Extinción del Contrato de Trabajo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Extinción del Contrato de Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de extinción del contrato de trabajo, la siguiente definición: Ruptura o terminación del contrato de trabajo.
Según la legislación laboral (art. 49 ET), puede producirse por diversas causas; genéricamente las siguientes: a) desistimiento o resolución unilateral de una de las partes, con o sin justa causa (despido del empleador, dimisión, abandono, resolución causal por voluntad del trabajador); b) acuerdo entre las partes (mutuo acuerdo, conclusión de la obra contratada, llegada del término, cumplimiento de la condición resolutoria), y c) incidencia de un acontecimiento extraño que frustra el contrato y justifica su terminación (invalidez, jubilación o muerte de trabajador o empresario, desaparición de la empresa, fuerza mayor).
En algunos trabajos o sectores la terminación se conoce como cese o cesación, y los derechos derivados de la terminación en favor del trabajador se denominan, a veces, cesantía. Las normas legales prevén reglas distintas para cada uno de estos supuestos; con frecuencia, particularmente cuando la terminación no está motivada o es injustificada, la parte afectada tiene derecho a indemnización por terminación del contrato de trabajo.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre extinción del contrato de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda