Estabilidad en el Empleo
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
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Noción de Estabilidad en el Empleo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de estabilidad en el empleo, la siguiente definición: Expresión que indica un grado mínimo de permanencia o continuidad del empleo, en oposición a trabajo temporal o precario.
En España la estabilidad en el empleo ha sido y es aún uno de los principios informadores de la normativa laboral, dando lugar a reglas tales como la preferencia en favor del contrato indefinido, la prohibición de contratos temporales en cadena, la continuidad del contrato de trabajo en caso de transmisión de empresa, y la exigencia de justa causa para el despido y para la celebración de contratos temporales. La efectiva estabilidad en el empleo depende no solo de la regulación legal sino también de muchos otros factores (económicos, empresariales, sindicales, etc.). A partir de los años ochenta se ha ido extendiendo la idea de que algunas de las reglas protectoras de la estabilidad del empleo pueden impedir el crecimiento económico y la creación de empleo; esta idea ha dado origen a una marcada tendencia hacia la flexibilización del Derecho del Trabajo, que ha conducido, por ejemplo, a la ampliación de los supuestos de la contratación temporal y de las causas de despido.
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Notas y Referencias
Concepto sobre estabilidad en el empleo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Desregulación
Flexibilidad laboral
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Véase También
Bibliografía
Buen Lozano, Néstor de, Derecho del trabajo; 4a. edición, México, Porrúa, 1981, 2 volúmenes; Castorena, José de Jesús, Manual de derecho obrero, 5a. edición, México, 1972; Cavazos Flores, Baltasar, 35 lecciones de derecho laboral, México, Trillas, 1982; Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, tomo I, Historia, principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales; 6a. edición, México, Porrúa, 1980; Guerrero López, Euquerio, Manual de derecho del trabajo; 11a. edición, México, Porrúa, 1980; Trueba Urbina, Alberto, Nuevo derecho del trabajo, teoría integral; 6a. edición, México, Porrúa, 1981.