División Anómica del Trabajo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Definición de División Anómica del Trabajo en Ciencias Sociales
Asunto: home-ciencias-sociales.
Cuando la división del trabajo en el lugar de trabajo se basa en el poder y en el estatus social y económico, en lugar de en las diferencias de capacidad o esfuerzo individual.
En tales circunstancias, según Emile Durkheim (1858-1917), la división del trabajo no puede ser objeto de consenso normativo y puede convertirse en fuente de anomia y de ruptura de la solidaridad social.
(En general, aplicable a Canadá)
Revisor: Lawrence
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Traducción al Inglés
Traducción al inglés de División Anómica del Trabajo: Anomic Division of Labour
Véase También
Bibliografía
Información acerca de "División Anómica del Trabajo" en el Diccionario de Ciencias Sociales, de Jean-Francois Dortier, Editorial Popular S.A.