Despido Improcedente
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre el despido improcedente. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Visualización Jerárquica de Despido Improcedente
A continuación se examinará el significado.
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¿Cómo se define? Concepto de Despido improcedente
Véase la definición de Despido improcedente en el diccionario. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase una definición de despido libre en el diccionario y también más información relativa a los motivos del despido.
Despido improcedente
El que en un juicio se declara no ajustado a las causas o motivos legales.
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Noción de Despido Improcedente
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de despido improcedente, la siguiente definición: Despido que carece de causa o de causa justificada, o que no se ajusta a los requisitos de forma y procedimiento. Da derecho al trabajador a recibir los salarios devengados hasta la fecha de la sentencia (salarios de tramitación), salvo en algunas circunstancias, y a la readmisión o indemnización compensatoria (indemnización de despido), opción que corresponde al empleador salvo que el despido afecte a representantes de los trabajadores.
Su opuesto es el despido procedente, realizado correctamente y fundado en justa causa.
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Noción de Despido Improcedente en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, despido improcedente ha sido definido [1] [2] de la siguiente forma: Despido improcedente: Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido, o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas.
Noción Alternativa
Despido improcedente: Despido de un empleado o empleada por motivos que son ilegales o inadecuados.
Despido Improcedente en el Ámbito Económico-Empresarial
En el Contexto de: Despidos
Véase una definición de despido, procedente o improcedente, en el diccionario y también más información relativa a despidos en general.
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Aspectos del Despido Improcedente
Algunos puntos clave sobre el despido improcedente:
Para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante el orden social.
Las consecuencias de un despido improcedente pueden ser el abono de una indemnización por despido o el reingreso en la empresa.
Un despido puede ser improcedente cuando el empresario haya incumplido los requisitos legales. Por ejemplo, no hay entrega de la carta de despido o no se celebra un período de consultas previo al despido colectivo o ERE de extinción. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También si no hay causas legales. Así, en España, el Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el llamado despido objetivo, que es el que procede cuando concurren ciertas causas. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También permite el despido disciplinario, derivado de incumplimientos del trabajador y regulado parcialmente en los convenios colectivos.
En el caso del despido improcedente, el despido debe impugnarse para que un juez le otorgue tal naturaleza. Para ello, el trabajador deberá acudir al orden social en un plazo determinado de días hábiles desde la fecha de efectos de su despido. En primer lugar, se intentará llegar a un acuerdo por vía de conciliación. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bastará con que abone la indemnización correspondiente a un despido improcedente o allanarse.
Para que un despido se califique como despido nulo será necesario que haya decisiones discriminatorias o que atentan contra derechos fundamentales,
Cuando se trate de un representante legal de los trabajadores, corresponde al empleado determinar si quiere optar por la reincorporación o por la indemnización.
Si el trabajador queda en situación legal de desempleo, podrá optar al subsidio por desempleo.
A continuación, véase algunos puntos claves sobre el despido en general:
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El despido está vinculado al ordenamiento laboral, y en el caso de España, al Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula el despido como uno de los modos de extinción del contrato de trabajo en su artículo 49.
El juez será el encargado de otorgar una denominación al despido según su justificación que podrá ser: procedente, improcedente o nulo.
El despido nulo se produce en caso de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas (como por ejemplo la vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador).
Es importante la Carta de despido, donde se consignarán las razones del despido.
También el documento de liquidación, conocido como finiquito. Debe ser firmado por el trabajador, en algunos países, en presencia de un representante legal, aunque el empleado puede firmarla como “no conforme”. Esta propuesta de liquidación incluye conceptos como las vacaciones (anuales) devengadas y no disfrutadas, y las horas extraordinarias.
En caso de que se opte por la reclamación judicial, ambas partes deberán contar con los servicios de un abogado laboralista. El trabajador tendrá que presentar la demanda (laboral) en un plazo establecido de días hábiles desde la fecha en que el despido fuese efectivo, dependiendo del país.
Las fases del proceso judicial, en varios países, son básicamente dos. En primer lugar, la conciliación previa, en el acto de conciliación, mediante la presentación de la papeleta de conciliación o similar.
Se intentará un nuevo acuerdo para evitar el procedimiento judicial; si no hay acuerdo, la sentencia judicial determinará si el despido es válido o no.
Características de Despido improcedente
Asunto: trabajo-y-empleo.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre despido improcedente originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). Guía Laboral y de Asuntos Sociales 2006
Junta de Andalucía. Glosario.
Traducción de Despido improcedente
Inglés: Unfair dismissal Francés: Licenciement abusif Alemán: Ungerechtfertigte Entlassung Italiano: Licenziamento abusivo Portugués: Despedimento abusivo Polaco: Bezpodstawne zwolnienie z pracy
Tesauro de Despido improcedente
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