Historia de los Sindicatos
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Nota: puede interesar asimismo la consulta de la Cronología de los Sindicatos. Asunto: home-historia.
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Historia de los Sindicatos
Historia de los Sindicatos en el Reino Unido
Los sindicatos "of a kind", de una especie, existieron en la edad media como gremios de artesanos, y las combinaciones de asalariados se formaron al inicio de la industrialización en el siglo XVIII; pero los sindicatos no entraron formalmente (o legalmente) en Gran Bretaña hasta la Revolución Industrial (véase también el impacto y las consecuencias de la industrialización) del siglo XIX. Las condiciones en las primeras fábricas, en particular el "paso del estatus al contrato", dejaban a los trabajadores individuales a merced de sus empleadores en términos de negociación económica, y hacían una acción combinada por parte de los trabajadores esenciales para proteger los salarios y mejorar las condiciones. La historia temprana de los sindicatos, sin embargo, es una de ilegalidad y de legislación para impedir su existencia.
Cinco siglos de legislación represiva en Gran Bretaña culminaron en la aprobación de los actos combinados (1799 y 1800) que hicieron ilegales a los sindicatos. Uno de los enmarcadores de la legislación era el activista de la antiesclavitud Guillermo Wilberforce. El objetivo de los actos era impedir la actividad sindical prohibiendo a los trabajadores reunirse y permitiendo la rápida convicción de los dirigentes de la huelga. Los trabajadores pudieron formar sociedades amistosas (para ayudar a los trabajadores a apartar el dinero para los tiempos duros) y los clubs del comercio (una clase de gremio del arte), pero algunos historiadores piensan que incluso este tipo de actividades fue obstaculizada por la legislación, y por los Six Acts of 1819, que incluía la ampliación de los poderes de los magistrados y las restricciones a las reuniones y la difusión de los folletos.
En 1824 Francis Place aseguró la derogación de los actos combinados, pero una ola de huelgas llevó al Gobierno a aprobar la ley de sindicatos de 1825, que permitía la existencia de sindicatos, pero no a golpear, Piquetear, o intimidar a los trabajadores que no iban a la huelga (a quienes el strik ERS llamados 'blacklegs' o, en la industria minera, 'caramelos'. La legislación 1824 – 25 permitió a las organizaciones de trabajadores participar en la negociación colectiva, aunque todavía sujetas a restricciones legales y sin protección legal para sus fondos. Los intentos tempranos de formar una Unión bajo estas restricciones fallaron.
En 1830 John Doherty formó la Asociación Nacional para la protección del trabajo (NAPL); demandó a 1 millón miembros, pero cuando Doherty intentó ayudar a la huelga de los hilanderos del algodón de Lancashire en 1831 su calidad de miembro no lo apoyó, y pronto luego el NAPL se derrumbó.
En 1834 Roberto Owen intentó formar la Grand National Consolidated Trades Union (GNCTU). El desempleo creciente dio a patrones la ventaja en relaciones industriales; muchos empleadores obligaron a sus trabajadores a firmar un documento que prometía no unirse a un sindicato, y los empleadores de Derby 'bloquearon' 1.500 miembros GNCTU que se negaron a firmar. El GNCTU, financiado por la suscripción de trabajadores poco remunerados, no podía permitirse el lujo de apoyar a sus miembros, que fueron obligados a ceder y a firmar. Luego, en 1834, la severa sentencia dada a los mártires Tolpuddle (condenados por la administración de juramentos ilegítimos) causó que el GNCTU colapsara. Durante un tiempo, la actividad de la clase obrera tomó otras formas, como el chartismo y el movimiento cooperativo. En 1851 la sociedad amalgamada de ingenieros (ASE) fue formada. Fue seguida por los sindicatos en un número de Artes, tales como carpintería, albañilería, y calderería. Los empleadores, después de un bloqueo de tres meses, obligaron a los miembros de la ase a firmar el documento, pero los trabajadores simplemente lo ignoraron alegando que había sido firmado bajo coerción.
Estas "nuevas uniones modelo" ofrecían esquemas contra la enfermedad, el desempleo y la vejez, y no querían cambiar la naturaleza de la sociedad. No apoyaron las huelgas, y en lugar de ello intentaron negociar con los empleadores. Estaban bien organizados y, puesto que reclutaban a trabajadores calificados, bien financiados. La actividad de los nuevos sindicatos modelo fue coordinada por una reunión de sus secretarias llamada la Junta. La actividad sindical se expandió. En 1868, 34 delegados que representan a 118.000 sindicalistas se reunieron en un 'Congreso' en Manchester; el Congreso del Sindicato de comercios (TUC) se aceptó gradualmente como la organización central para los sindicatos. El movimiento recibió dos reveses en el 1860s-los ultrajes de Sheffield dieron vuelta a mucha gente contra los sindicatos, y el caso de Hornsby v.
Close (1867) aparecía dar a funcionarios de la Unión el derecho a escurr con los fondos de la Unión.
Sin embargo, la Second Reform Act (1867) había dado a muchos trabajadores urbanos el derecho al voto, y esto les dio a los trabajadores más poder político. Una Comisión real de 1867 descubrió que los sindicatos eran responsables y económicamente necesarios tanto para los empleadores como para los empleados. En virtud de la ley sindical de 1871 los sindicatos estaban totalmente legalizados y los fondos de la Unión estaban protegidos de funcionarios deshonestos. La ley de enmienda del derecho penal (1871) permitió que se hicieran piquetes pacíficos durante las huelgas. Muchos miembros del TUC no apoyaron las políticas moderadas de la Junta, y el diecinueveavo siglo más último vio el crecimiento del "nuevo sindicalismo"-los sindicatos para los trabajadores no calificados. Los nuevos sindicatos se concentraron en luchar por mejores salarios y contra el desempleo. Eran más políticos en sus punterías, y muchos de ellos fueron conducidos por los socialistas capaces, poderosos. La Unión Nacional de trabajadores agrícolas de Joseph Arch (1872) fracasó ante el bloqueo de los agricultores y la depresión agrícola.
Sin embargo, la acción de huelga emprendida por otros sindicatos de trabajadores no calificados tuvo más éxito, como la huelga de las niñas del partido de Londres, encabezada por Annie Besant en 1888; la huelga de los Gasworkers, liderada por Will Thorne en 1889; y la huelga de los estibadores, liderada por Ben Tillett en 1889.
Siglo XX
Después del 1890s la organización del trabajo inexperto se separó rápidamente.
Como resultado, el período 1900 – 14 fue uno de creciente conflicto. Los salarios estaban cayendo detrás de los precios, y hubo largas huelgas de los estibadores y trabajadores ferroviarios. El movimiento sindical fue instrumental en la formación, en 1900, del Comité de representación laboral, precursor del partido laborista. El Comité fue formado para proteger los intereses de los sindicatos, así como para presionar para las reformas sociales y del bienestar. Los sucesivos actos del Parlamento permitieron a los sindicatos ampliar su campo de acción; por ejemplo, la ley de litigios comerciales de 1906 protegió a los sindicatos contra las reclamaciones por daños de sus empleadores, tras la sentencia Taff vale; y en 1908 los mineros aseguraron un día de ocho horas para sus miembros, después de la acción industrial. Aunque en 1910 tropas fueron enviadas para tratar con huelguistas en Gales del sur, en 1912 una huelga nacional del carbón aseguró un salario mínimo en la industria, y en 1913 la ley del sindicato permitió que los sindicatos levantaran un gravamen político, negando el juicio de Osborne. Sin embargo, durante la primera guerra mundial (o global) los sindicatos principales cooperaron con los empleadores y el gobierno, y por 1918 fueron más fuertes que nunca antes con una membresía de 8 millones.
En 1919 mineros, trabajadores ferroviarios y trabajadores del transporte formaron la "Triple Alianza", acordando tomar medidas conjuntas si se amenazara a un sindicato.
En 1926, después de una serie prolongada de conflictos en la industria del carbón, el Tuc llamó una huelga general en apoyo de los mineros; Esto se derrumbó y después de nueve días fue despedido, dejando a la Unión de mineros para continuar la huelga solo por otros seis meses.
En virtud de los conflictos comerciales y la ley sindical de 1927 huelgas generales o huelgas llamadas en simpatía con otros trabajadores se hicieron ilegales, y la membresía sindical se desplomó. Durante la depresión de comienzos de la década de 1930, los sindicatos eran débiles, ya que los empleadores podían llamar a un vasto grupo de desempleados que estaban dispuestos a trabajar bajo cualquier condición. Durante la segunda guerra mundial (o global) varios dirigentes sindicales sirvieron en el gobierno de coalición, y los miembros de los sindicatos volvieron a ascender a 8 millones por 1944. La ley restrictiva 1927 fue derogada (en el caso de una norma, cuando se suprime una parte; si se elimina en su totalidad es una ley abrogada; véase abrogación o abrogatio) por el Gobierno laborista en 1946. El período de la posguerra fue marcado por el sindicalismo creciente entre los trabajadores del blanco-collar. A partir de los años sesenta hubo confrontaciones entre el gobierno y los sindicatos, y las huelgas no oficiales, o salvajes, fijaron la opinión pública contra el movimiento sindical.
En 1965 el Gobierno laborista estableció una Comisión real para examinar el papel de los sindicatos. Informó en 1968, pero aunque ampliamente aceptado por el partido laborista, no se introdujeron las reformas sugeridas. La ley de relaciones laborales del gobierno conservador subsiguiente (1971) incluyó el registro de sindicatos, la aplicación legal de convenios colectivos, períodos obligatorios de enfriamiento y papeletas de huelga. Fue derogado (en el caso de una norma, cuando se suprime una parte; si se elimina en su totalidad es una ley abrogada; véase abrogación o abrogatio) por el Gobierno laborista en 1974, y se intentó la restricción salarial voluntaria en virtud de un contrato social.
La ley de protección del empleo (1975) y la ley de sindicatos (1976) aumentaron la implicación del gobierno en las relaciones laborales.
El servicio de asesoría, conciliación y arbitraje (ACAS) se estableció en 1974 para arbitrar conflictos laborales, pero el nivel de Paros industriales aumentó, y alcanzó su apogeo durante el ' invierno del descontento ' 1978 – 79.
En 1979 más de 31 millones días laborables fueron perdidos a la acción industrial, el número más alto desde 1926.
En este momento, la membresía sindical del Reino Unido alcanzó un máximo de 13,5 millones, lo que representa el 54% de la fuerza de trabajo.
Sin embargo, la década de 1980 vio una fuerte reversión de la fortuna de la Unión, causada por una severa represión económica, un cambio en la economía hacia la industria de servicios mal sindicada, las pequeñas empresas, los sectores a tiempo parcial y autónomos, y un gobierno conservador hostil.
En consecuencia, por 1989 miembros de la Unión habían caído a 9,7 millones, o el 40% de la fuerza de trabajo, mientras que los días laborables perdidos a la acción industrial eran alrededor de 3 millones por año. El gobierno conservador de la primera Ministra Margaret Thatcher hizo que la reducción del poder sindical fuera una prioridad clave. Infligió derrotas en los trabajadores siderúrgicos en huelga en 1980, mineros 1984 – 85, e imprimió a obreros, a profesores, y a funcionarios civiles 1986 – 87, y prohibió sindicatos en el cuartel general de comunicaciones secretas del gobierno (GCHQ) en 1984. A través de los actos de empleo de 1980 y 1982, restringió la tienda cerrada, piquetes (donde los huelguistas estaban fuera de las puertas de su empresa con la intención de disuadir o impedir que los empleados entren), acción secundaria contra cualquier otra persona que no sea la empleador en disputa, la inmunidad de los sindicatos en relación con la actividad ilícita de sus funcionarios, y la definición de una disputa comercial, que debe ser entre los trabajadores y los empleadores, no entre los trabajadores.
La ley de sindicatos de 1984 hizo obligatorio el voto secreto para las elecciones y antes de las huelgas. El piquete se limitaba al establecimiento en el que se estaban llevando a cabo huelgas. La ley de empleo de 1988 contenía otras disposiciones que regulaban los asuntos de la Unión, incluidos otros requisitos para las papeletas, los derechos de los miembros a no ser disciplinados injustamente (por ejemplo, por no apoyar una huelga), y prohibir el uso de los fondos de la Unión indemnizar a los dirigentes sindicales multados por desacato al Tribunal u otros delitos. Por 1996 la membresía en la Unión había descendido aún más, a un nivel de 7,9 millones, de los cuales cuatro quintas partes estaban afiliadas al TUC. El Gobierno laborista que llegó al poder en 1997 prometió mejorar los derechos sindicales. Anunció, en 1998, que se requeriría a un empleador que reconociera un sindicato si un mínimo del 40% del total de la mano de obra votara a favor de la representación sindical. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También introdujo un salario mínimo estatutario, que los sindicatos que representan a los trabajadores con salarios bajos habían hecho campaña.
Sin embargo, aunque sigue siendo una importante paymaster del partido laborista, la influencia de los sindicatos sobre la política y la toma de decisiones del partido fue mucho menor que en los años setenta. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todavía existía, en 1999, unos 230 sindicatos.
Sin embargo, la tendencia ha sido hacia la fusión de la Unión para crear un pequeño número de "superuniónes".
En 1999 había cuatro uniones que tenían cada uno más de medio millón de miembros: el unísono, cubriendo en gran parte a trabajadores bajo-pagados en los servicios públicos, tenía 1,3 millones; el transporte y el Sindicato General de trabajadores (TGWU), 900.000; el caldereros Municipal General (GMB), 700.000; y la Amalgamated Engineering and Electric Union (AEEU), 700.000. La membresía en Tuc fue 6,8 millones.
Combination Acts en la Revolución Industrial (véase también sus consecuencias y la industrialización) Británica
Leyes británicas del Parlamento de 1799 y 1800 que declaran ilegales las combinaciones (sindicatos) de trabajadores.
El gobierno temía que tales organizaciones fueran potencialmente subversivas.
Sin embargo, los sindicatos se multiplicaron después de 1815, y en 1824 las leyes fueron derogadas. Una ley combinada posterior (1825) restringió el derecho a la huelga y, como demostraron los mártires de Tolpuddle (1834), los organizadores sindicales aún podían ser procesados. Hay una descripción extensa sobre las Combination Acts británicas aquí.
Historia en los Estados Unidos
El principal crecimiento del sindicalismo estadounidense, aparte de los abortivos caballeros del trabajo 1869 – 86 y la Fundación de la más exitosa Federación Estadounidense de trabajo en 1886, llegó en los años posteriores a la depresión.
Los empleadores y el gobierno de los Estados Unidos han sido históricamente más opuestos al sindicalismo que a los de Gran Bretaña, a menudo usando policías y guardias armados para hostigar piquetes y proteger a los interruptores de huelga, lo que ha llevado a episodios de violencia y amarga confrontación.
Aunque la administración demócrata del nuevo trato reafirmó el derecho de los trabajadores a organizarse libremente y negociar colectivamente, la legislación estadounidense como la Ley Taft-Hartley (1947), prohibió la tienda cerrada (un acuerdo entre el empleador y la Unión que solo el Sindicato de los miembros podrían ser empleados), y la ley de Landrum-Griffin (1959) prohibió el piquete de las premisas de una empresa relacionada. Las malas condiciones económicas a partir de los años setenta, y un cambio en el equilibrio de la economía lejos de la fabricación hacia la industria de servicios, donde las tasas de sindicación eran históricamente bajas, dio lugar a una caída progresiva de la actividad sindical en los Estados Unidos. Por 1999 solo un séptimo de los trabajadores estadounidenses eran miembros del sindicato, y en un esfuerzo por atraer nuevos miembros, particularmente del sector de servicios, los sindicatos han puesto mayor énfasis en los beneficios especiales que pueden ofrecer a los miembros, como tarjetas de crédito de bajo costo, asistencia jurídica, viajes descuentos, y la salud y el cuidado de los niños.
En otras partes de Europa
En Alemania (como en Holanda (Países Bajos) e Italia), las tasas de sindicación han sido de alrededor del 40% en las últimas décadas, y el movimiento de la Unión ha ejercido una considerable influencia en asegurar su parte justa de la creciente riqueza de la nación, una reducción en el trabajo horas, y en ser consultado regularmente por el gobierno. A diferencia de los sindicatos del Reino Unido, donde la organización tradicionalmente se ha basado en la artesanía, lo que ha resultado en muchos sindicatos de tamaño mediano, los sindicatos alemanes se han organizado sobre una base más amplia y regional, y alrededor de 17 sindicatos importantes existían en Alemania en 2000. El más poderoso, que representa más del 25% de la membresía total de la Unión, fue IG Metall Union, con sede en el sector del automóvil y la metalurgia.
Sin embargo, en marzo de 2001, cinco sindicatos alemanes del sector de servicios se fusionaron para formar ' Verdi ' (Vereinte Dienstleistungsgewekschaft; en inglés las industrias de servicios Unidas), el sindicato más grande del mundo, con 3 millones miembros en 1.000 comercios y profesiones de limpieza de calles a corredores. El Consejo central de comercios, el Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), ha sido capaz de coordinar acciones y negociar con el gobierno más eficazmente que el Tuc en el Reino Unido. En Francia, los sindicatos siempre han sido más débiles, en términos numéricos, políticos y financieros, que los sindicatos en el Reino Unido y Alemania, y han sido socavados por las divisiones internas. El movimiento francés se basa en seis organizaciones Confederadas, la más importante de las cuales es la Confédération générale du travail (CGT), la Confédération Française Democrática del travail (CFDT) de centro izquierda y el servicio civil basado en la fuerza ouvrière. La tasa de sindicación francesa, alrededor de una quinta parte de la fuerza de trabajo, es comparativamente baja en términos europeos.
Sin embargo, los sindicatos franceses tienen una reputación de militancia, en particular las vinculadas a la CGT, que llaman "días de acción" cortos y simbólicos, o "relámpagos" y, en los casos de camioneros y agricultores, causando interrupciones a través de los bloqueos de carreteras. Autor: Williams
Derechos Civiles e Historia de los Sindicatos
La organización sindical o sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empleadores para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo en nombre de los empleados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tiene frecuentes vínculos con el movimiento de derechos civiles de Estados Unidos.
En muchas marchas, discursos y eventos de derechos civiles, el tema de los derechos de los trabajadores se incluía con frecuencia. Muchos eventos del movimiento de derechos civiles involucraban cuestiones laborales como la igualdad de pago por igual trabajo y condiciones de trabajo seguras. La Hermandad de Porteros de Coches Dormidos (BSCP) fue un grupo laboral clave que luchó por los derechos laborales y civiles. Los empleados afroamericanos de la Pullman Company formaron el grupo en 1925 con A. Philip Randolph (1889-1979) como su líder. Durante doce años, el BSCP luchó duramente contra la Pullman Company para conseguir un salario justo y asegurar sus derechos como trabajadores.
El BSCP proporcionó un gran liderazgo (véase también carisma) durante el boicot a los autobuses de Montgomery en Alabama en 1955, por ejemplo.
Los activistas de los derechos civiles utilizaron el boicot para protestar por la práctica injusta de que los afroamericanos viajaran en la parte trasera del autobús o incluso cedieran sus asientos a los blancos cuando el autobús estaba lleno. El boicot comenzó cuando Rosa Parks (1913-2005) se negó a ceder su asiento a un hombre blanco, seguida del joven Martin Luther King Jr. (1929-1968) que surgió como un líder carismático.Si, Pero: Pero el gran liderazgo (véase también carisma) también lo proporcionó el miembro del sindicato BSCP Edgar D. Nixon (1899-1987), quien recomendó que King dirigiera la organización que se estaba formando, la Montgomery Improvement Association; Nixon también trabajó estrechamente con Parks y pagó su fianza después de ser arrestada. La Marcha sobre Washington por la Libertad y el Empleo, comúnmente conocida simplemente como la Marcha sobre Washington, fue una marcha desde el Monumento a Washington hasta el Monumento a Lincoln en Washington, D.C., en 1963. La marcha terminó en un mitin por los derechos civiles afroamericanos. El líder del BSCP Randolph, junto con el activista Bayard Rustin (1912-1987), ayudó a organizar la marcha. Un tema importante de la marcha fue el deseo de igualdad de derechos laborales para todos los trabajadores americanos, afroamericanos y blancos. El líder de los derechos civiles Martin Luther King Jr. estuvo de acuerdo con la importancia de los derechos de los trabajadores.
En un discurso de 1961, dijo: "Los negros son casi enteramente un pueblo trabajador.
Nuestras necesidades son idénticas a las necesidades laborales: salarios decentes, condiciones de trabajo justas, educación y salud de calidad. Es por eso que los afroamericanos apoyan las demandas laborales y luchan contra las leyes que frenan el trabajo.
" En febrero de 1968 dos trabajadores afroamericanos de la basura de la ciudad fueron aplastados hasta morir en un camión de basura que funcionaba mal en Memphis, Tennessee. Después de recibir una respuesta insatisfactoria de los funcionarios municipales, mil trescientos trabajadores afroamericanos de la basura se declararon en huelga para exigir condiciones de trabajo más seguras, un salario decente y el reconocimiento de su sindicato. La NAACP prestó su apoyo a los trabajadores en huelga.
Se produjeron mítines, manifestaciones y sentadas. King marchó y habló en Memphis dos veces en marzo. Dando ánimos, King dijo: "Estáis demostrando que podemos permanecer juntos. Estáis demostrando que todos estamos atados en una sola prenda del destino, y que si un afroamericano sufre, si un afroamericano cae, todos caemos". King regresó a la ciudad el 3 de abril, pero, trágicamente, fue asesinado al día siguiente. El 16 de abril, la ciudad y los trabajadores llegaron a un acuerdo. Fue el trabajo de Randolph y otros líderes laborales el que impulsó al gobierno federal a hacer cambios que proporcionaran un empleo justo e igualitario a todas las razas y religiones. Un ejemplo es la Ley de Derechos Civiles de 1964, que establece: "Será una práctica de empleo ilegal que un empleador... discrimine a cualquier individuo con respecto a su compensación [pago], términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional". Nota: véase más sobre esta cuestión en la Historia de los Derechos Civiles en Estados Unidos en los años 20 del Siglo XX, Historia de los Derechos Civiles en Estados Unidos en los años 30 del Siglo XX, Historia de los Derechos Civiles en Estados Unidos en los años 40 del Siglo XX, Historia de los Derechos Civiles en Estados Unidos en los años 50 del Siglo XX, Historia de los Derechos Civiles en Estados Unidos en los años 60 del Siglo XX, y la Historia de los Derechos Civiles en Estados Unidos en los años 90 del Siglo XX. Datos verificados por: Chris
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Historia en Estados Unidos
Nacimiento de los sindicatos
La segunda Revolución Industrial, que comenzó a finales del siglo XIX, dio origen al movimiento obrero en Estados Unidos.
Con la aparición de nuevos tipos de empresas, la mano de obra industrial del país se triplicó entre 1860 y 1910. El movimiento surgió de la creencia de los trabajadores de que debían proteger sus intereses comunes. Los sindicatos lucharon por mejorar los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores industriales, e impulsaron los esfuerzos para acabar con el trabajo infantil y proporcionar prestaciones sanitarias y apoyo a los trabajadores lesionados y jubilados. Entre 1870 y 1929, la producción industrial se multiplicó por 14, lo que generó una enorme demanda de inmigrantes, tanto cualificados como no cualificados.42 En la década de 1880, la mayoría de los trabajadores estadounidenses se esforzaban en jornadas de 14 horas, sin días de baja por enfermedad ni pago de horas extras. Niños de tan sólo 8 años trabajaban en las minas de carbón, desarrollando problemas de salud normalmente asociados a personas mayores. Muchos trabajadores que no estaban dispuestos a aceptar la forma en que se dirigían las grandes empresas comenzaron a organizarse en torno a habilidades y oficios específicos.
En 1881 formaron una organización paraguas para los sindicatos, llamada Federación de Oficios Organizados y Sindicatos.
Cinco años después, se convirtió en la Federación Americana del Trabajo (AFL). El fundador del grupo, el tabaquero de origen inglés Samuel Gompers, se convirtió en el primer presidente y la dirigió durante casi 40 años. Gompers organizó a los trabajadores en grupos denominados "locales" según su oficio. La afiliación se disparó.
En los oficios de la construcción, pasó de 67.000 en 1897 a 391.600 en 1904, y en las industrias del transporte, la afiliación pasó de 116.000 a 446.300. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También hubo un enorme crecimiento en la industria del carbón: Una huelga en 1902 desencadenó un gran esfuerzo de organización, y la afiliación pasó de 447.000 a más de 2 millones entre 1897 y 1904. Al mismo tiempo, una vena de justicia social recorría el movimiento. Los líderes sindicales estaban preocupados por las dos clases distintas de trabajadores -cualificados y no cualificados- que se estaban formando con el auge de la Revolución Industrial a medida que se acercaba el siglo XX. La AFL emitió una política formal en la que declaraba que representaba a todos los trabajadores, independientemente de su cualificación, raza, clase o género. Sin embargo, los sindicatos de la AFL seguían estando formados únicamente por trabajadores cualificados. Así que, desde el principio, el movimiento se enfrentó a un dilema: sus aspiraciones ideológicas no cuadraban con sus realidades institucionales.
Estalla la violencia
La lucha por los derechos de los trabajadores, una de las piedras angulares del movimiento, a veces se volvió violenta. Un cierre patronal y una huelga en 1892 en la fábrica de acero de Homestead, en Pensilvania, y una huelga dos años más tarde en la compañía de vagones de ferrocarril Pullman, en Illinois, desencadenaron una violencia mortal que sólo terminó después de que los gobiernos federal y estatal enviaran refuerzos militares para ayudar a la policía local. En 1914, la "Masacre de Ludlow" en la Colorado Fuel and Iron Co., propiedad del rico industrial John D (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Rockefeller Jr., se produjo tras una huelga de mineros del carbón y trabajadores de hornos de coque. La milicia estatal abrió fuego con ametralladoras contra las tiendas de los mineros; según varios informes, murieron hasta 66 personas, entre ellas dos mujeres y 11 niños que se asfixiaron en una fosa que habían cavado bajo su tienda. La Gran Depresión exacerbó aún más las tensiones entre trabajadores y empresas, cuando los estadounidenses perdieron la fe en las corporaciones y los sindicatos lanzaron una nueva oleada de reivindicaciones. Al mismo tiempo, el movimiento se enfrentaba a conflictos internos y luchas de poder. Algunos miembros del movimiento consideraban que sólo los trabajadores cualificados tenían la influencia económica necesaria para enfrentarse a la dirección, mientras que otros pensaban que los trabajadores menos cualificados también debían organizarse. El debate llegó a ser tan acalorado en la convención de la AFL de 1935 que el presidente de la Unión de Trabajadores Mineros, John L. Lewis, dio un puñetazo en la cara al presidente del sindicato de carpinteros, lo que provocó una división en el movimiento. Lewis encabezó la formación del Congreso de Organizaciones Industriales, que en 1938 se separó de la AFL y permaneció separado durante dos décadas.
Implicación del gobierno
Para entonces, la organización sindical era una parte vibrante del mundo laboral, y el gobierno comenzó a regular el proceso.
En 1935, el gobierno de Franklin D (consulte más sobre estos temas en la presente plataforma en línea de ciencias sociales y humanidades). Roosevelt convenció al Congreso para que aprobara la histórica Ley de Relaciones Laborales Nacionales, que creó la NLRB para organizar el tipo de elecciones sindicales que todavía se celebran hoy: votaciones secretas supervisadas por el gobierno que los empleados celebran en el trabajo.
Muchos defensores del trabajo citan esta ley y el tipo de elecciones como ejemplos de que el régimen jurídico laboral de Estados Unidos está anticuado y no está diseñado para el lugar de trabajo actual, en el que abundan los trabajadores "gigas" en una amplia gama de sectores. A esta ley le siguió la Ley de Normas Laborales Justas, una pieza legislativa crucial que prohibía el trabajo de los menores de 14 años y prohibía a los menores de 18 años realizar trabajos peligrosos en la minería y las fábricas. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También limitó la semana laboral a 44 horas - posteriormente se redujo a 40 - y estableció el primer salario mínimo: 25 centavos por hora (aproximadamente 4,59 dólares de hoy). Mientras tanto, las huelgas se convirtieron en herramientas importantes para conseguir logros para los trabajadores.
En diciembre de 1936, se produjo una de las primeras huelgas de brazos caídos -en la que los trabajadores tomaron el control de su lugar de trabajo, impidiendo que la dirección los sustituyera por otros trabajadores- en una planta de General Motors en Flint, Michigan. Los trabajadores de la automoción pretendían establecer la United Auto Workers (UAW) como único agente negociador para los empleados de GM. Después de 44 días, los trabajadores consiguieron un aumento salarial y otras concesiones. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Varias huelgas masivas en la década de 1940 contra las industrias del automóvil, el acero y la carne, entre otras, enfurecieron a los grupos empresariales y conservadores y llevaron a la aprobación de la Ley Taft-Hartley por un Congreso controlado por los republicanos en 1947. Esta ley limitó drásticamente las huelgas y facultó a los estados para promulgar leyes de derecho al trabajo, que impiden que los trabajadores se vean obligados a afiliarse a un sindicato para conservar su empleo. Los sindicatos estaban floreciendo tanto que el historiador Arthur M.
Schlesinger Jr.
Clasificó el "auge del trabajo" antes de las dos guerras mundiales como uno de los 10 acontecimientos que marcaron profundamente la historia durante la primera mitad del siglo XX. Pero la reputación del movimiento empezó a decaer a finales de la década de 1950, tras una investigación de varios años del Comité Selecto del Senado sobre Actividades Impropias en el Ámbito Laboral o Gerencial, bajo la presidencia del senador John L. McClellan, demócrata de Arkansas.
Pormenores
Las audiencias de la llamada Comisión de Chantajes, dirigidas por el abogado jefe Robert F. Kennedy, revelaron la implicación del crimen organizado en los sindicatos, especialmente en el sindicato de los Teamsters, bajo el mando de su líder Jimmy Hoffa, y sacaron a la luz la malversación de fondos de la seguridad social, las pensiones y otros fondos sindicales, las elecciones amañadas y el uso de la fuerza, la intimidación y la violencia.
Sindicatos del sector público
A medida que los gobiernos estatales y locales aumentaron sus plantillas durante la mitad del siglo XX, empezaron a reconocer los derechos de negociación colectiva de los empleados públicos, ampliando los trabajadores sindicados más allá de los obreros. Irónicamente, los trabajadores del gobierno se convirtieron en una importante fuerza política en la candidatura presidencial de 1960 de John F. Kennedy, el hermano de Robert, un antiguo enemigo de los sindicatos.
En 1962, el presidente Kennedy emitió una orden ejecutiva que otorgaba a los trabajadores federales el derecho a organizarse. En la década de 1970, el presidente Richard M. Nixon también resultó ser un importante aliado para los sindicatos. Durante su administración, los sindicatos obtuvieron algunas grandes victorias legislativas, como la Ley de Seguridad y Salud Laboral de 1970, que incluía amplias medidas de protección de los trabajadores.
El declive de los sindicatos
Los historiadores del trabajo citan el enfrentamiento del presidente Ronald Reagan con la Organización Profesional de Controladores de Tráfico Aéreo en 1981 como un acontecimiento fundamental en el eventual declive de los sindicatos. Más de 11.000 miembros de este sindicato se pusieron en huelga para exigir un aumento de sueldo y mejores condiciones de trabajo.
En un alarde de poder, Reagan los despidió y sustituyó permanentemente. Reagan quería volver a un enfoque del gobierno y la política estadounidense anterior al New Deal. Y parte de eso significaba reorganizar la relación entre el gobierno y el movimiento obrero. Envió un poderoso mensaje que muchos empresarios, incluso en el sector privado, siguieron después, y fue un periodo de dureza con el movimiento sindical que realmente marcó un punto de inflexión profundamente importante. Irónicamente, Reagan era popular entre los miembros de los sindicatos, que se habían desilusionado con lo que muchos percibían como el creciente elitismo del Partido Demócrata al alinearse con los poderosos de Washington y los ejecutivos de Wall Street y de las empresas. Cuando otro demócrata ganó la Casa Blanca en 1992, 12 años después del inicio de la revolución conservadora de Reagan, la corriente principal de los demócratas se había desplazado más hacia la derecha.
Por lo tanto, los trabajadores no celebraron del todo el regreso del partido político tradicionalmente pro-sindical a la Casa Blanca. Aunque Bill Clinton había conseguido suficiente apoyo sindical para ganar la presidencia, enfureció a los trabajadores con su impulso al Tratado de Libre Comercio de América del Norte de 1994, que incluía a Canadá, México y Estados Unidos. Los sindicatos consideraron que el acuerdo, que se convirtió en una pieza central del programa económico de Clinton, no protegía la pérdida de puestos de trabajo de los sindicatos. Esto inició un debate de décadas entre los sindicatos y el Partido Demócrata. Mientras que los líderes del partido argumentaban que un comercio mundial (o global) más libre crearía más puestos de trabajo de mayor calidad en Estados Unidos, los líderes sindicales decían que los acuerdos comerciales presionaban a la baja los salarios estadounidenses y fomentaban la subcontratación de puestos de trabajo en la industria manufacturera a otros países. Una serie de victorias electorales republicanas -la toma de posesión del Congreso en 1994 y la elección de George W. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Bush como presidente en 2000- provocaron un mayor debilitamiento de los sindicatos.
En 2002, Bush invocó la Ley Taft-Hartley -que no se había utilizado desde la década de 1970- para poner fin a un conflicto laboral que había frenado drásticamente el trabajo en 29 puertos de la Costa Oeste. Tras los atentados terroristas del 11 de septiembre de 2001, el Congreso creó el Departamento de Seguridad Nacional, que combinó varias agencias federales en un solo departamento. Durante un tiempo, los derechos de los trabajadores del nuevo departamento a formar un sindicato se vieron limitados por una orden ejecutiva de Bush. Después de que el huracán Katrina devastara Nueva Orleans y la Costa del Golfo en 2005, Bush ordenó que se suspendiera la Ley Bacon-Davis, una ley de los años 30 que aseguraba unos "salarios predominantes" elevados para los trabajadores de la construcción en los proyectos financiados con fondos federales, en respuesta a la emergencia, dice Lichtenstein, de la Universidad de California en Santa Bárbara. A medida que el movimiento obrero se enfrentaba a un golpe tras otro en el ámbito político, los sindicatos empezaron a centrarse en formas de aumentar sus filas. Lo que surgió de ese esfuerzo fue una propuesta legislativa llamada Ley de Libre Elección del Empleado, que habría facilitado la formación de un sindicato.
Las decepciones de Obama
Los sindicatos en apuros acogieron con naturalidad la presidencia de Barack Obama, el primer jefe ejecutivo demócrata procedente de un estado urbano y fuertemente sindicalizado desde John F. Kennedy. El ascenso de Obama a la presidencia en 2009 fue el punto álgido de la política laboral en las últimas décadas.Si, Pero: Pero aun así, los sindicatos no lograron su objetivo principal. Tanto los grupos sindicales como los antisindicales abordaron el inicio del gobierno de Obama con un Congreso demócrata como una batalla de alto riesgo, ya que se inició el debate en el Congreso sobre la Ley de Libre Elección del Empleado. El Center for Responsive Politics, que rastrea los gastos de los grupos de presión y de las campañas, se refirió al proyecto de ley como una "bomba ideológica". Los demócratas presentaron la medida a principios de la presidencia de Obama con declaraciones dramáticas sobre los cambios que traería. "Al igual que la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la semana de 40 horas y el salario mínimo nos ayudaron a salir de la Gran Depresión y a entrar en un periodo de prosperidad sin precedentes, la Ley de Libre Elección del Empleado también revitalizará nuestra economía", dijo el senador Tom Harkin, demócrata de Iowa, al anunciar el proyecto de ley. Las empresas fueron igualmente contundentes en su lenguaje: "La Ley de Libre Elección del Empleado representa el cambio potencial más drástico de la legislación laboral estadounidense en casi 75 años", escribió la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, un grupo profesional de empleados de recursos humanos, señalando que sus miembros habían enviado más de 40.000 cartas al Congreso en contra del proyecto de ley. Un elemento central y particularmente controvertido del proyecto de ley era la disposición de "control de tarjetas", que habría permitido que un sindicato fuera aprobado y certificado si una mayoría de trabajadores firmaba las tarjetas del sindicato, en lugar de requerir una votación secreta. A pesar de que Obama había prometido a más de 100 altos cargos sindicales al principio de su presidencia que la medida era una prioridad importante para él, el proyecto de ley acabó muriendo en el Congreso. Algunos miembros del movimiento sindical culparon a Obama de utilizar su capital político al inicio de su gobierno para promulgar leyes de asistencia sanitaria, en lugar de conseguir la aprobación de esta ley favorable a los trabajadores como recompensa a los sindicatos que le habían ayudado a ser elegido62. "No luchó por nuestras prioridades ni defendió la principal razón por la que le apoyamos: el card check", dijo un miembro de la Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad, refiriéndose a un apodo de la Ley de Libre Elección del Empleado. Esta decepción "se discutió mucho en mi círculo inmediato de activistas". Otros defensores de los sindicatos fueron más contundentes en sus críticas. A diferencia de los rescates a los capitalistas, se sintió que el Partido Demócrata ignoraba hasta las más pequeñas concesiones a los trabajadores.
Obama nunca abordó la cuestión -sostuvieron- más allá de los fragmentos de sonido aquí y allá, y en un picnic del Día del Trabajo de ese año, dedicó sólo dos frases a la ley frente a los 20.000 miembros del sindicato reunidos. Al final, los demócratas abandonaron la aprobación de la medida, señalaron, "junto con tantas otras promesas". A pesar de su decepción por la Ley de Libre Elección del Empleado, los sindicatos siguieron siendo fuertes aliados de Obama y de los demócratas y acumularon muchas victorias durante el primer mandato de Obama.Si, Pero: Pero en el segundo mandato de Obama, los líderes sindicales declararon su independencia del partido. "Es un patrón de decepciones", dijo el presidente de la Asociación Internacional de Bomberos en una importante cadena de televisión. "Nuestros amigos no han encontrado la manera de cumplir en nombre de los trabajadores, en nombre de la clase media. Estamos cerrando la espita y redirigiendo nuestros esfuerzos hacia los distintos estados donde estamos librando estas luchas".
Administración Trump
Aunque los sindicatos siguen siendo un aliado crucial de los demócratas, su frustración es lo suficientemente importante como para que los votos de algunos de sus miembros ayudaran a Trump a conseguir su victoria en 2016. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Trump obtuvo la mayor cantidad de votos entre los hogares sindicales que cualquier candidato presidencial republicano desde 1984, las elecciones que dieron a Reagan su segundo mandato. La frustración contenida de los trabajadores estadounidenses por el estancamiento de los salarios y el cierre de fábricas fue un factor importante en las elecciones de 2016. Esa frustración ayudó a empujar a millones de trabajadores de cuello azul a votar por Donald Trump, un multimillonario que los cortejó y cautivó prometiendo "traer de vuelta los puestos de trabajo", reactivar la fabricación y ser duro con México y China. Los blancos de cuello azul dieron a Trump los márgenes que necesitaba para ganar Michigan, Pensilvania y Wisconsin, y con esos estados, la victoria general. Pero los defensores de los trabajadores dicen que el historial de Trump como presidente estuvo lleno de docenas de logros contra los trabajadores, incluyendo lo siguiente:
Eliminación de la "regla fiduciaria", que imponía a los asesores (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como "assessors" en derecho anglo-sajón, en inglés) financieros el requisito legal de actuar en el mejor interés de los trabajadores y jubilados en el manejo de sus 401(k). Esta medida podría costar a muchos trabajadores decenas de millones de dólares.
Eliminar una norma que ampliaba el pago de horas extraordinarias a millones de trabajadores, privando a muchos de miles de dólares al año.
Tratar de relajar una norma para la inspección de seguridad de las minas de carbón, a pesar de que Trump afirmaba ser un amigo de los mineros.
Facilitando la concesión de contratos federales a empresas que violan reiteradamente las leyes sobre salarios, acoso sexual y discriminación racial, así como el derecho de sindicación.
Datos verificados por: Dewey Asunto: sindicatos. Asunto: relaciones-laborales.
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Activistas Laborales, Confederación Europea de Sindicatos, Conflicto laboral, Relaciones laborales y Derecho del trabajo, Sindicalismo, Sindicatos