CMN) puede ser definido/a de la siguiente forma: Una corporación con operaciones en más de un país. Concepto de Corporación Multinacional en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Compañía que ha realizado inversiones directas en el extranjero y que consecuentemente tiene operaciones en muchos países. Revisor: Mox Asunto: entorno-empresarial-global.
Derechos y obligaciones de las empresas transnacionales en virtud del derecho internacional
Una característica importante de los lazos de las entidades no estatales prominentes con el derecho internacional es que se limitan solamente a ciertos campos del derecho internacional. Como ejemplo de ello se demostrará que los lazos normativos más fuertes de las corporaciones transnacionales (multinacionales) como entidades no estatales prominentes con derecho internacional se manifiestan en varias áreas: derecho internacional de la inversión, internacional derecho de los derechos humanos y derecho penal internacional.
Empresas transnacionales como entidades no estatales pero sujetos de derecho internacional
Nota: Sobre la personalidad jurídica internacional de los agentes no estatales, véase aquí.
Derechos relacionados con la protección de la inversión extranjera
El régimen contemporáneo de la protección internacional de la investment19 extranjera se basa en gran parte en el derecho internacional del Tratado. Se trata de una serie de tratados de inversión en su mayoría bilaterales (TBI), muy similares en estructura y contenido, que en general ofrecen garantías mutuas de protección de los inversionistas extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) de un Estado parte en otro Estado parte. Estos tratados pueden caracterizarse como tratados a favor de un tercero (pacta en principum Tertii) donde los terceros que sobre la base de estas disposiciones adquieren derechos son inversionistas extranjeros, en la práctica con mayor frecuencia empresas transnacionales. El contenido de tales acuerdos incluye una serie de derechos de los inversionistas extranjeros, entre otros: el derecho a la indemnización en caso de expropiación, el derecho a un proceso justo y equitativo y los derechos basados en las normas de trato justo y equitativo, protección total y la seguridad, el trato nacional y el trato de la nación más favorecida. Este régimen jurídico internacional no solo aborda directamente a las empresas transnacionales como inversionistas extranjeros, garantizando los derechos ya mencionados en el escenario internacional, sino que también les proporciona la capacidad de acceso directo a Internacional para el propósito de proteger sus propios derechos. La mayoría de estos tratados contienen el consentimiento previo de los Estados partes para la solución de controversias con inversionistas extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) de otros Estados partes mediante arbitraje bajo los auspicios de la Centro Internacional de solución de diferencias de inversión (CIADI) o a través de alguna otra forma de arbitraje. Además de poseer derechos en virtud de las disposiciones de los tratados de inversión, podría argumentarse razonablemente que las empresas transnacionales poseen algunos de esos derechos, como el derecho a indemnización en caso de expropriación o el derecho de acceso a los tribunales y el procedimiento justo y equitativo, también bajo derecho consuetudinario (en la mayoría de los países de tradición anglosajona también se aplica el término al sistema de common law o derecho común) internacional general. Pero, puesto que la única forma de protección jurídica de este tipo de derechos es la de buscar la protección diplomática de su propio estado, mediante la cual la disputa se convierte en un una interestatal [La Comisión de derecho internacional tiene en el comentario (5) de la Art. 1 del proyecto de artículos sobre protección diplomática dejó abierta la cuestión de si el estado que proporciona protección diplomática protege sus propios derechos o los derechos de su país, o ambos], en la práctica los derechos garantizados por un tratado a las empresas transnacionales, que van acompañados de la posibilidad de iniciar procedimientos de arbitraje directo contra el estado anfitrión es mucho más importante. Como otro argumento para el posible reconocimiento de la personalidad jurídica internacional de las empresas transnacionales que se consideró ya a principios de los años sesenta era la existencia de contratos que las corporaciones concluyen directamente con los Estados anfitriones. Hay alguna fuerza en el argumento de que las empresas transnacionales tienen algún tipo de "ius contrahendi" en el derecho internacional, asumiendo que estos contratos son de carácter público, que determinan fuentes de derecho internacional público como ley aplicable y que prever el arbitraje internacional como medio para la solución de eventuales litigios entre sus partes. La práctica y la teoría jurídicas internacionales todavía no han dado una respuesta definitiva a la cuestión de la naturaleza jurídica de este tipo de acuerdos.
Derechos relacionados con la protección de los derechos humanos
Una de las curiosidades del sistema de protección de los derechos humanos del Consejo de Europa en relación con otros sistemas internacionales de protección de los derechos humanos es que garantiza la protección de los derechos humanos no solo a las personas físicas, sino a algunas personas jurídicas como Bien. Según el artículo 34 del Convenio Europeo de derechos humanos 1950, el Tribunal Europeo de derechos humanos puede recibir solicitudes de cualquier persona, organización no gubernamental (o, en ocasiones, de la Administración Pública, si tiene competencia) o grupo de personas que alegan ser víctimas de una violación por uno de los Altas partes contratantes de los derechos enunciados en la Convención o en sus protocolos. Si bien el término "organización no gubernamental" se asocia comúnmente con entidades sin fines de lucro, en el contexto de la Convención Europea sobre derechos humanos, evidentemente abarca también a las empresas. La práctica del Tribunal Europeo de derechos humanos demuestra que desde que 1979 [Sunday Times v. Reino Unido (App. no. 6538/74) ECtHR (1979)]31 empresas han realizado con éxito reclamaciones de acuerdo con el artículo 34 de la Convención en una serie de casos. La Convención protege los derechos de todas las empresas, independientemente de su tamaño, o de su carácter transnacional o nacional.Entre las Líneas En la mayoría de los casos, las demandantes han sido empresas pequeñas o medianas inscritas en un Estado parte en la Convención alegando que el estado en cuestión había violado sus derechos garantizados en virtud de la Convención o sus Protocolos, pero también hay casos en que los reclamantes han sido corporaciones transnacionales [Véase, por ejemplo, British-American Tobacco Company Ltd v. Países Bajos (App. no. 19589/92) ECtHR (1995)]. Es evidente que las corporaciones no pueden gozar de todos los derechos humanos. Como se señala en la bibliografía, "la naturaleza artificial y esencialmente inhumana de las corporaciones impide su inclusión dentro de los límites protectores de estas disposiciones que buscan proteger a los individuos de carne y hueso." Ejemplos de este tipo de derechos humanos son: el derecho a la vida, la prohibición de la tortura, el derecho a la libertad y la seguridad o el derecho a casarse. Por otra parte, el Tribunal Europeo de derechos humanos ha declarado que tiene jurisdicción en los casos en que las corporaciones habían alegado que sufrieron una violación de los derechos tales como el derecho a un juicio imparcial, la prohibición de castigos sin ley, el derecho a un remedio efectivo, la prohibición de la discriminación y la protección de los bienes. En algunos casos el La corte ha llegado tan lejos que amplió la protección de las corporaciones de la Convención a algunos derechos que a primera vista no parecen ser generalmente aplicables a personas no naturales, tales como la libertad de expresión (véase; y también libertad de creación de medios de comunicación, libertad de comunicación, libertad de información, libertad de cátedra y la Convención sobre el Derecho Internacional de Rectificación, adoptada en Nueva York el 31 de marzo de 1953) [Autronic AG v. Suiza (App. no. 12726/87) ECtHR (1990), para. 47] o el derecho al respeto por la vida privada [Société Colas Est and Others v. Francia (App. no. 37971/97) ECtHR (2002), para. 49].
Obligaciones relacionadas con la protección de los derechos humanos
Debido a los casos muy comunes de incumplimiento de la obligación jurídica internacional de la protección de los derechos humanos por los Estados en desarrollo que se producen en el contexto de las actividades de las empresas transnacionales bajo su jurisdicción, las fuertes tendencias de ha surgido la imposición de obligaciones jurídicas internacionales directas adecuadas a esas entidades no estatales. Algunos autores han llegado tan lejos como para afirmar que el derecho internacional existente ya impone tales obligaciones a estas corporaciones. Tales interpretaciones que se basaban principalmente en el preámbulo de la Declaración Universal 1948 de Derechos Humanos han demostrado ser exagerado. El derecho internacional positivo no solo se dirige a los Estados que tienen la obligación de abstenerse de las violaciones de los derechos humanos de las personas bajo su jurisdicción, pero también implica la obligación de proteger a esas personas cuando sus derechos humanos están en peligro por un tercero, incluidas las empresas transnacionales [véase, por ejemplo, Human Rights Committee, General Comment 31, UN Doc. CCPR/C/21/Rev.1/Add.13, 29 Marzo 2004, para. 8, Caso Velásquez-Rodriguez, Inter-Am.Ct.H.R. (Ser. C) No. 4 (1988), 29 Julio 1988, para. 172 y Costello Roberts v. United Kingdom (App. no. 13134/87) ECtHR (1993), para. 27]. Las tendencias contemporáneas de "disciplinar" a las empresas transnacionales a nivel internacional con respecto a la protección de los derechos humanos mainfestan en el desarrollo de instrumentos internacionales de derecho blando pertinentes, jurisprudencia específica en los Estados Unidos Estados desarrollados por la implementación del llamado estatuto o ley de agravio hacia el extranjero y también en contribuciones teóricas de varios eruditos. Aquí solo los instrumentos internacionales de derecho blando más significativos que se centran en el comportamiento de las empresas transnacionales con respecto a los derechos humanos se mencionarán: las directrices de la OCDE 1976 para las empresas multinacionales [OECD Guidelines for Multinational Enterprises, 2011 Edition, OECD Publishing, Paris, 2011], la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT 1977 y diez principios de la 2000 de las Naciones Unidas del "Global Compact." Además de los mencionados instrumentos internacionales de derecho blando, especialmente importantes en este contexto son las actividades normativas que las Naciones Unidas han emprendido en los últimos quince años.Entre las Líneas En 2003, la entonces Subcomisión de promoción y protección de los derechos humanos aprobó el proyecto de normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en materia de derechos humanos [UN Doc. E/CN.4/Sub.2/2003/12/Rev.2, 26 Agosto 2003]. Este documento que muy ambiciosamente apuntó la imposición de una amplia gama de obligaciones jurídicas internacionales a las empresas transnacionales en el ámbito de los derechos humanos resultó ser muy controvertida. La entonces Comisión de derechos humanos finalmente rechazó explícitamente dar cualquier fuerza y apoyo a ese documento [Commission on Human Rights Decision 2004/116 of 20 Abril 2004, UN Doc. E/CN.4/DEC/2004/116]. Pero, independientemente de esa iniciativa fallida, la cuestión de las empresas transnacionales y los derechos humanos ha permanecido en el orden del día de las Naciones Unidas. Del 2005 al 2011 había un representante especial del Secretario General de las Naciones Unidas sobre derechos humanos y empresas transnacionales y otras empresas comerciales, cuya tarea era elaborar normas de responsabilidad existentes y desarrollar un enfoque de este tema adecuado para obtener apoyo general. Los logros culminantes de su trabajo fueron los 2011 principios rectores para las empresas y los derechos humanos: la aplicación del marco de las Naciones Unidas para la protección, el respeto y el remedio [Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework, Naciones Unidas, Nueva York – Ginebra, 2011]. Se trata de un marco conceptual y político que pretende servir de base para otros debates y desarrollo de este campo, pero también como una especie de guía para los actores relevantes en este proceso. Por último, el Consejo de derechos humanos ha en su resolución 26/9, de 25 de junio de 2014, se estableció un grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las sociedades transnacionales y otras empresas comerciales con respecto a los derechos humanos, con la tarea de elaborar un instrumento internacional vinculante en este Campo.
Una Conclusión
Por lo tanto, el debate sobre la cuestión de la imposición de obligaciones jurídicas internacionales a las empresas transnacionales en materia de derechos humanos sigue en curso [A/HRC/26/L.22/Rev.1].
Obligaciones relacionadas con los crímenes internacionales
Desde la segunda guerra mundial (o global) hasta hoy se ha demostrado que las empresas transnacionales pueden participar en la Comisión de crímenes internacionales como el genocidio, los crímenes de lesa humanidad o los crímenes de guerra (la Convención sobre la imprescriptibilidad de los crímenes de guerra y de los crímenes de lesa humanidad fue adoptada en Nueva York, el 26 de noviembre de 1968 por la Asamblea General en su resolución 2391 (XXIII) y entró en vigor el 11 de noviembre de 1970, de conformidad con el artículo VIII; consulte también la información sobre los delitos o crímenes de lesa humanidad y acerca de los crímenes contra la humanidad).Entre las Líneas En consecuencia, es bastante razonable considerar la cuestión de su responsabilidad de participar en la Comisión de esos delitos en virtud del derecho internacional. La carta del Tribunal militar internacional en Nuremberg [la carta del Tribunal militar internacional es un anexo del Acuerdo de 1945 para el enjuiciamiento y el castigo de los principales criminales de guerra del eje europeo, 82 UNTS 279] ya había contenida el primer intento de proporcionar un concepto de responsabilidad penal de los grupos en el derecho internacional (Art. 9).
Puntualización
Sin embargo, la cuestión de la responsabilidad del sector empresarial por participar en la Comisión de crímenes internacionales llegó a la vanguardia solo en unos pocos casos que tuvieron lugar ante los tribunales de las potencias de ocupación aliadas en Alemania sobre la base de la la llamada ley del Consejo de control no. 10 para Alemania, de 20 de diciembre de 1945, especialmente digna de mención es el juicio en el caso de I.G. Farben. Del texto de esta sentencia se puede deducir que el Tribunal de facto ha responsabilizado a una corporación como tal por involucrarse en la Comisión de crímenes internacionales, a pesar de estar formalmente autorizado solo para juzgar a individuos de la estructura de gestión de la Corporación en cuestión. En la 1998 conferencia diplomática de Roma sobre el establecimiento de la Corte Penal Internacional se debatió muy seriamente la competencia del futuro Tribunal sobre las personas jurídicas, incluidas las empresas transnacionales. El proyecto de disposición sobre la competencia pertinente de la futura corte ha sido objeto de varias revisiones durante la Conferencia [See UN Doc. A/CONF.183/2/Add.1, 14 April 1998 and UN Doc. A/CONF.183/C.1/WGGP/L.5/Rev.2, 3 July 1998]. La propuesta fue abandonada eventualmente, pero no porque los delegados del gobierno tuvieran un problema con la asunción conceptual según que las personas jurídicas pueden tener obligaciones en virtud del derecho internacional, pero simplemente porque no hay suficiente tiempo disponible para que las delegaciones acuerden el contenido específico de la disposición pertinente. El principal argumento a favor de la opinión según la cual existe un desarrollo en curso sobre las obligaciones jurídicas internacionales de las empresas transnacionales en materia de crímenes internacionales puede encontrarse en la combinación de dos tendencias fuertes en sistemas internos de derecho penal. La primera es la tendencia de una creciente introducción de la responsabilidad penal de las personas jurídicas, mientras que la otra se trata de una tendencia de aplicación de tres crímenes internacionales del estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional en las leyes penales nacionales de los Estados. Asunto: mundo. De esa manera, la responsabilidad corporativa emergente de los crímenes internacionales está fundamentada en la creciente aceptación Nacional de las normas internacionales para la responsabilidad individual, al igual que la ausencia de un mecanismo internacional de rendición de cuentas no excluye la responsabilidad individual de los crímenes internacionales en el pasado, no excluye la surgimiento de la responsabilidad corporativa hoy. Todo ello según un Informe del representante especial del Secretario General sobre la cuestión de los derechos humanos y las corporaciones transnacionales y otras empresas comerciales, 19 de febrero de 2007, documento de la ONU. A/HRC/4/35, párr. 33, pág. 21.. Autor: Williams
Corporaciones de Derecho Público
Hay una entrada sobre las Corporaciones de Derecho Público.
Corporaciones: Poder e Historia
Asunto: home-historia. "Corporación" es sinónimo, desde hace más de un siglo, de "Corporación de negocios", refiriéndose generalmente a una organización con fines lucrativos que puede operar con gran discreción de sus propietarios y gerentes, y libres -relativamente- de control social y legislativo. Véase más sobre la historia de las corporaciones aquí.
Corporación Multinacional
Las corporaciones multinacionales, internacionales, globales o transnacionales son las que operan en más de un país, no simplemente exportando bienes de un país a otro, sino ofreciendo servicios en múltiples países o instalaciones de producción operacionales en más de un país. Debido a que las demandas de sus negocios requieren que operen bajo diferentes condiciones dentro de diferentes fronteras (véase qué es, su definición, o concepto jurídico, y su significado como "boundaries" en derecho anglosajón, en inglés) — respetando las leyes locales y sirviendo a diferentes bases de clientes — sus ganancias y productividad son afectadas por asuntos internacionales a una mayor grado que los de las empresas de una sola nación.
Combinado con su riqueza generalmente mayor, esto ha tendido a involucrarlos en la política internacional y hacerlos objeto de sospecha.Entre las Líneas En el discurso popular, "las corporaciones" implica generalmente "las corporaciones multinacionales, " y especialmente aquellas que exportan productos culturales de los Estados Unidos o del oeste al resto del mundo, o aquellos que controlan grandes cantidades de recursos naturales, como las compañías petroleras. Estas son las empresas que tienen un impacto mayor que el promedio en los asuntos mundiales. La compañía británica del este de la India se considera extensamente la primera corporación multinacional, pero era los avances de la Revolución Industrial (véase también el impacto y las consecuencias de la industrialización)-particularmente en la fabricación y el transporte-que allanó el camino para la multinacional moderna, apenas como Internet y la revolución de la información ha dado lugar a nuevas formas de operación multinacional a través de pedidos en línea, outsourcing de procesos de negocios y deslocalización.
Empresas multinacionales de posguerra
A lo largo del siglo XX, los estadounidenses hicieron grandes progresos en la inversión extranjera directa (IED), y la segunda guerra mundial (o global) tuvo mucho que ver con tantas de las prominentes corporaciones multinacionales que tenían orígenes americanos. Los estadounidenses ya habían progresado significativamente en la cosecha de las ganancias en el extranjero de las innovaciones nacionales, como las películas de Hollywood que se mostraron en todo el mundo.
Pormenores
Las audiencias extranjeras toleraron felizmente subtítulos o doblaje-en voces a cambio de los valores de producción mucho mejor de las películas de Hollywood del grande-presupuesto comparados a la mayor parte de la tarifa local, que es una razón los éxitos más grandes exportados de Hollywood eran ésos que hizo los presupuestos más grandes más obvios: las películas de acción, thrillers, películas de ciencia ficción, etc. Al mismo tiempo, la industria cinematográfica americana se especializó desde un período muy temprano en la creación y promoción de estrellas de cine, figuras cuya fama pronto superó la fama de cualquier película. Otros íconos culturales americanos también fueron exportados en grandes números; habiendo sido pionero en la publicidad nacional en los Estados Unidos, Coca-Cola comenzó a vender su producto al mundo. Dependiendo del arreglo (que varió y desarrolló con el tiempo), el jarabe podría ser fabricado en los Estados Unidos y ser enviado a otro lugar para ser diluido y embotellado, o la fórmula para el jarabe podría ser dada a las compañías embotelladoras propiedad de Coca-Cola en todo el mundo. Después de la segunda guerra mundial, cuando la mayor parte de Europa estaba ocupada con la recuperación, la IED de los estadounidenses se disparó, lo que representa el 75 por ciento de las nuevas IED desde el final de la guerra hasta 1960. La IED norteamericana no disminuyó en ese momento, lejos de ello, ha seguido creciendo a grandes ritmos, pero las corporaciones no estadounidenses empezaron a involucrarse más y más a menudo, de manera que en el siglo XXI se había convertido en un fenómeno mundial. La IED es el establecimiento y la financiación (o financiamiento) de una empresa comercial en un país por el ciudadano de otro país, o una corporación de otro país, como una fábrica de zapatos americana abierta en Asia, una fábrica de automóviles japonesa abierta en México, o una tienda de muebles sueca abierto en Detroit. Este es el mecanismo por el cual todas las corporaciones multinacionales nacen; el descriptor transnacional o global ha entrado en uso para implicar una manera de hacer negocio que trasciende preocupaciones nacionales, en comparación con tomar una manera americana o japonesa de hacer negocio y de conducirla a través del globo.Entre las Líneas En la práctica, sin embargo, las empresas todavía tienen su sede en un país u otro, y todavía se originan de una cultura u otra.
Puntualización
Sin embargo, esto es discutiblemente análogo a la relación Estado-nación (Estado en el que la población tiene una identidad nacional, o identidad geográfica, compartida, basada normalmente en la misma lengua, religión, tradiciones, e historia) en los Estados Unidos: Si bien un banco determinado puede ser fletado en Alabama, o un editor puede tener su sede en Nueva York, sus preocupaciones e intereses fuera de ese estado claramente superan las preocupaciones dentro de ese estado, y no hay probablemente nada distintivamente alabaman sobre un banco con 1.200 sucursales repartidas a través de 30 Estados. El funcionamiento en varios países no significa que operen por igual en esos países, ni que se dividan los recursos y los beneficios por igual entre ellos. A partir de la década de 1960, justo después de la cúspide del dominio norteamericano de la IED, cuando el resto del mundo comenzó a ponerse al día — los sindicatos y activistas interesados se quejaron de que las corporaciones estadounidenses estaban usando oportunidades en el extranjero para mover antes empleos estadounidenses a los países donde los salarios y otros costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de mano de obra (beneficios, pensiones, impuestos sobre la nómina) eran más baratos.Entre las Líneas En particular, las empresas estaban haciendo esto mientras continuaban confiando principalmente en los clientes norteamericanos, y los clientes de otras naciones ricas, por sus ingresos, con lo que se tomaba el dinero estadounidense, se depositaban mayores beneficios de ella y se redistribuyeban sus costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) laborales para otros países. Si bien esto comenzó como una preocupación laboral — debido a que las empresas no solo estaban abriendo nuevas fábricas en el extranjero y reteniendo sus fábricas estadounidenses existentes, estaban cerrando los lugares de trabajo estadounidenses y reemplazando con otras más baratas en otros lugares — rápidamente se convirtió en un nacional preocupación, que representa una fuga potencial en el capital estadounidense y la perspectiva de que el consumidor estadounidense financie la mano de obra extranjera con poco beneficio doméstico.
Corporaciones multinacionales hoy
Esas objeciones condujeron al acto del comercio exterior y de la inversión de 1972, la cuenta de Burke-Hartke, traída antes del Congreso por el representante Burke y el senador Hartke. Proteccionista en el diseño, el proyecto de ley pedía una mayor reglamentación del flujo internacional de capital, la restricción de la IED y la creación de una Comisión de comercio exterior e inversión que habría aplicado contingentes de importación por país y categoría. El proyecto de ley llegó justo al pie de la desaparición del sistema de política monetaria de Bretton Woods, y la misma administración que abandonó a Bretton Woods — el Presidente Nixon — se opuso a Burke-Hartke, que estuvo muy cerca de pasar. La derrota de la ley alentó la actividad multinacional, incluso cuando su cuasi Miss alentó los intereses proteccionistas en ambos partidos políticos. El acto comercial subsecuente de 1974 preservó algunas de las metas de la importar-limitación de Burke-Hartke, pero poco de su condolencia con los trabajadores americanos. Aflojó los criterios necesarios para solicitar a la Comisión de comercio internacional que restrinja las importaciones de un bien al requerir que la industria en cuestión muestre que las importaciones son "una causa sustancial" de problemas financieros que la industria enfrenta en los Estados Unidos. Mientras que estas compañías americanas protegidas de extranjeros, no se hizo nada para proteger a los estadounidenses de las implicaciones extranjeras de las multinacionales americanas. Irónicamente, la industria automovilística estaba a la vanguardia de ambas preocupaciones — por cada mil auto-trabajadores que se quejaban de que sus empleos estaban en peligro porque su empleador podía abrir una planta extranjera con mano de obra barata, había un ejecutivo auto quejándose de que Los fabricantes japoneses estaban destruyendo la industria norteamericana.
Explicaciones
Los años ochenta fueron los primeros, y hasta la fecha solo, década en la que se gastó más capital en la IED de los extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) en las costas norteamericanas que las empresas norteamericanas gastadas en IED extranjeras. Mucho de esto era debido a las compañías japonesas, finalmente prosperando después de reconstruir su acercamiento al negocio y a la industria en los años de la posguerra, comprando las empresas americanas y abriendo fábricas americanas. Durante gran parte de la década, los estadounidenses fueron consumidos tanto por la amenaza económica de Japón como la amenaza comunista-militar de la Unión Soviética. Una vez asociado (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como "associate" en derecho anglo-sajón, en inglés) a productos baratos y mal hechos, la industria japonesa era ahora sinónimo de eficiencia. Imágenes de trabajadores y ejecutivos japoneses comenzando el día con calistenia, cifras que comparan el desempeño de los escolares americanos desfavorablemente con el de sus homólogos japoneses, y cryptoracist descripciones de rivales japoneses como furtivos y Ninja-como llenó las noticias, incluso mientras que los fabricantes de autoservicios americanos continuaron cerrando fábricas en Michigan para mover operaciones a México.
Off-Shoring y Outsourcing
Mientras que la razón original para operar en varios países era hacer negocios en todos ellos, a lo largo del siglo XX el enfoque desarrollado de exportar mano de obra y otras actividades con el fin de maximizar los beneficios y la eficiencia. Esto rápidamente se convirtió en un proceso altamente especializado y detallado. La deslocalización se refiere específicamente al desplazamiento de una parte de las operaciones de una empresa de un país a otro. Si bien esto originalmente era más probable que involucrara el trabajo en la fábrica, donde las diferencias en los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de mano de obra variarían considerablemente de un país a otro, se aplica también a las corporaciones multinacionales que cambian su sede corporativa (o centro de operaciones para una división en particular) de un país a otro. Si bien esto sigue siendo en cierto sentido un cambio de mano de obra, es significativamente diferente del ejemplo de la fábrica: los ejecutivos no se encuentran despedidos con nuevos ejecutivos contratados en el nuevo país, a pesar de que el apoyo, el Secretariado y el personal de custodia muy probablemente lo harán.Si, Pero: Pero debido a la alta probabilidad de que una corporación posea el edificio en el cual tiene su sede, mudarse a una nueva sede probablemente significa usar el edificio antiguo para una nueva oficina corporativa, reteniendo el empleo de esos no ejecutivos. La producción off-shoring es a veces eufemísticamente llamada reestructuración física, e implica la creación de instalaciones de fabricación en un país con mano de obra barata. Muchos países en desarrollo son destinos para la producción fuera de apuntalamiento. El trabajo de diseñar y comercializar el producto suele permanecer en el país de origen de la empresa; una vez que el proceso de construcción del producto es perfeccionado, es desapuntalado, donde el trabajo puede ser tenido a bajo costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) y necesita un entrenamiento mínimo. Servicios OFF-apuntalamiento requiere más mano de obra calificada, y es un desarrollo más reciente. Debido a que la India y las partes del sudeste asiático tienen una gran población de habla inglesa y bajos costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de mano de obra, son el destino de la mayoría de los servicios fuera de apuntalamiento, en los que la tecnología de la información, la ingeniería, el servicio al cliente, y otras tareas se realizan por un filial extranjera. Servicios off-shoring a menudo se utiliza sinónimo con la externalización de procesos de negocio, pero la externalización es diferente de off-shoring en que implica la contratación de una empresa extranjera para hacer una tarea, en lugar de comprar o construir una empresa extranjera para esa tarea. La diferencia para el trabajo estadounidense no es grande, pero la externalización está disponible para muchos más companieseven de una sola nación, que fuera de apuntalamiento es, porque una sola empresa puede desempeñar tareas externalizadas para muchas empresas cliente. La externalización de procesos de negocio (BPO), pionera en la India en la década de 1990, implica la contratación de una empresa externa para realizar procesos de negocios de servicio al cliente o Back Office (finanzas y contabilidad, o recursos humanos). Esto incluye el servicio al cliente y el soporte técnico Call Centers que redirigen las llamadas a los representantes de la India en lugar de a los empleados de la empresa, así como una amplia variedad de tareas que no involucran el contacto con el público y que el público por lo tanto sigue siendo en gran parte inconsciente de. El Internet ha permitido mucho de esto, permitiendo que los datos sensibles sean comunicados con seguridad inmediatamente a otras partes del mundo. BPO incluso ha llevado a la externalización de procesos legales y al outsourcing de procesos de conocimiento, subcampos de BPO en los que los centros de BPO ofrecen servicios legales o conocimientos expertos.
Investigación de marketing internacional
Una serie de empresas de investigación de marketing atienden a las preocupaciones especiales de las empresas que operan multinacionalmente. Zogby International y SIS International son dos de los más antiguos, ambos fundados en 1984 en Nueva York. Zogby International fue fundada por el encuestador político John Zogby, un fracasado candidato demócrata a la Alcaldía de Utica. Zogby International es aún más conocida por sus encuestas políticas, y regularmente hace titulares como resultado de su cobertura electoral de las campañas presidenciales norteamericanas. Zogby International opera en un número de otros países, a menudo como la más confiable o prestigiosa empresa de votación, y correctamente llamado elecciones importantes en México e Israel, entre otros lugares. Al igual que otras compañías de mercadeo, Zogby es contratado regularmente por corporaciones para administrar grupos de enfoque y realizar encuestas para informar sobre la toma de decisiones como la fijación de precios, la inclinación demográfica de las campañas publicitarias, la demanda de productos potenciales y servicios o productos y servicios existentes en nuevos mercados, etcétera. Zogby tiende a depender en gran medida de las encuestas telefónicas y en línea, que se adapte a algunos clientes mejor que otros. SIS International fue fundada originalmente por Ruth STANAT para proporcionar informes mensuales de investigación de mercado a las empresas que se expanden a los mercados globales. Comenzando en 1990, la compañía comenzó a operar internacionalmente, y se ha reorganizado en tres divisiones: SIS Intelligence Answering, ofreciendo servicios de inteligencia a la carta a las corporaciones; SIS internacional de investigación personalizada, la división insignia, especializada en la entrada de mercado y la investigación de viabilidad de mercado para ayudar a preparar nuevas empresas; y SIS Global Research media, que produce libros y otros productos de investigación, además de ofrecer servicios de seguimiento personalizados. Al igual que Zogby, SIS también ofrece encuestas políticas, pero nunca ha sido tan conocido por ello, ni constituye una parte significativa de su negocio. Otras firmas internacionales importantes de la investigación de la comercialización (vender lo que se produce; véase la comercialización, por ejemplo, de productos) o/y, en muchos casos, marketing, o mercadotecnia (como actividades empresariales que tratan de anticiparse a los requerimientos de su cliente; producir lo que se vende) incluyen Visionagain, una compañía Londres-basada con las ramas americanas e indias, especializándose en las industrias de las telecomunicaciones y farmacéuticas; y SKOPOS Market Insight, fundado por psicólogos en Londres, con oficinas en toda Europa. La investigación de mercado de alguna forma es excepcionalmente importante cuando una empresa está buscando hacer negocios en un nuevo mercado, ya sea que esto signifique introducir una nueva línea de productos o ofrecer sus productos en una nueva área geográfica. Investigación de mercado puede ayudar a encontrar el ángulo correcto para atraer a nuevos clientes y establecer una identidad de marca, como cuando el fabricante de automóviles Corea del sur Daewoo se expandió a los países occidentales. Puede sugerir áreas de flexibilidad y adaptación, como la plétora de opciones ofrecidas por las compañías de alimentos estadounidenses en toda Asia: las hamburguesas teriyaki, Pepsi con sabor a pepino y los Doritos con sabor a mayonesa en Japón; Hamburguesas vegetarianas de McDonalds en la India, donde no se sirve carne de res y cerdo; y la adquisición de coca-cola de las marcas locales de refrescos Limca y thums en la India, con el fin de evitar la competencia directa con los productos bien establecidos. Impacto internacional Las corporaciones multinacionales a menudo utilizan sus recursos para intentar influir en el cambio en el mundo. Por ejemplo, los países asiáticos no siempre tienen-o no pueden hacer cumplir-el derecho de propiedad intelectual en el mismo grado que en Occidente. Hay un negocio floreciente en copias pirateadas de películas y música, con poco hecho al respecto. Las corporaciones occidentales durante la última década han estado tratando de alentar a los gobiernos y empresas asiáticas a reprimir esa piratería. Asimismo, las empresas multinacionales han aplicado acuerdos internacionales (ver su concepto, así como tratado internacional, acuerdo internacional administrativo, acuerdo internacional medioambiental, acuerdo internacional no normativo, y acuerdo internacional sobre el transporte de mercancías perecederas o acuerdo ATP) para respetar las patentes y los derechos de autor, de manera que las empresas farmacéuticas que desarrollan un medicamento no enfrentan competencia de empresas con sede en países donde el desarrollador la patente no se sostiene, y donde la medicina podría así ser fabricada legalmente y barato por las compañías que, a los ojos del desarrollador, no la poseen. Otras patentes de productos y leyes de propiedad intelectual protegen los intereses de las empresas de vestuario, empresas de software y tecnología, etc. Las corporaciones multinacionales cabildean regularmente, incluso en países donde no tienen negocios, para la industria favorable y regulaciones ambientales y una estructura arancelaria favorable (o hostil a los competidores), siempre buscando dar forma al ambiente económico a sus intereses. Por supuesto, en cierta medida el cabildeo es muy similar a la publicidad: por cada dólar que se gasta Pepsi, Coke gasta un dólar para cancelarlo, y al final ambos permanecen en el juego solo para mantener el nivel de campo de juego.Entre las Líneas En muchos casos, el cabildeo funciona de la misma manera: con los aranceles, las empresas importadoras y las empresas exportadoras cabildean en extremos opuestos; con las regulaciones, hay muy a menudo un grupo de presión que quiere lo contrario de lo que la Corporación busca, ya sea por intereses laborales, protección del medio ambiente, protección al consumidor, etc. Para cada corporación que se comercializa como productor de productos amistosos de la cuenta del ENVIRON para atraer dólares verdes, hay otra corporación que pasó años que luchaban la legislación ambiental debido a los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) u otras consecuencias-a menudo el misma corporación.
Incluso las compañías dentro de la misma industria pueden cabildear para los extremos opuestos: si Coca-Cola y Pepsi utilizan la vainilla en su formulación pero Coca-Cola utiliza tres veces tanto, es discutible en el interés de Pepsi para ver un arancel creciente en habas de la vainilla. Esto se vuelve aún más cierto si los frijoles de vainilla de Pepsi provienen de una plantación que poseen, o si están pensando en un movimiento a vainillina, un sustituto de la vainilla. El cabildeo no es una táctica disponible en todos los países, y a veces no es eficaz.Entre las Líneas En los países más pequeños o menos desarrollados, la retirada del mercado a veces se utiliza como una amenaza: Si el país no ajusta sus leyes o reglamentos para adaptarse a la empresa, o si insiste en cambiarlos para hacerlos menos propicios para el negocio, entonces el negocio se deje de operar allí. Esto es más efectivo cuando la pérdida del negocio de la Corporación representa algo más que la pérdida de empleos, aunque los estudios de cine han sido capaces de utilizar la retirada de mercado y la competencia fiscal para encontrar los lugares más susceptibles de filmar (que conducen a Toronto y Vancouver que sirve como muchos programas de televisión en Nueva York, por ejemplo). Autor: Williams
Recursos
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Véase También
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