Formación en el Lugar de Trabajo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Nota: véase asimismo la información relativa a la Formación Profesional para el Empleo, la Historia de la Formación para el Trabajo en Relación a la Universidad, y la que hace referencia a la formación en general. A continuación se examinará el significado.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
¿Cómo se define? Concepto de Formación en el Lugar de Trabajo
Significado de Formación en el Lugar de Trabajo en relación a la política educativa y formativa europea: Proceso de capacitación profesional que tiene lugar en un entorno laboral habitual. Puede integrarse en el marco de un programa de formación más amplio, o bien combinarse con una formación fuera del lugar de trabajo.
Nota en relación a formación en el lugar de trabajo: Fuente del concepto anterior: adaptado de Unesco, 1979.
Ventajas y Desventajas de la Formación en el Lugar de Trabajo
La formación en el puesto de trabajo puede impartirse de diversas maneras y la formación "en el puesto de trabajo" es sólo una de las varias formas en que una empresa puede optar por impartir las competencias y los conocimientos que necesita a su personal. Las necesidades de empleo pueden diferir de una empresa a otra y, dependiendo del tamaño de la empresa y de las diversas habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo determinados puestos de trabajo, muchas empresas utilizarán una combinación de estrategias que les permita contar con una plantilla que tenga la formación laboral necesaria para llevar a cabo toda la gama de funciones laborales que la empresa requiere. Esto puede incluir el aprendizaje académico estructurado en una universidad o escuela superior o la formación profesional en forma de NVQs, por ejemplo.
Sin embargo, independientemente de las tácticas que se adopten para enseñar a los trabajadores, algún tipo de formación "en el puesto de trabajo" formará parte, inevitablemente, de su programa de enseñanza. Entonces, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de la formación en el puesto de trabajo?
Formación en el puesto de trabajo - Ventajas
Formar a un empleado en su propio entorno de trabajo, donde puede utilizar las herramientas y el equipo necesarios para desempeñar su función específica, es mucho mejor que intentar simularlo en un entorno externo. El empleado puede recibir una formación específica para el trabajo y se le puede mostrar lo que debe hacer y, a medida que vaya practicando bajo la supervisión de personal más experimentado, ganará más confianza en su trabajo, además de que el formador podrá guiarle para que haga el trabajo correctamente y estará a su disposición para señalarle cualquier error y darle su opinión.
Detalles
Además de que la formación en el puesto de trabajo se adapta específicamente a las necesidades de la empresa y de su personal, esto también permite que un nuevo aprendiz se integre mucho más fácil y rápidamente en la empresa, en lugar de aprender habilidades similares de forma externa que podrían no ser del todo adecuadas para la función específica que se le pide. Además, la formación de los trabajadores dentro de la empresa también significa que el empleado está trabajando realmente mientras aprende y será más productivo a medida que se hace más experto. Desde el punto de vista de la financiación, también es un método muy rentable para que la empresa imparta habilidades y conocimientos específicos para las necesidades de la empresa.
Desventajas de la formación en el puesto de trabajo
Hay muchas razones por las que la formación en el puesto de trabajo no siempre es tan eficaz como debería.
En primer lugar, no basta con que la persona que transmite sus habilidades y conocimientos sea competente en lo que hace. A menudo se olvida que la enseñanza, la formación de los trabajadores o la tutoría es una "habilidad" en sí misma para la que hay que formar a las personas, y si no es así y la formación se imparte a los trabajadores de forma fragmentaria, no se planifica lo suficiente o se imparte de tal manera que el alumno no es capaz de captar fácilmente los conceptos, entonces la formación en sí misma será de un nivel insuficiente que será contraproducente tanto para la empresa como para el propio alumno. A menudo, la formación en el puesto de trabajo se apresura en un esfuerzo por conseguir que el alumno se ponga al día lo antes posible y como medio de ahorrar dinero a la empresa.
Sin embargo, una vez más, si el formador no tiene tiempo para determinar si el alumno ha captado una habilidad o un concepto concreto y/o no deja tiempo suficiente para la retroalimentación, eso también puede hacer que la formación en el puesto de trabajo sea una pérdida de tiempo. Abarcar demasiada información en un periodo de tiempo demasiado corto es uno de los mayores errores que puede cometer un formador. Recuerde que el formador puede ser capaz de hacer el trabajo "a ciegas", pero es importante recordar que esto sólo se ha conseguido a través de años de experiencia y que los alumnos van a necesitar mucho más tiempo para ser capaces de aprender los trabajos por etapas.
Otras cuestiones
Otro error que puede cometer una empresa es contratar a un formador externo que puede estar perfectamente equipado para transmitir los conocimientos y las habilidades a un aprendiz, pero que puede desconocer por completo el equipo y las prácticas de trabajo de la empresa, por lo que, desde el punto de vista de la financiación, la contratación de ayuda para la formación externa no siempre es rentable. Otro problema que suele surgir con la formación en el puesto de trabajo es que el formador a veces transmite malos hábitos al alumno, a menudo sin darse cuenta de que lo está haciendo.
Por lo tanto, hay que prestar atención para que esto no ocurra. Por lo tanto, es fácil ver por qué la formación en el puesto de trabajo desempeña un papel importante en la adquisición de habilidades y conocimientos en el trabajo por parte de los alumnos, además de ayudar a su integración y desarrollo general en su empleo, pero la formación sólo es tan eficaz como la planificación que se haga de ella. Datos verificados por: Dewey Asunto: empleo. Asunto: formacion.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Empleo, Enseñanza, Enseñanza profesional, Formación profesional, Trabajo y Empleo