Desempleo Registrado
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Desempleo Registrado
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de desempleo registrado, la siguiente definición: Desempleo que aparece en los registros y estadísticas oficiales del IÑEM, como uno de los datos del movimiento laboral registrado.
Se basa en las demandas de empleo registradas por las oficinas públicas de empleo (y en la información proporcionada por las restantes agencias de colocación), pero de ellas se excluyen ciertas categorías de demandantes: personas que ya están empleadas y que buscan un tipo especial de trabajo (trabajo a domicilio, trabajo en el extranjero, trabajo a tiempo parcial), que no son aptas para el trabajo (jubilados, discapacitados, estudiantes) o que reciben subsidios de desempleo agrario. El desempleo registrado aumentó notablemente en España durante los años ochenta, sobre todo como resultado de la crisis económica y los cambios en el sistema de producción; sin embargo, hay otros factores que parecen haber causado una inflación artificial de los trabajadores registrados como desempleados: concesión de investigaciones académicas de formación y subsidios en favor de quienes figuran inscritos como tales, y puesta en marcha para el mismo círculo de personas de programas de fomento del empleo.
Desempleo en Términos Económicos
Desempleo hace referencia al número de personas en edad de trabajar sin trabajo se suele expresar como una tasa de desempleo, un porcentaje de la mano de obra. Esta tasa generalmente se eleva y cae en el paso del ciclo empresarial--el desempleo cíclico.Si, Pero: Pero un poco de desempleo no es causado por el ciclo, siendo el paro estructural. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También hay desempleo voluntario y desempleo involuntario. Algunas personas que no están en el trabajo no tienen ningún interés en conseguir un trabajo y probablemente no deben ser considerados como parte de la fuerza laboral.
Otros eligen estar fuera del trabajo brevemente mientras que buscan, o están esperando para comenzar, un nuevo trabajo.
Esto se conoce como desempleo por fricción [el desempleo por fricción es esa parte del total de los desempleados causados por la gente simplemente cambiando de trabajo y tomándose su tiempo al respecto, porque están pasando tiempo en la búsqueda de trabajo o están tomando un descanso antes de comenzar con un nuevo empleador. Es probable que haya un cierto desempleo de fricción incluso cuando existe un empleo técnicamente completo, porque la mayoría de la gente cambia de trabajo de vez en cuando.].
En la década de 1950, la curva Phillips parecía mostrar que las autoridades podían reducir el desempleo al tener una inflación más alta. Los economistas ahora dicen que hay un NAIRU (tasa de inflación no acelerada del desempleo).
En la mayoría de los mercados, los precios cambian para mantener la oferta y la demanda en equilibrio; en el mercado de trabajo, los salarios son a menudo pegajosos, siendo lento caer cuando la demanda disminuye o la oferta aumenta.
En estas situaciones, el desempleo aumenta a menudo. Una manera de abordar esto puede ser impulsar la demanda. Otra es aumentar la flexibilidad del mercado de trabajo.
Trampa del desempleo
Cuando las personas desempleadas que reciben beneficios, ya sea del gobierno o de la caridad privada, se les disuade de tomar un nuevo trabajo porque la reducción o la eliminación de los beneficios si lo hacen los empeorará. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También conocida como la trampa de la pobreza, puede ser tratada, hasta cierto punto, al seguir pagando beneficios por un tiempo a las personas desempleadas que regresan al trabajo.
Este tema esta vinculado al de bienestar para trabajar (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma digital de ciencias sociales y humanidades). Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bienestar para trabajar hace referencia a las políticas activas de mercado de trabajo, en las que los folletos gubernamentales a los desempleados vienen con ataduras, diseñadas para sacar al receptor del bienestar y volver al trabajo lo más rápidamente posible.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre desempleo registrado originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda