Derecho Laboral en Catar o Qatar
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Nota: puede ser de interés la información sobre el derecho de las mujeres en Qatar.
Sobre el sistema legal en Quatar, véase aquí. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También puede interesar la información sobre el derecho mercantil en Qatar.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Requisitos del contrato de trabajo
Los contratos de trabajo en Qatar se completan preferiblemente en árabe, aunque pueden estar en inglés.
Sin embargo, los tribunales laborales solo reconocen y reconocen el idioma árabe.
Además, los contratos para trabajadores extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) deben incluir lenguaje sobre el patrocinio de la visa, el beneficio de finalización del servicio y la repatriación.
Trabaje con un abogado local o un experto en el país para conocer todos los requisitos específicos para los contratos laborales de Qatar.
Derecho Laboral y Derechos Humanos en Qatar
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Respecto a los Derechos humanos en Qatar, la información está disponible aquí.
Reformas del derecho de residencia
El 3 de agosto de 2017, el gabinete de Qatar aprobó un proyecto de ley que permitirá la residencia permanente de los hijos de mujeres qataríes casadas con no qataríes, así como a los expatriados que "brindan servicios destacados a Qatar". Qatar no permite la doble nacionalidad y discrimina a las mujeres al no permitirles que transmitan la nacionalidad a sus hijos sobre la misma base que los hombres. Qatar permite que los hombres pasen la ciudadanía a sus hijos, mientras que los niños de las mujeres qataríes y los hombres no ciudadanos solo pueden solicitar la ciudadanía en condiciones limitadas. En virtud de la ley de 2005 sobre la adquisición de la nacionalidad qatarí, las personas que han vivido en Qatar durante más de 25 años pueden solicitar la nacionalidad, con prioridad para las que tienen madres qataríes, bajo condiciones específicas.
Sin embargo, el gobierno no ha aprobado sistemáticamente tales solicitudes.
Si se promulga, el proyecto de ley ayudaría a las personas cuyas madres son nacionales de Qatar para asegurar el estatus de residente en Qatar, incluso si no tienen pasaportes válidos de otro país.
Sin embargo, todavía no llega a otorgar a las mujeres los mismos derechos que los hombres de Qatar para pasar la ciudadanía a sus hijos. El proyecto de ley de Qatar que otorga residencia permanente a los migrantes que "prestan servicios sobresalientes a Qatar" también podría ayudar a los ciudadanos de Emirati, Egipto, Bahrein y Arabia Saudita afectados por la crisis diplomática. Muchos han optado por permanecer en Qatar por motivos familiares o laborales o porque temen la persecución en sus países de origen. Según la ley, el Ministerio del Interior debe establecer un comité para revisar las solicitudes de identificación de residencia permanente.Si, Pero: Pero no estaba claro al momento de escribir si el comité otorgaría la residencia a aquellos que temen la persecución o el daño en sus países de origen. Qatar no tiene una ley de asilo y no ha ratificado la Convención de Refugiados de 1951.
Trabajadores domésticos migrantes
El 22 de agosto de 2017, el emir de Qatar, Sheikh Tamim bin Hamad Al Thani, ratificó la Ley No.15 sobre trabajadores de servicio en el hogar. El gabinete adoptó la ley en febrero, que otorgará protecciones laborales por primera vez a las 173,742 trabajadoras domésticas de Qatar. La nueva ley garantiza a los trabajadores domésticos una jornada laboral máxima de 10 horas, un día de descanso semanal, tres semanas de vacaciones anuales, un pago de fin de servicio de al menos tres semanas al año y beneficios de atención médica. Sin embargo, la nueva ley aún es más débil que la Ley del Trabajo y no se ajusta plenamente a la Convención de Trabajadores Domésticos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el tratado mundial (o global) sobre los derechos de los trabajadores domésticos. La nueva ley establece multas por infracciones, pero carece de disposiciones para su cumplimiento, como las inspecciones en el lugar de trabajo, incluso en hogares donde trabajan empleados domésticos. La ley no establece cómo los trabajadores pueden reclamar sus derechos si han sido violados, excepto en casos de compensación por lesiones laborales.
Los trabajadores en Qatar no pueden formar un sindicato o tener derecho a un salario mínimo establecido por la ley.
Trabajadores de la construcción
Qatar tiene una fuerza laboral migratoria de casi 2 millones de personas, que representan aproximadamente el 95 por ciento de su fuerza laboral total. Aproximadamente el 40 por ciento, o 800,000, de estos trabajadores están empleados en la construcción.
Las regulaciones actuales de protección contra el calor para la mayoría de los trabajadores en Qatar solo prohíben el trabajo al aire libre de 11:30 a.m. a 3 p.m. desde el 15 de junio hasta el 31 de agosto.Si, Pero: Pero los datos climáticos muestran que las condiciones climáticas en Qatar fuera de esas horas y fechas con frecuencia alcanzan niveles que pueden resultar en enfermedades fatales relacionadas con el calor sin descanso. En 2013, las autoridades sanitarias informaron 520 muertes de trabajadores, de los cuales 385, o el 74 por ciento, murieron por causas inexplicables. Los funcionarios de salud pública de Qatar no han respondido a las solicitudes de información sobre el número total y las causas de muertes de trabajadores migrantes desde 2012. Un informe de 2014 que el gobierno de Qatar encargó a la firma internacional de abogados DLA Piper señaló que la cantidad de muertes de trabajadores en Qatar atribuida a un paro cardíaco, un término general que no especifica la causa de la muerte, fue "aparentemente alta". implemente dos de las recomendaciones clave del informe: reformar sus leyes para permitir autopsias o exámenes post mortem en casos de "muertes inesperadas o repentinas" y encargar un estudio independiente sobre el número aparentemente elevado de muertes atribuidas vagamente al paro cardíaco. El 26 de octubre de 2017, la Confederación Sindical Internacional anunció el acuerdo de Qatar para reformas extensas del sistema actual de kafala (patrocinio), para establecer un salario mínimo no discriminatorio, para mejorar el pago de salarios, para terminar con el documento confiscado, para mejorar las inspecciones laborales y la seguridad laboral.
sistemas de salud, incluso mediante el desarrollo de una estrategia de mitigación del calor, para refinar el sistema contractual para mejorar los procedimientos de reclutamiento de mano de obra, y para intensificar los esfuerzos para prevenir el trabajo forzoso. Estas medidas serían innovadoras para los países del Golfo donde los migrantes conforman la mayor parte de la fuerza laboral, pero el anuncio brinda pocos detalles sobre cómo se enmendarán las leyes, cómo se llevarán a cabo los cambios o el plazo (véase más detalles en la plataforma (de Lawi) general) para su implementación. Autor: Black
Legislación del Servicio Civil, Empleo y Ocupaciones
Incluye las normas siguientes:
16/1963 para el establecimiento del Comité Administrativo de Reclamaciones
2/1968 decreto-ley para establecer las existencias del Departamento de Gobierno
Ley 10/1970, que tiene el poder de identificar el nombramiento y el despido de un cargo público
Proyecto de ley 4/1971 para aumentar las asignaciones mensuales del personal de los trabajadores sociales y del país
Ley 8/1971 sobre las reglas para la transferencia de algunos miembros del personal y los trabajadores a los más altos
Proyecto de ley 6/1972 para aumentar el salario diario de los trabajadores.
7/1988 sobre la ley controla el ejercicio de los ciudadanos del Consejo de Cooperación del Golfo para los Estados árabes del Golfo de profesiones liberales en el Estado de Qatar
10/1988 sobre la ley que permite a los ciudadanos del Consejo de Cooperación del Golfo para los estados del Golfo Pérsico ejercer las profesiones liberales del nuevo Estado de Qatar
7/1992 Ley sobre la emisión del uso de trabajadores no qataríes en ministerios y otras agencias gubernamentales
El decreto ley 18/1993 premia la creación de comités en los ministerios y otras agencias gubernamentales
17/1995 una ley que exime a los empleados de Qatar Ministerio de Educación y el Servicio de Educación
Ley 1/2001 sobre la expedición de la Ley de Servicio Civil.
24/2002 ley de jubilación y pensiones.
4/2004 Ley sobre la organización del trabajo de las agencias dedicadas a la navegación.
14/2004 Derecho del trabajo.
30/2004 Ley de organización de la profesión y auditoría.
19/2005 Ley de organización de prácticas de ingeniería.
23/2006 Ley de Abogados.
Autor (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Black