Derecho Laboral
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Definición en Derecho
Tema: home-derecho. También denominado Social, y tiene por objeto la regulación de la relación de trabajo.
Derecho laboral en Israel
Derecho laboral en Israel en la Enciclopedia Jurídica Omeba
Véase:
Asunto: salarios.
Salarios y sueldos
Nota: hay disponible, en la plataforma (de Lawi) global, un análisis sobre salarios y sueldos; el lector puede referirse a cada uno de estos conceptos por separado en su respectiva entrada.
Derecho Laboral
El derecho laboral, el variado cuerpo de leyes aplicado a asuntos tales como el empleo, la remuneración, las condiciones de trabajo, los sindicatos y las relaciones laborales.
En su sentido más amplio, el término incluye también seguro social y seguro de discapacidad. A diferencia de las leyes de contrato, agravio o propiedad, los elementos de la legislación laboral son algo menos homogéneos que las reglas que rigen una relación legal particular.
Detalles
Además de las relaciones contractuales individuales que surgen de la situación laboral tradicional, la legislación laboral se ocupa de los requisitos legales y las relaciones colectivas que son cada vez más importantes en las sociedades de producción en masa, las relaciones legales entre los intereses económicos organizados y el estado, y los diversos derechos. y obligaciones relacionadas con algunos tipos de servicios sociales.
La legislación laboral ha ganado reconocimiento como una rama distintiva de la ley dentro de la comunidad jurídica académica, pero la medida en que se reconoce como una rama separada de la práctica legal varía ampliamente dependiendo en parte de la medida en que exista un código laboral u otra característica distintiva. la legislación laboral en el país en cuestión, en parte en la medida en que existen tribunales o tribunales laborales separados, y en parte en la medida en que un grupo influyente dentro de la profesión jurídica ejerce específicamente como abogados laborales.
En las fases tempranas del desarrollo, el alcance de la ley laboral (el derecho laboral o de trabajo, las normas que regulan la prestación de servicios personales por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación) a menudo se limita a las industrias más desarrolladas e importantes, a empresas de cierto tamaño y a asalariados; como regla general, estas limitaciones se eliminan gradualmente y el alcance de la ley se extiende para incluir artesanías, industrias rurales y agricultura, pequeñas empresas, trabajadores de oficina y, en algunos países, empleados públicos. Así, un cuerpo legal originalmente destinado a la protección de los trabajadores manuales en empresas industriales se transforma gradualmente en un cuerpo más amplio de principios y normas legales, que tienen básicamente dos funciones: la protección del trabajador como la parte más débil en la relación laboral, y la regulación de las relaciones entre grupos de interés organizados (relaciones laborales).
Factores en el derecho laboral
La tendencia general en el desarrollo moderno de la legislación laboral ha sido el fortalecimiento de los requisitos legales y las relaciones contractuales colectivas a expensas de los derechos y obligaciones creados por las relaciones de empleo individuales. La importancia de estos últimos depende, por supuesto, del grado de libertad personal en la sociedad dada, así como de la autonomía tanto del empleador como del trabajador permitida por el funcionamiento real de la economía.
En cuestiones tales como las horas de trabajo, las condiciones de salud y seguridad o las relaciones laborales, los elementos legales o colectivos pueden definir la mayor parte de la sustancia de los derechos y obligaciones del trabajador individual, mientras que con respecto a la duración de su nombramiento., su nivel y grado de responsabilidad, o su lugar en la escala de remuneración, estos elementos pueden proporcionar lo que es esencialmente un marco para un acuerdo individual.
Desarrollo histórico del derecho laboral
Los orígenes de la ley laboral (el derecho laboral o de trabajo, las normas que regulan la prestación de servicios personales por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación) se remontan al pasado remoto y las partes más variadas del mundo. Mientras que los escritores europeos a menudo otorgan importancia a los gremios y sistemas de aprendizaje del mundo medieval, algunos investigadores académicos asiáticos han identificado normas laborales tan lejanas como el Código Babilónico de Hammurabi (siglo XVIII a.
C.) y las reglas para las relaciones laborales y de gestión en las leyes hindúes. de Manu (Manu-smriti; c. 100 CE); Los autores latinoamericanos señalan las Leyes de las Indias promulgadas por España en el siglo XVII para los territorios del Nuevo Mundo. Ninguno de estos puede considerarse más que anticipaciones, con una influencia limitada en los desarrollos posteriores. La legislación laboral, tal como se la conoce hoy, es esencialmente hija de sucesivas revoluciones industriales desde el siglo XVIII en adelante.
Se hizo necesario cuando las restricciones habituales y la intimidad de las relaciones de trabajo en pequeñas comunidades dejaron de brindar protección adecuada contra los abusos relacionados con las nuevas formas de minería y manufactura en una escala rápidamente creciente precisamente en el momento en que la Ilustración (movimiento intelectual del siglo XVIII, que también recibe el nombre de Siglo de las Luces; véase sus características) del siglo XVIII, la Revolución Francesa., y las fuerzas políticas que pusieron en marcha estaban creando los elementos de la conciencia social moderna.
Se desarrolló de manera bastante lenta, principalmente en los países más industrializados de Europa occidental, durante el siglo XIX y alcanzó su importancia actual, madurez relativa y aceptación mundial (o global) solo durante el siglo XX.
Las reglas de los diferentes sistemas
Entre los elementos distintivos de la legislación laboral que reflejan las diferencias políticas, socioeconómicas y legales entre los países se encuentran las variaciones en la importancia relativa de la regulación estatutaria y los convenios colectivos, la prevalencia de los convenios colectivos nacionales o industriales en oposición a los acuerdos de empresa o planta, la importancia en ciertos países de laudos arbitrales, y la medida en que la legislación laboral se ha visto afectada por la estructura constitucional de un país, especialmente con respecto a la revisión judicial de la constitucionalidad de la legislación y la interpretación judicial de los poderes constitucionales, limitaciones y garantías. En el Reino Unido, por ejemplo, la tradición ha sido permitir un máximo de iniciativa y libertad a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la regulación de sus relaciones mutuas y la determinación de las condiciones de trabajo.
La mayoría de los países del Continente, por el contrario, tienen disposiciones legislativas detalladas sobre estos asuntos. En el Reino Unido, sin embargo, la renuencia a legislar es cada vez menos marcada; ahora existe una legislación relativa a la capacitación industrial y la discriminación en el empleo, anteriormente asuntos de convenio colectivo; y la legislación relativa a la negociación colectiva, las salvaguardias contra el despido improcedente y ciertas prácticas sindicales se promulgó a finales de los años setenta y principios de los ochenta.
En prácticamente todos los países en desarrollo, la ausencia de una tradición establecida de negociación colectiva y la importancia del papel desempeñado por el estado en el desarrollo económico han otorgado una gran importancia a la acción legislativa. La cobertura y el alcance, el plazo (véase más en la plataforma (de Lawi) general) de validez y el efecto legal de los convenios colectivos varían ampliamente.
En Suecia ha habido una práctica de negociaciones nacionales que cubren toda la industria; en el Reino Unido, los acuerdos generalmente cubren una industria u ocupación en el país en su conjunto o en un área industrial en particular; en los Estados Unidos y en Japón, la unidad de negociación es generalmente la empresa o planta. El contraste puede ser menos significativo en la práctica que en principio, ya que un importante acuerdo de empresa o planta tiende a establecer un patrón de negociación en toda la industria (por ejemplo, en la industria automotriz de los Estados Unidos); Sin embargo, la diferencia es importante. En Australia y Nueva Zelanda, los tribunales de conciliación y arbitraje determinan los asuntos que normalmente se tratan en otros países mediante legislación o convenio colectivo, como salarios, horarios y condiciones de trabajo.
El ejemplo ha tenido cierta influencia en los sistemas de tribunales de arbitraje establecidos en los países en desarrollo, especialmente en Asia y África oriental, pero no existe una tendencia a que sea ampliamente imitado en ningún otro lugar, excepto como un dispositivo para evitar puntos muertos en la negociación, especialmente en servicios públicos esenciales.. En los Estados Unidos y Canadá, el desarrollo de la legislación laboral se ha visto afectado por cuestiones de constitucionalidad, que no solo influyeron en su forma última sino que también retrasaron su desarrollo.
En los Estados Unidos, la constitucionalidad de las leyes de compensación a los trabajadores fue muy debatida hasta que fue resuelta favorablemente por el Tribunal Supremo en 1917; las regulaciones judiciales sobre trabajo infantil y salario mínimo se demoraron debido a decisiones judiciales que no se consideraban competentes federales y, en algunos casos, inconsistentes con la garantía constitucional contra la privación del estado de vida, la libertad y la propiedad sin el debido proceso legal (el Garantía aquí aplicando al propietario de la fábrica). El primer intento del gobierno de Franklin D. Roosevelt de regular las horas y los salarios mediante códigos de competencia leal durante la Gran Depresión también se consideró inconstitucional como una delegación impropia de poder legislativo por parte del Congreso al poder ejecutivo (ver la Ley Nacional de Recuperación Industrial).Si, Pero: Pero a partir de entonces, el carácter de la revisión judicial cambió, y se confirmó la validez de la legislación federal que garantiza la libre negociación colectiva en la industria privada, la regulación de salarios y horarios y el establecimiento de la seguridad social.
En Canadá, pionero en establecer un departamento de trabajo, las interpretaciones judiciales restrictivas de los poderes del gobierno federal tuvieron un efecto similar, y solo después de la Segunda Guerra Mundial la cooperación federal-provincial proporcionó una base para lograr una mayor uniformidad y un progreso más rápido.
Tendencias unificadoras
La gama de posibles soluciones para problemas similares a menudo consiste en variaciones de detalles en un número limitado de opciones, y ciertos elementos comunes, a menudo expresados en textos idénticos o casi idénticos, se repiten en la ley de diferentes países. Estos elementos se derivan en parte de la legislación de otros países, pero cada vez más de la influencia en el derecho de las normas internacionales desarrolladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde los comienzos de la legislación laboral moderna a principios del siglo XIX, la legislación de ciertos países ha sido ampliamente utilizada por otros países como modelo. Por ejemplo, la legislación de las fábricas británicas se copió ampliamente en una fecha temprana, y la legislación alemana sobre seguros sociales proporcionó un prototipo desde el momento de las reformas de Bismarck. La legislación británica ha seguido sirviendo como modelo para la legislación básica de muchos estados que antes eran dependencias británicas y sigue en vigor sujeta a modificaciones hechas desde la independencia. Gran parte del Código del Trabajo francés se hizo aplicable a través del Código del Trabajo para Territorios de Ultramar de 1952 a los estados que antes eran dependencias francesas y sigue siendo la base de su legislación laboral.
La legislación estadounidense del período a partir de la década de 1930 en adelante se ha exportado a Japón, Filipinas, Liberia y otros países. La Ley del Trabajo de México de 1931, variada por elementos derivados principalmente de modelos europeos, tuvo una influencia considerable en el desarrollo temprano del derecho del trabajo en varios países de América Latina.Asunto: latinoamerica. Asunto: historia-latinoamericana. Mediante otro proceso, la legislación laboral de la Unión Soviética (hasta la disolución del país en 1991) se reformó sin reemplazar algunos de los elementos anteriores de la legislación laboral de los otros estados socialistas.
En general, sin embargo, las influencias nacionales de determinados países y sistemas legales están disminuyendo. A mediados del siglo XX, los estándares desarrollados por la OIT se convirtieron en la principal influencia externa sobre la legislación laboral de muchos países. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tuvieron un impacto de gran alcance en prácticamente todos los países avanzados, excepto Estados Unidos y la antigua Unión Soviética, donde las influencias externas eran secundarias.
En gran parte del mundo en desarrollo tenían una gran importancia incluso antes de la independencia, ya que gran parte de la legislación patrocinada allí por los poderes coloniales se basaba en las normas de la OIT. La OIT, creada en 1919 como un socio autónomo de la Sociedad de Naciones (SDN, con cuarenta y cinco estados miembros iniciales, creada por la Conferencia de París el 24 de abril de 1919, tras la primera guerra mundial, duró hasta 1939, año que se inició la segunda guerra mundial) y desde 1946 una agencia especializada asociada a las Naciones Unidas, adopta estándares internacionales en forma de convenciones y recomendaciones. Los convenios cuando se ratifican se convierten en obligaciones vinculantes de los estados miembros que los ratifican; las recomendaciones se diseñan como guías para la legislación, los convenios colectivos, las medidas administrativas, etc.
Se proporcionan arreglos de seguimiento elaborados, que incluyen el examen de los informes periódicos y las comisiones de investigación de las quejas, para garantizar que se cumplan las obligaciones asumidas. Estas normas, que ya cubren, en diversos grados de detalle y en diversas etapas de desarrollo, prácticamente todas las ramas más importantes de la legislación laboral, se amplían y revisan constantemente en las sesiones anuales de la Conferencia Internacional del trabajo.
La unificación, o, como suele denominarse el proceso, la armonización del derecho laboral es uno de los propósitos declarados de varias organizaciones regionales en diferentes partes del mundo, pero solo en el Consejo de Europa, la Unión Europea y la Organización.
Estados Unidos han tomado medidas tangibles, en gran parte basadas en las normas de la OIT. Los instrumentos más importantes adoptados son la Carta Social Europea, el Código Europeo de Seguridad Social, el Reglamento de Seguridad Social de la Comunidad Europea y la Convención Centroamericana sobre Seguridad Social para Trabajadores Migrantes. Las Conferencias de Ministros de Trabajo de los Estados Unidos y África, patrocinadas por la Organización de los Estados Americanos y la Unión Africana (antes Organización de la Unidad Africana), respectivamente, y la Conferencia de Ministros de Trabajo de Asia, que se ha desarrollado sin ningún tipo de patrocinio comparable, discuten asuntos de La política general y la coordinación de la acción en la OIT en lugar de la formulación de normas específicas.
En 1970 se creó una Organización Árabe del trabajo.
Tendencias contemporáneas
La legislación laboral difiere de las ramas más antiguas de la ley en que su historia en algunos casos ha estado tan influida por el flujo y el reflujo del cambio político, su desarrollo tan rápido y su expansión a escala mundial (o global) tan reciente que es difícil predecir su futuro.Si, Pero: Pero la tendencia es clara.
En ningún lugar está perdiendo importancia la legislación laboral.
Si bien algunos tipos de legislación protectora, en particular las disposiciones especiales para la protección de las trabajadoras, están perdiendo su importancia, la tendencia es hacia una legislación más amplia que abarque una gama más amplia de temas y que a menudo se ocupen de asuntos que anteriormente quedaban sujetos a acuerdos colectivos, contratos individuales o La discreción del empleador. La transición en todas partes ha sido desde una ley de clase que protege al segmento más débil de la sociedad a una ley comunitaria diseñada para servir al interés común. Este desarrollo se observa en la eliminación de limitaciones y excepciones a la ley y en el énfasis creciente que se le da a los asuntos de interés general, incluido el pleno empleo, la distribución equitativa de la riqueza y la responsabilidad de la comunidad por la incidencia de la desgracia en la vida individual. También se debe decir que el derecho laboral sirve al interés social en promover relaciones laborales constructivas y reducir la aparición de conflictos abiertos. Esta evolución de la ley laboral (el derecho laboral o de trabajo, las normas que regulan la prestación de servicios personales por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación) es una contribución importante a la evolución de la ley en su conjunto, desde una ley para las clases propietarias y comerciales con un capítulo especial para la clase trabajadora hasta una ley común para toda la comunidad. La importancia de un cuerpo de leyes que tenga un impacto dinámico y progresivo en lugar de una influencia restrictiva es ahora ampliamente entendida, y la necesidad de flexibilidad legal para facilitar el desarrollo y el cambio económico y social es cada vez más apreciada.
Además, en general se reconoce el valor de los poderes delegados y los procedimientos de consulta con los grupos y organizaciones interesados para lograr dicha flexibilidad.
Más Información
Los objetivos sociales siguen siendo la prueba de la validez de la política económica, y la legislación laboral desempeña un papel importante en la definición de estos objetivos y en garantizar que la política económica los respete en interés de toda la comunidad. Autor: Williams
Derecho Laboral
Derecho Laboral
Es la parte del ordenamiento jurídico general que regula primordialmente las relaciones del trabajo que se presta de forma personal, por cuenta ajena y mediante retribución.
Alrededor de este núcleo esencial, el también llamado Derecho laboral regula la organización y funcionamiento de la previsión social y de los organismos administrativos y jurisdiccionales especializados en las referidas cuestiones. Por ello, comprende materias jurídicas sustantivas y adjetivas o de procedimiento, y junto a materias de Derecho privado (el contrato de trabajo, por ejemplo), incluye materias de Derecho público (la emigración, el procedimiento laboral, etc.).
En todo caso, hay que advertir que las instituciones laborales privadas están notablemente intervenidas por el Estado. La denominación de Derecho laboral, sustituyendo la más precisa de Derecho del trabajo, tiene la ventaja de la difusión que ha alcanzado la palabra Laboralista para designar el Abogado especializado en las referidas materias.
Sin perjuicio de la unidad del Derecho laboral, la complejidad de su contenido justifica el tratamiento independiente de las materias previsionales (Derecho de la Seguridad Social) y de los procedimientos judiciales en materia laboral (Derecho procesal del trabajo). Autor: Cambó
Derecho Laboral
Derecho Laboral, en la plataforma (de Lawi) global, en general, hace referencia o se utiliza para el derecho del trabajo en general. Incluye empleados, profesionales o no.
En la plataforma (de Lawi), derecho laboral incluye entradas sobre cuestiones tales como Salarios y sueldos, Tribunales laborales, Empleados públicos, Vacaciones, Trabajadores del sector privado, Relaciones laborales, Beneficios del trabajador, Capacitación ocupacional, Organización Internacional del Trabajo y Accidentes laborales.
En la plataforma (de Lawi), los conceptos y temas relacionados con derecho laboral incluyen los siguientes: Desarrollo industrial, Ergonomía, Imprentas, Proceso de ensamblaje, Estímulo económico, Planificación económica, Licencias por motivos familiares. Para más información sobre derecho laboral en un contexto más anglosajón, puede verse, en inglés, Labor (derecho laboral).
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Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de derecho laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.Asunto: derecho-laboral.
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A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Nuevo derecho
Derecho social
Derecho obrero
Derecho del trabajo
Bibliografía