Economía del Personal
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Contrariamente a la opinión popular, los recursos humanos, en general, y el personal, en particular, están bien adaptados al análisis económico. La teoría económica dominante ha sido considerada demasiado abstracta para ser de gran utilidad práctica en la contratación, organización y motivación de los empleados, dejando el campo del personal a los psicólogos y sociólogos industriales. La economía del personal profundiza en la empresa para estudiar las prácticas de gestión de recursos humanos como la compensación, las prácticas de contratación, la formación y el trabajo en equipo.
Se hacen muchas preguntas. ¿Por qué los salarios deben variar de un trabajador a otro dentro de las empresas y cuán "comprimidos" deben ser los salarios dentro de las empresas? ¿Deberían las empresas pagar a los trabajadores por su desempeño en el trabajo o por sus habilidades u horas de trabajo? ¿Cómo se estructuran los salarios y los ascensos en todos los puestos de trabajo para inducir a los empleados a realizar un esfuerzo óptimo? ¿Por qué las empresas utilizan equipos y cómo se utilizan los equipos de manera más eficaz? ¿Cómo deben combinarse todas estas prácticas de gestión de recursos humanos, desde el pago de incentivos hasta el trabajo en equipo, dentro de las empresas? La economía de personal ofrece nuevas herramientas y nuevas respuestas a estas preguntas. Revisor: Lawrence
Estructura
Se puede dividir en estos temas: Decisiones de empleo en firme; Ascensos Métodos de compensación y compensación y sus efectos Formación Gestión de la mano de obra Dispositivos de contratación de mano de obra
Economía del personal en economía
En inglés: Personnel Economics in economics. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase también acerca de un concepto similar a Economía del personal en economía.
Introducción a: Economía del personal en este contexto
La economía del personal es la aplicación de enfoques económicos y matemáticos y de métodos econométricos y estadísticos a las cuestiones tradicionales de la gestión de los recursos humanos. Muchas de las cuestiones que estudian los economistas del personal se encuentran en los libros de texto tradicionales escritos por los especialistas en comportamiento organizativo y otros especialistas en recursos humanos.
Sin embargo, los economistas tienen algo nuevo que decir sobre estas cuestiones, principalmente porque la economía ofrece una manera rigurosa, y en muchos casos más directa, de pensar en estas cuestiones de recursos humanos que los enfoques más sociológicos y psicológicos. Este artículo tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Economía del personal. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Datos verificados por: Sam.
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¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Salario de eficiencia Capital humano Mercado laboral interno