Fomento del Empleo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Fomento del Empleo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de fomento del empleo, la siguiente definición: Instrumento de política de empleo que tiene por objeto incrementar la oferta de puestos de trabajo y promover la contratación de trabajadores.
En España, las medidas de fomento del empleo suelen incluir incentivos económicos para los empleadores (subvenciones por contrato, apoyo salarial, reducción de cuotas de seguridad social, exenciones o desgravaciones fiscales, etc.); pero pueden consistir también en la supresión por tiempo más o menos prolongado de determinadas reglas restrictivas de la contratación temporal. Normalmente las medidas de fomento del empleo son selectivas, ciñéndose a determinados grupos, sectores o zonas geográficas. Desde el final de la década de los setenta la legislación laboral contiene muchos ejemplos de estas medidas, dirigidos principalmente a los grupos más desfavorecidos del mercado de trabajo (jóvenes, discapacitados, mujeres) y a áreas geográficas o sectores que se encuentran en crisis o que están afectados por procesos de reconversión industrial: zonas de urgente reindustrialización o zonas de promoción económica.
Si el contrato temporal para el fomento del empleo fue la medida más utilizada durante los años ochenta y la primera parte de los noventa, el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida es la fórmula que se ha puesto en práctica en 1997 a propuesta del Acuerdo para la estabilidad en el empleo de 1997 (Decretos-Ley 8/1997 y 9/1997). Medidas especiales de fomento del empleo se han establecido tradicionalmente para las zonas agrícolas deprimidas (empleo comunitario, plan de empleo rural).
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre fomento del empleo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda