Derechos laborales
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Elementos del Derecho Laboral
El tema básico de la legislación laboral puede considerarse bajo nueve jefes generales: empleo; relaciones laborales individuales; salarios y remuneración; condiciones de trabajo; salud, seguridad y bienestar; seguridad Social; sindicatos y relaciones laborales; la administración del derecho laboral; y disposiciones especiales para grupos ocupacionales u otros particulares.
Empleo
El empleo considerado como un concepto y categoría básica de la legislación laboral es un desarrollo relativamente reciente. Antes de la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial, el énfasis estaba en la prevención o la reducción del desempleo excesivo en lugar de en la política de empleo a largo plazo (véase más en la plataforma (de Lawi) general) como parte de un plan integral para promover la estabilidad económica y el crecimiento. El nuevo enfoque, derivado de los cambios en la perspectiva política y el pensamiento económico contemporáneo, ha encontrado cada vez más expresión en las disposiciones legales que establecen la creación de oportunidades de empleo como un objetivo general de la política. Asunto: introduccion-a-la-politica. Para este fin, la legislación ha establecido el marco legal necesario para la previsión de las necesidades y la disponibilidad de mano de obra y la prestación de servicios de empleo, incluida la colocación, el reclutamiento, la formación profesional y el aprendizaje. La libertad de trabajo forzoso, la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y las prestaciones por desempleo pueden, en un sentido amplio, considerarse como parte del mismo tema general.
Relaciones individuales de empleo
La creación, modificación y terminación de las relaciones laborales individuales y las obligaciones resultantes para las partes forman una segunda rama del derecho laboral.
También puede involucrar ciertos aspectos de los procedimientos de promoción, traslado y despido, así como la compensación.
Históricamente hablando, la ley sobre estos asuntos se describió en un momento como la ley del amo y el servidor. Implicaba una relación contractual en la que una parte acordaba estar bajo el control de la otra en el sentido de que el servidor estaba obligado a obedecer órdenes no solo en cuanto al trabajo que ejecutaría, sino también en cuanto a los detalles del trabajo y la Manera de su ejecución.
A cambio, el capitán tenía que pagar un salario y otorgar ciertas condiciones mínimas para la protección del trabajador.
A medida que se desarrollaba la ley, los términos implícitos y los incidentes estatutarios adjuntos a esta relación relacionados con la terminación del empleo, los procedimientos de despido e indemnización, los salarios mínimos, las condiciones de trabajo y los derechos de seguridad social comenzaron a limitar la libertad de contratación.
Sin embargo, la relación de empleo individual continúa siendo el objeto de la legislación laboral a la que se aplican los principios legales generales, en oposición a los estatutos y los convenios colectivos.
En términos legales, el contrato individual de empleo desempeña un papel más importante en los países de derecho civil que en los países de derecho común.
Salarios y remuneraciones
La ley sustantiva sobre salarios y remuneraciones abarca elementos tales como formas y métodos de pago, la protección de salarios contra deducciones ilegales y otros abusos, acuerdos de salario mínimo, la determinación de salarios, beneficios complementarios y, en economías altamente sofisticadas, políticas de ingresos. El concepto de regulación salarial como una restricción a los males sociales extremos ha sido gradualmente superado por las políticas salariales como instrumentos deliberados de gestión positiva diseñados para promover la estabilidad económica y el crecimiento. Los requisitos legales relativos a las formas de salarios y los métodos de pago de salarios se refieren a cuestiones tales como la notificación adecuada de las condiciones salariales, el pago de salarios en moneda de curso legal o mediante cheque, la limitación y la valoración adecuada de los pagos en especie, la libertad del trabajador.
para disponer de su salario, regularidad en el pago de salarios, el tratamiento de los salarios como una deuda privilegiada o garantizada, y restricciones sobre el embargo o la asignación de salarios. La regulación del salario mínimo toma formas variadas; puede, siguiendo el patrón originalmente establecido por las Leyes de Consejos Comerciales Británicos a partir de 1909, establecer consejos de salarios u organismos similares para fijar salarios en transacciones que no tienen acuerdos para los convenios colectivos y donde los salarios son excepcionalmente bajos; puede consistir, como en Australia y Nueva Zelanda, esencialmente de acuerdos de arbitraje; o puede, como en los Estados Unidos bajo las leyes de Normas de Trabajo Justo, proporcionar una tasa legal o criterios para determinar dicha tasa. Las disposiciones legales y los convenios colectivos para determinar los salarios pueden abarcar asuntos tan variados como los diferenciales de habilidades, la eliminación de los diferenciales de raza y sexo, el pago según los resultados y la relación de los salarios con la productividad y las garantías salariales por períodos de tiempo acordados. Los beneficios complementarios, como las bonificaciones pagaderas en distintas contingencias, son generalmente una cuestión de los convenios colectivos. Las políticas de ingresos siguen siendo objeto de mucha controversia.
Su propósito general, a veces consagrado en la legislación y a veces expresado en acuerdos colectivos o declaraciones de la política del gobierno, es restringir las presiones inflacionarias resultantes de aumentos salariales no relacionados con el aumento de la productividad y hacerlo de una manera que promueva una distribución más justa de los ingresos.
Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo implican horas, períodos de descanso y vacaciones; la prohibición del trabajo infantil y la regulación del empleo de los jóvenes; y disposiciones especiales relativas al empleo de las mujeres. Asunto: historia-de-las-mujeres. Esta parte de la ley se originó en la legislación para la protección de niños, jóvenes y mujeres contra los peores males de la Revolución Industrial (véase también sus consecuencias y la industrialización). Originalmente, se ocupaba particularmente de cuestiones como la admisión al empleo, el trabajo nocturno y el exceso de horas, pero los elementos de su contenido y su importancia relativa se transformaron por completo durante el siglo XX. Como el progreso económico y educativo y los hábitos sociales modificados limitaron el trabajo infantil en los países industrializados y cada vez más en los sectores modernizados de las economías en desarrollo, la preocupación especial de la legislación laboral con respecto a los jóvenes se desplazó a áreas como la orientación y capacitación profesional, la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) de la carrera y Avance, y protección médica. A medida que las oportunidades de empleo para las mujeres se volvieron más variadas y responsables, hubo un cambio similar en el énfasis de la legislación protectora, que llegó a considerarse discriminatoria, ya que tendía a limitar esas oportunidades, a garantías legales de igual remuneración e igualdad de empleo, junto con la adecuada protección de la maternidad y la provisión de instalaciones que permitan a las mujeres con responsabilidades familiares seguir trabajando. A finales del siglo XX y principios del siglo XXI, las adaptaciones similares, aunque menos integrales, para los empleados varones (por ejemplo, la provisión de permisos de paternidad pagados o no remunerados) eran cada vez más comunes. Anteriormente, cualquier limitación legal de las horas de trabajo de los varones adultos se consideraba altamente cuestionable, excepto en las minas donde se había introducido por motivos de seguridad, en una sociedad de mucho mayor ocio, ahora se ha convertido en una práctica general para fijar las horas máximas. De trabajo por ley o convenio colectivo.
En muchos países, el día de ocho horas ha sido reemplazado por la semana de 40 horas como el máximo legal para una amplia gama de ocupaciones, y no son infrecuentes los convenios colectivos que proporcionan horas de trabajo sustancialmente más cortas.
Detalles
Los detalles de la regulación de horas, ya sea por ley o por convenio colectivo, incluyen asuntos tales como excepciones y ajustes necesarios para el trabajo continuo por turnos.
Además, tales regulaciones cubren las extensiones permitidas para el trabajo preparatorio, complementario e intermitente; las reglas especiales de fuerza mayor (trabajo de absoluta necesidad), trabajo de accidentes, mantenimiento y reparación; y la limitación, autorización y remuneración de las horas extra. El principio de descansar un día de la semana, sancionado por la práctica religiosa en muchos lugares, se incorporó ampliamente en la legislación en una fecha temprana; el alargamiento de este descanso semanal a través de la creación de la semana de cinco días ha sido fuertemente influenciado por los requisitos legales y los convenios colectivos. La legislación que otorga vacaciones anuales pagadas y los convenios colectivos que prevén dichas vacaciones son casi totalmente un desarrollo de mediados del siglo XX, pero son cada vez más comunes; además, existe una marcada tendencia a aumentar las vacaciones anuales mínimas. Pueden surgir preguntas complejas sobre el período de servicio requerido para calificar, las interrupciones en la continuidad del servicio, el cálculo de la remuneración promedio o normal a los fines de las vacaciones, la medida en que se pueden dividir las vacaciones y la responsabilidad de las vacaciones donde Ha habido un cambio de empleador.
Salud, seguridad y bienestar
Asuntos tan generales como las regulaciones y servicios de salud ocupacional y prevención de accidentes; regulaciones especiales para ocupaciones peligrosas tales como minería, construcción y trabajo en muelles; y las disposiciones relativas a riesgos de salud y seguridad como venenos, maquinaria peligrosa, polvo, ruido, vibración y radiación constituyen la categoría de salud, seguridad y bienestar de la legislación laboral.
Los esfuerzos de los movimientos de seguridad organizados y el progreso de la medicina ocupacional han producido servicios y regulaciones integrales de salud ocupacional y prevención de accidentes que ya no se limitan a unos pocos riesgos especialmente graves, sino que cubren toda la gama de peligros derivados de los procesos industriales modernos. Los principales desarrollos incluyen una mayor preocupación por el uso generalizado de productos químicos y el aumento de la provisión de instalaciones de bienestar relacionadas con el empleo, incluidas las instalaciones de alimentación, descanso, recreación y transporte.
Seguridad Social
La seguridad social abarca desde la responsabilidad básica de los empleadores por accidentes laborales hasta esquemas integrales que incluyen la seguridad de los ingresos en forma de enfermedad, desempleo, jubilación, lesiones laborales, maternidad, familia, invalidez y beneficios y atención médica para sobrevivientes. Al igual que con otros aspectos del derecho laboral, una progresión de lo particular a lo general ha sido característica del desarrollo de la legislación de seguridad social.
En el momento de la Primera Guerra Mundial, los esquemas de compensación para trabajadores eran generales en los países industrializados e industrializados, pero eran muy restrictivos en sus disposiciones para casos específicos. El seguro de pensiones formaba parte del legado de Otto von Bismarck en Alemania, pero en otros lugares no había mucho más que fondos de pensiones para las pensiones privilegiadas o no contributivas para los ancianos. Gran Bretaña había sido la pionera en seguros de salud y desempleo.Si, Pero: Pero el seguro social siguió siendo un experimento pragmático limitado a unos pocos países avanzados tanto en desarrollo económico como en políticas sociales.
La cobertura se limitó a riesgos específicos para ciertas categorías de personas protegidas.
Su objetivo era proteger al trabajador contra los peligros de la vida que las sociedades preindustriales proporcionan mediante alguna forma de responsabilidad comunitaria o familiar, pero el enfoque fue poco sistemático y se limitó a los casos más manejables de dificultades graves.
Con el tiempo, el impacto de la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial en los países industrializados y la insuficiencia cada vez más evidente de formas anteriores de responsabilidad comunitaria en los países en desarrollo transformaron la posición.
El concepto de seguridad social, primera expresión legal dada en los Estados Unidos en 1935 y en Nueva Zelanda en 1938, reemplazó al del seguro social, y el Informe Beveridge de 1943 (preparado por el economista británico William Beveridge) lo desarrolló aún más para proporcionar una ingresos básicos para todos aquellos que necesiten dicha protección, además de brindar atención médica integral. El concepto ha seguido ampliándose desde entonces, y la seguridad social ha encontrado una aceptación creciente, aunque necesariamente con diversos grados de aplicación práctica, en países en las más variadas etapas de desarrollo económico. Los problemas agudos, a veces muy controvertidos, en particular en el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) y la eficiencia de la organización administrativa de los programas de seguridad social y de atención médica, siguen existiendo en casi todas partes.
Sin embargo, muchos países han progresado en hacer que los estándares más altos de atención médica estén disponibles como un derecho legal y en convertir la garantía de un ingreso básico como una protección contra la falta en la provisión para el mantenimiento efectivo del ingreso en caso de desempleo o pérdida del sostén de la familia. La idea aún está en desarrollo. La tendencia es ampliarla hasta el punto en que incluya todas las variadas amenazas de la vida, incluidos los accidentes de cualquier tipo, con la idea de facilitar el crecimiento económico mediante la reducción del costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) humano del cambio estructural. El patrón varía ampliamente en diferentes países, en parte como un reflejo de las diferentes relaciones entre la seguridad social y la vida privada, la jubilación y el seguro de salud, y en parte debido a las diferencias en las condiciones económicas y sociales.
Sindicatos y relaciones laborales
Una serie de relaciones jurídicas complejas están comprendidas en el rubro de relaciones laborales, incluida la situación jurídica, los derechos y las obligaciones de los sindicatos y las organizaciones de empleadores, la negociación colectiva y los convenios colectivos, la representación de los empleados a nivel de planta y empresa (incluida la consulta conjunta). y, cuando exista, la codeterminación y otras formas de participación de los trabajadores en la administración, incluso en la medida de la representación de los trabajadores en los consejos de la empresa, y la prevención y solución de diversos tipos de conflictos laborales en general y de huelgas y cierres patronales en particular..
Con respecto a asuntos tales como el carácter representativo y la capacidad de los sindicatos, su situación legal, la obligación de reconocerlos y negociar con ellos, la exigibilidad de los convenios colectivos, el alcance de las actividades permitidas a los sindicatos y sus obligaciones contractuales y extracontractuales, existen son amplias variaciones tanto en la medida en que están sujetos a las normas legales como en el contenido de dichas normas. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay un considerable cuerpo de leyes sobre estos temas, las más importantes son la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley de Relaciones Laborales de 1947 (Ley Taft-Hartley).
En el Reino Unido, la ley ha permanecido hasta ahora marginal a la mayoría de estas cuestiones sindicales, a excepción de la legislación de 1871, 1875 y 1906, que había proporcionado ciertas "inmunidades" (o "privilegios", como a veces se denominan) para el comercio.
Sindicatos, particularmente en relación con las disputas comerciales. La legislación promulgada a principios de la década de 1980 restringió algunas de estas inmunidades o privilegios, con la tendencia a expandir el papel de la ley en las relaciones laborales y de gestión para reducir la creciente interrupción causada por el conflicto industrial en una sociedad compleja. A fines del siglo XX y comienzos del siglo XXI, las asociaciones industriales y los think tanks libertarios en los Estados Unidos promovieron la legislación e iniciaron casos judiciales destinados a limitar el poder político y económico de los sindicatos. Las llamadas leyes del derecho al trabajo, que eventualmente (finalmente) se adoptaron en varios estados, prohibieron a los sindicatos cobrar los honorarios de las agencias a los trabajadores no sindicalizados para sufragar el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de la negociación colectiva en su nombre. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Varios estados también restringieron severamente o prohibieron la negociación colectiva por parte de empleados públicos (estatales). Aunque la Corte Suprema de los EE. UU., En Abood v. Detroit Board of Education (1977), aprobó de manera unánime los honorarios obligatorios de las agencias en el sector público (siempre que no se utilizaran para apoyar actividades sindicales políticas o ideológicas), ese precedente fue posteriormente anulado en Janus. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): V. Federación Americana de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (2018), en la cual el Tribunal declaró que los empleados no sindicalizados deben dar su consentimiento afirmativo para pagar los honorarios de la agencia.
La administración del derecho laboral
Otra característica de la legislación laboral es la organización y el funcionamiento de las autoridades administrativas, como los departamentos de trabajo, los servicios de inspección laboral y otros órganos de aplicación.
La administración de la ley también abarca el funcionamiento de los tribunales laborales y otros organismos para la resolución de quejas derivadas de contratos o convenios colectivos existentes y de conflictos laborales que surgen entre el trabajo y la administración. El principal problema en muchos países es relacionar el proceso de administración laboral y su intimidad especial con el trabajo y la administración con la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) económica y social general de una manera que le da el peso adecuado a las consideraciones sociales en la política económica. Este problema cae principalmente fuera del alcance de la ley laboral (el derecho laboral o de trabajo, las normas que regulan la prestación de servicios personales por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación), pero su solución depende en parte de la medida en que la ley laboral (el derecho laboral o de trabajo, las normas que regulan la prestación de servicios personales por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación) establece y asegura estándares de administración efectivos.
Categorías especiales de trabajadores
La legislación laboral incluye muchas disposiciones para grupos ocupacionales particulares u otros. Estas a veces aparecen como partes especiales de un código general, legislación especial o disposiciones que limitan disposiciones legislativas específicas con respecto a grupos particulares. Estas disposiciones especiales son comunes e importantes en la minería, el transporte (y en particular el transporte marítimo), las ocupaciones comerciales y la agricultura. A lo largo de estos amplios sectores de actividad económica están las distinciones legales tradicionales hechas en algunos países entre los obreros y los empleados asalariados y ciertas distinciones más nuevas, como la de los empleados que ganan salarios anuales y tienen derechos de tenencia y personas sin tales derechos.
Comprometidos y remunerados en forma mensual, semanal o incluso diaria. Autor: Williams
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