Despido Procedente
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Definición de DESPIDO PROCEDENTE en Derecho español
El que se ajusta a las causas legales.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Despido Procedente
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de despido procedente, la siguiente definición: Despido fundado en causa justificada y realizado conforme a los requisitos de forma y procedimiento exigidos legal y convencionalmente. No genera derecho a indemnización, aunque el trabajador puede acceder a prestaciones de desempleo, transcurrido un período de espera de tres meses.
Despido Procedente en el Ámbito Económico-Empresarial
En el Contexto de: Despidos
Véase una definición de despido procedente en el diccionario y también más información relativa a despido procedente.
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre despido procedente originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Despido improcedente
Despido nulo