Cúpula Sindical
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Conducción y Cúpula Sindical en el Derecho Social
Existe una gran diferencia entre “conducción sindical” y “cúpula sindical”.
Conducción y Cúpula Sindical: Desarrollo de la idea
1.
Conducción sindical: es aquella que fue elegida por todos los afiliados para defender sus derechos con justicia, con funciones y responsabilidades específicas, que integra una estructura formada por partes relacionadas entre sí sobre la base de la democracia interna a todos los niveles. La conducción sindical de una organización exige: hombres realmente íntegros, con fines y objetivos que se deben lograr a través de planes de trabajo claros, realistas y factibles; estructuras que se deben conformar definiendo las diversas partes componentes de la organización y relacionándolas entre sí, normas de funcionamiento cuya base primordial radica en la práctica permanente de la democracia sindical, no solamente como una exigencia, sino también para ser eficaces.
Detalles
Estratégicamente tiene como objetivo la organización, único instrumento que vence al tiempo. La conducción sindical es producto de la situación que viven los trabajadores de una rama, de la situación económica que vive el país, de sus tradiciones de lucha, de su contexto geográfico y de sus influencias ideológicas
Otros Aspectos
2.
Cúpula sindical: es todo lo contrario a lo enumerado, ya que no ofrece la garantía y exigencia que plantea la verdadera conducción sindical. La cúpula sindical, generalmente está formada por los más importantes Secretarios de la Estructura Orgánica, y algún compañero que realice una acción Política Sindical, fuera de sus organismos de conducción.
No actúa democráticamente, sino realiza una acción personal, sin tener en cuenta la participación del conjunto. [1]
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz "Conducción y Cúpula Sindical", (autor de la voz: A. F.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991