Dos Trabajos o Dos Empleos
Este artÃculo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus caracterÃsticas y contexto. Con la inflación erosionando el salario neto (sólo en enero de 2012, los salarios crecieron sólo un 0,7% frente a una inflación del 3,6%), y con muchas familias perdiendo otras 500 libras este año por los recortes en los créditos fiscales introducidos en el presupuesto de 2012, la solución se está convirtiendo cada vez más en la norma. El año pasado, 94.000 personas más accedieron a un segundo empleo, lo que eleva el total a 1,1 millones, el nivel más alto desde 2002. En enero, Unite descubrió que el 24% de los 1.500 trabajadores escoceses encuestados tenÃa más de un empleo. De ellos, el 90% lo hacÃa para aumentar su salario principal.
Detalles
Los datos recopilados revelaron un aumento del 37,4% en 2012, en comparación con el anterior, de las personas que se incorporan al sitio para tener un segundo empleo. Un segundo trabajo se está convirtiendo en una necesidad para algunas personas. El año 2012 se habÃa duplicado el número de solicitudes de empleo a tiempo parcial. El aumento de personas que buscan un segundo empleo también se debe a que la gente suele aceptar dos trabajos a tiempo parcial en lugar de uno a tiempo completo.
Solo en los tres meses hasta febrero de 2012, el número total de empleados que trabajan a tiempo parcial creció en 60.000, alcanzando los 6,64 millones, según la Oficina de EstadÃsticas Nacionales del Reino Unido. Pero, ¿debemos preocuparnos por esta tendencia? Algunos creen que sÃ. Porque los segundos empleos suelen ser primero por motivos económicos. La gente suele olvidarse de los problemas profesionales que podrÃa crear más adelante, como la percepción entre los empresarios de que son unos salta-trabajos, que no están centrados o que están cubriendo sus apuestas entre dos carreras. Otros, sin embargo, sostienen que los segundos empleos son ahora tan comunes que los empresarios deberÃan despertar al hecho, e incluso empezar a ayudar a su personal a gestionar su doble vida. Los que saben que sus empleados tienen ingresos más bajos no deberÃan sorprenderse si buscan complementar su salario, afirman. Algunos jefes se preguntarán sin duda por qué deben acomodar el otro trabajo de un empleado.Si, Pero: Pero es algo de lo que realmente son responsables. Los segundos empleos invocan inmediatamente la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo.
En virtud de sus obligaciones de atención, los empleadores principales podrÃan ser considerados responsables si se producen enfermedades o accidentes laborales en sus instalaciones, incluso si es el empleo extracurricular del miembro del personal el que le hace trabajar más de las 48 horas semanales permitidas. Legalmente, en el Reino Unido, el personal debe tener 11 horas de descanso en cualquier periodo de 24 horas, y no menos de 24 horas de descanso (aparte de dormir) en un periodo de siete dÃas. Los empresarios deben crear una cultura que anime al personal a comunicar a su empleador principal si tiene un segundo trabajo.
Muchos no lo hacen, por temor a la discriminación en los ascensos o a que su rendimiento sea objeto de escrutinio. xxx No sólo los trabajadores con menos ingresos buscan un segundo empleo. Un estudio de WebEden, que crea sitios web para emprendedores en ciernes, afirma que las personas de clase media con escasos recursos tienen la misma tendencia a necesitar un dinero extra. De los 1.000 trabajadores encuestados en 2012 año, el 25% dijo que estaba considerando la posibilidad de crear una actividad secundaria, con la venta de casas de nuevo en boga.
En el año 2011, Avon informó de un aumento del 43% en el número de mujeres que solicitaban vender sus productos, mientras que la marca Jamie at Home de Jamie Oliver, lanzada en 2009, contaba con más de 3.700 vendedores en 2012. La venta directa estaba experimentando un auténtico retorno en ese año 2012, con unas 400.000 personas empleadas en el sector, el 80% de las cuales trabajan a tiempo parcial o lo combinan con su trabajo principal. Los recortes salariales y el aumento de los costes hacen que aumente el interés por este sector. HabÃan muchas consultas de trabajadores del sector público que han visto congelado su sueldo. La mayorÃa de los empleados que tienen más de un trabajo lo hacen por un periodo de tiempo limitado. Datos verificados por: Andrews
La doble vida de los trabajadores de cuello blanco con dos empleos
Los segundos trabajos pueden ser increÃblemente lucrativos: basta con preguntar a cualquiera de los diputados que han ganado al menos 6 millones de libras colectivamente con sus trabajos paralelos desde el comienzo de la pandemia.Si, Pero: Pero no sólo los parlamentarios se benefician de los segundos empleos: los trabajadores de cuello blanco de a pie han entrado en el juego. Y estos trabajadores no se limitan a aceptar puestos que puedan requerir un par de dÃas de trabajo al mes.
En lugar de ello, hacen malabarismos con varios trabajos tradicionales a tiempo completo y mantienen cada uno de ellos en secreto para sus otros empleadores, llevando, de hecho, varias vidas. El auge del trabajo a distancia provocado por la pandemia, en la que la proporción de personas que trabajan desde casa casi se duplicó entre 2019 y 2020, ha provocado un aumento de trabajadores como Jamie que pluriemplean más de una, y en algunos casos hasta cuatro, ocupaciones a tiempo completo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): Varios trabajadores con doble empleo forman parte de una creciente comunidad online de trabajadores "sobreempleados" que funciona de forma muy parecida a un grupo de apoyo para aquellos que han dado, o planean dar, el salto al sobreempleo. La comunidad fue fundada por Isaac, de 37 años, trabajador del sector tecnológico en EE.UU., en abril, cuando lanzó overemployed.com: un sitio con artÃculos que ensalzan las ventajas de tener más de un trabajo a tiempo completo y ofrecen consejos sobre todo tipo de cosas, desde la presentación de la declaración de la renta en EE.UU. hasta cómo mantener bajas las expectativas de los jefes. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artÃculos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus caracterÃsticas y/o su futuro): También hay un foro en subreddit, r/overemployed, y un grupo de Discord (una plataforma de mensajerÃa instantánea en la que los usuarios pueden chatear por voz con miembros de diferentes comunidades, llamados "servidores") que cuenta con 6.500 miembros, donde los usuarios comparten experiencias de forma anónima. Isaac empezó a buscar otros trabajos tras enterarse de los despidos en su empresa. Después de conseguir un nuevo trabajo mientras mantenÃa su ocupación principal, se dio cuenta de que podÃa hacer las dos cosas, y aumentar su salario de 160.000 dólares (120.000 euros) a 340.000 dólares en total, afirma. "Hacer dos trabajos remotos a la vez ya estaba ocurriendo; era el mayor secreto a voces que habÃa en la tecnologÃa", dice Isaac, que lleva más de un año sobreempleado. "La pandemia no hizo más que acelerar la tendencia y hacer que el entorno sea más amigable no sólo con la tecnologÃa". El trabajo paralelo es una caracterÃstica común del empleo moderno, sobre todo para los trabajadores que se ganan la vida a duras penas a través de aplicaciones como TaskRabbit y Uber.Si, Pero: Pero trabajar en distintos empleos a tiempo completo a distancia es controvertido y conlleva riesgos especÃficos. Desde el punto de vista fiscal, el sobreempleo es técnicamente legal en el Reino Unido y Estados Unidos.
En el Reino Unido, tener un segundo trabajo podrÃa cambiar el código fiscal de un trabajador, pero esto no se señalarÃa explÃcitamente al departamento de nóminas del primer empleador como un segundo trabajo y probablemente pasarÃa desapercibido en las empresas más grandes.
En Estados Unidos es más sencillo, ya que el sistema fiscal del paÃs se basa en el principio de la autoliquidación y la declaración voluntaria. Sin embargo, el sobreempleo podrÃa violar los contratos o los acuerdos de "no competencia".
Ser descubierto podrÃa costar a alguien todo su trabajo a tiempo completo y dificultar potencialmente la obtención de otro empleo en el futuro. Por tanto, el sobreempleo puede ser tenso. Es evidente que estos acuerdos son muy diferentes de los segundos "trabajos" que realizan algunos diputados, pero el sobreempleo puede, no obstante, plantear problemas éticos a los trabajadores, dado que un trabajo adicional podrÃa ayudar a otra persona. Es en parte por lo que Sam, un trabajador estadounidense de 23 años, acabó cediendo su tercer empleo a su hermana, que tenÃa dificultades para encontrar trabajo.
"Le di mi clave de acceso a la empresa y le dije lo que tenÃa que hacer", explica. "Yo asistÃa a las reuniones para dar la cara, y ella hacÃa la mayor parte del trabajo". Otros dicen sentirse culpables por engañar a sus jefes.
Sin embargo, entre los trabajadores sobreempleados está muy extendido el sentimiento de que, siempre que cumplan las expectativas de los empleadores, no tienen motivos para el recelo. "Quiero que mi familia viva cómodamente, y no soy precisamente un jugador o un borracho.
Si ambas empresas están contentas con mi rendimiento, ¿por qué deberÃa sentirme culpable?", escribió un trabajador sobreempleado en Discord. Otros se apresuran a citar la lealtad equivocada que los trabajadores pueden tener hacia sus empleadores.
Como escribió otro trabajador en Discord: "No se sienten mal por sustituirte en un segundo". Aunque algunos trabajos a distancia se prestan más que otros al sobreempleo, es casi inevitable que haya choques. Las reuniones simultáneas son un problema con el que se encuentran a menudo los trabajadores sobreempleados, al igual que la formación y las inducciones, que pueden ser especialmente exigentes para la agenda de un trabajador.
"Tienes que estar silenciado en ambas y sin cámara o actuar como si no pudieras asistir a una de ellas porque estás súper ocupado", explica Jamie sobre cómo sortea las reuniones. "No me he encontrado con ningún problema, es bastante tranquilo". A un trabajador, tratar de compaginar dos reuniones en silencio le salió el tiro por la culata cuando ambos empezaron a hacerle preguntas y él destapó el micrófono equivocado para hablar. "No lo estropeé, pero me asusté", dijo en un post de Discord. La mayorÃa coincide en que la clave para evitar estos pánicos es asegurarse de que al menos uno de los trabajos sea poco exigente.
Si no es asÃ, el sobreempleo se hace prácticamente imposible. Isaac sostiene que las probabilidades de ser descubierto siguen siendo bajas, especialmente cuando los trabajadores toman las precauciones recomendadas, que van desde el uso de ordenadores separados en los distintos trabajos hasta la creación de perfiles falsos.Si, Pero: Pero hay alguna que otra historia negativa para trabajadores con dos empleos al ser descubiertas por sus jefes. Algunos trabajadores sobreempleados han optado por utilizar diferentes apodos en distintos trabajos para evitar este tipo de debacles. PodrÃa parecer sorprendente que en medio de la llamada "gran dimisión", en la que una avalancha de trabajadores cambia o abandona su empleo en busca de ocio, la gente busque activamente más trabajo.
Isaac insiste en que "el sobreempleo no es un exceso de trabajo", y muchos trabajadores sobreempleados parecen estar de acuerdo. Callum lo describe como una "forma de que los trabajadores tomen el control de sus vidas y no tengan que estar supeditados". Y añade: "El horario de nueve a cinco está oficialmente muerto.
Las empresas pueden aceptarlo y darnos libertad". Otros aprovechan el sobreempleo como una oportunidad para optimizar sus habilidades, o para explorar otras profesiones. En su página web, Isaac presenta el sobreempleo como una forma de ganar más ahora para conseguir la libertad financiera más adelante.Si, Pero: Pero Phil Jones, autor de Work Without the Worker: Labour in the Age of Platform Capitalism, se muestra escéptico al respecto. "Sacrificar el tiempo a cambio de una remuneración posterior es una promesa que el capitalismo lleva haciendo desde el siglo XIX, y que sólo se ha hecho realidad para unos pocos", afirma.
En el contexto de una pandemia que ha causado estragos en los medios de vida de la gente, esa promesa suena aún más vacÃa. Jones también cuestiona la idea de que el sobreempleo es una forma de que los trabajadores recuperen el control. "El trabajo tiende a ofrecer una sensación ilusoria de control en un mundo que a menudo parece estar fuera de control", afirma. "Demuestra, de forma bastante descarnada, hasta qué punto el trabajo coloniza nuestra imaginación [y es] sintomático de una adicción al trabajo en toda la sociedad". Para el trabajador sobreempleado: "No parece que el tiempo libre en el trabajo se dedique a otras actividades de ocio.
En cambio, cuando la gente dispone de más tiempo al dÃa, cuando puede no trabajar, ¿qué elige hacer? Trabajar más, ganar más". Jones señala el hecho de que los trabajadores sobreempleados tienden a representar un grupo demográfico más seguro desde el punto de vista financiero -como los empleados del sector tecnológico, cuyas habilidades están más demandadas- y, por tanto, no son necesariamente personas que necesiten trabajar más, sino que lo están eligiendo. Por supuesto, esto no es cierto para toda la comunidad de sobreempleados.
En el caso de Estados Unidos, las causas suelen ser también la necesidad de pagar facturas de hospital. Sin embargo, es ineludible que este tipo de "sobreempleo", basado en el trabajo a distancia, está fuera del alcance de muchos trabajadores peor pagados. Una encuesta de la Oficina de EstadÃsticas Nacionales reveló que el trabajo a domicilio se concentra en las zonas acomodadas de Londres, con más de la mitad de los gerentes, directores, altos funcionarios y personal profesional que trabajan de esta manera, en comparación con menos del 10% de los limpiadores, trabajadores de fábricas y conductores. Los trabajos con salarios más bajos, incluso cuando son remotos, tienen más probabilidades de estar sometidos a una mayor vigilancia, lo que hace imposible el sobreempleo. Los centros de llamadas, por ejemplo, han sido acusados de vigilar intrusivamente a los trabajadores a domicilio durante Covid-19. "El hecho de que algunas personas puedan optar por disfrutar de varios empleos y obtener más ingresos de los que una sola persona podrÃa necesitar, mientras que otras se ven obligadas a aceptar varios trabajos para llegar a fin de mes -e incluso asà luchan por sobrevivir- demuestra que el mercado laboral es cada vez más irracional y desigual", observa Jones. "Si no se produce un cambio significativo en la cultura del trabajo a través de la polÃtica o de un movimiento obrero más fuerte, el mercado laboral se va a polarizar cada vez más entre los sobreempleados y los subempleados". ¿Qué indica entonces el sobreempleo sobre el futuro del trabajo? "Una forma de abordar el sobreempleo por parte de empleadores especialmente celosos es pagar a los trabajadores por proyecto, en lugar de contratar personal a tiempo completo", dice Jones.
Sospecha que los trabajos de cuello blanco con salarios más altos se "repartirán" cada vez más de esta manera, como los trabajos de contabilidad y traducción que se anuncian en plataformas como Upwork. Un informe reciente del Instituto del Futuro del Trabajo apoya esta afirmación: los jefes quieren prescindir cada vez más del personal a tiempo completo en favor de los trabajadores "gig", que pueden realizar tareas de guardia. En este sentido, los trabajadores sobreempleados podrÃan ser vistos como canarios en la mina de carbón de un mundo laboral cada vez más fracturado. De hecho, es posible que el trabajo de nueve a cinco, tal y como lo conocemos, esté desapareciendo.Si, Pero: Pero si lo que surge en su lugar sólo beneficia a una parte de los trabajadores de cuello blanco, se corre el riesgo de reproducir y afianzar las desigualdades existentes. Datos verificados por: James Asunto: sueldo. Asunto: empleo.
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artÃculo.