Diversidad en el Lugar de Trabajo
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre la diversidad en el (lugar de) trabajo.
Véase acerca del "Marco Jurídico de la Diversidad en el Trabajo", en especial sobre los "Risgos Legales y Diversidad en el Trabajo". Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También sobre la "Diversidad Racial". Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Visualización Jerárquica de Teoría Organizacional
Ciencias sociales > Sociología > Sociología de las organizaciones > Teoría organizaciónal
Vida Política > Poder ejecutivo y administración pública > Organización administrativa
Diversidad Organizacional
Las mujeres se ven a menudo sometidas a una ciudadanía de segunda clase cuando se esfuerzan por alcanzar el éxito profesional. Incluso cuando consiguen puestos de poder, las mujeres son juzgadas regularmente por todo, desde lo "simpáticas" que son hasta lo dispuestas que están a asumir la carga emocional de sus colegas. Para muchas mujeres, las interacciones con los hombres en el lugar de trabajo pueden estar cargadas de ansiedad debido a la desigualdad salarial, el acoso sexual y la lucha por defenderse a sí mismas sin dejar de ser "agradables". No faltan historias sobre hombres que se comportan mal en diversos sectores. Algunos ejemplos destacados son los escándalos de acoso sexual en los que se han visto envueltos el director ejecutivo de Fox News, Roger Ailes, y el director de cine Harvey Weinstein. El acoso sexual destapado por Ellen Pao y Susan Fowler en la industria tecnológica contribuyó a alimentar el movimiento #MeToo. La frase "Yo también", acuñada por la activista negra Tarana Burke en 2006, se ha convertido en el grito de guerra para que las mujeres en el lugar de trabajo compartan sin reparos sus historias de acoso y agresión. Las mujeres en el lugar de trabajo se enfrentan a problemas complejos, y muchos son el resultado de la interseccionalidad, ya se trate de la sexualidad, la situación familiar, la edad, la raza o la religión. Navegar por múltiples identidades, hacer malabarismos con la vida personal y profesional y averiguar cómo sobresalir en el trabajo son sólo algunos de los retos que las mujeres se han visto obligadas a dominar. Un libro de éxito en este campo ha sido el de "Diversidad en el lugar de trabajo: Entrevistas reveladoras para iniciar conversaciones sobre identidad, privilegios y prejuicios", de Bärí A. Williams, vicepresidenta de una empresa importante de Estados Unidos. Este libro explora cuestiones del mundo real en una dinámica de trabajo moderna para miembros de comunidades marginadas y directivos que buscan igualar un desequilibrio. El libro tiene 5 partes, que en esencia cubren los aspectos más importantes de la diversidad en el trabajo en América:
Raza: el pecado original de América en el lugar de trabajo
Mujeres: Infravaloradas, mal pagadas y con exceso de trabajo
LGBTQ+: La última clase protegida de Estados Unidos en el lugar de trabajo
Capacidad y edad: Desafíos únicos en el lugar de trabajo
Religión y cultura: La libertad de expresión no siempre es libre.
Asunto: diversidad. Asunto: gestion. Tema: relaciones-laborales.
Asunto: teoria-organizacional. Asunto: sociologia-organizacional. Revisor de hechos: Rousser
Cuestiones jurídicas relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo
Esta sección cubrirá algunas cuestiones jurídicas relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Véase También
Economía de las Organizaciones Riesgos Laborales Diversidad Inclusión