Coste del Despido
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Coste del Despido
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del despido, la siguiente definición: Carga económica que supone para la empresa el despido de un trabajador o de un grupo de trabajadores.
Resulta de la adición de la indemnización de despido, que se debe siempre salvo despido disciplinario procedente; de los llamados salarios de tramitación, o salarios dejados de percibir cuando el despido es ilícito y no ha concurrido causa de interrupción de su abono; y de los posibles costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de litigación y otros gastos indirectos. Aunque los cálculos no son fáciles de hacer, suele decirse por parte de sectores económicos y empresariales que el coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del despido en España es comparativamente alto; y que ello, aparte de actuar como elemento de rigidez en el mercado de trabajo, inclina a los empresarios a evitar en lo posible la contratación por tiempo indefinido. La reforma laboral de 1994 ha procurado su reducción, mediante la limitación de los supuestos en que corresponde el abono de los salarios de tramitación; la reforma de 1997 ha reducido la indemnización por despido por causas objetivas declarado improcedente en los contratos para el fomento de la contratación indefinida.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del despido originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda