Epediente de Regulación de Empleo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Epediente de Regulación de Empleo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de epediente de regulación de empleo, la siguiente definición: Procedimiento que ha de seguirse en los casos de despido colectivo o suspensión colectiva del contrato de trabajo, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en fuerza mayor. Es una medida típica en los supuestos de reconversión industrial o reestructuración de empresas.
Según el Estatuto de los Trabajadores (y normas de desarrollo: RD 43/1996), se ha de iniciar mediante comunicación a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores, con los que es obligado abrir un período de consultas con idea de alcanzar un acuerdo; culmina con la correspondiente decisión administrativa, que en caso de acuerdo previo en período de consultas se ha de limitar a ratificarlo, salvo fraude o vicio de nulidad. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También se le llama expediente de crisis o, simplemente, regulación de empleo. A veces se utilizan también estas expresiones para designar el procedimiento que ha de seguirse para la adopción de medidas de traslado, modificación de las condiciones de trabajo o reducción de jornada cuando tienen alcance colectivo.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre epediente de regulación de empleo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda