Encuadramiento Sindical
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Encuadramiento Sindical en el Derecho Social
1. Determinación.del ámbito real de representación de una asoción profesional. 2. Marco que le reconoce su personería gremial. 3. No depende de quien tiene mayor capacidad para ejercer ese derecho, sino de establecer si el grupo laboral está o no comprendido dentro de un cuadro de representación determinado a través del reconocimiento de la personería gremial. 4. La cantidad de afiliados cotizantes tiene importancia cuando dos sindicatos discuten el derecho a representar un sector. 5. El Ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación que resuelve los problemas de encuadramiento sindical y sus decisiones están sujetas a revisión judicial. Es importante que mediante norma específica se retire esta facultad a la Administración del Trabajo y sea la propia (C.G.T.) la que resuelva sobre el particular. [1]
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz "Encuadramiento Sindical", (autor de la voz: D. E. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): T. - M. E. Z.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991