Igualdad salarial
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.Igualdad salarial, concepto que establece que todos los trabajos similares (o todos los trabajos con igual productividad) han de estar regulados por el mismo tipo de condiciones y remuneraciones. Muchos países han promulgado leyes para que se establezca esta paridad. El problema de fondo radica en que las mujeres, a lo largo y ancho del planeta, suelen percibir un salario menor que los hombres aunque realicen la misma tarea. Hay que señalar también que numerosas mujeres siguen optando por empleos a tiempo parcial (aunque este contraste respecto a la población masculina decrece progresivamente), y que muchas -especialmente en los países menos desarrollados- tienen que trabajar en fábricas para empaquetar y procesar alimentos, puestos en los que solo se emplean a mujeres, por lo que no hay forma de comprobar si su salario sería el mismo que obtendría un hombre realizando esa tarea.
En muchos países en vías de desarrollo, en los que la posición laboral de la mujer es muy inferior a la del hombre y donde las instituciones no tienen poder para obligar a las empresas a ajustarse a una ley de igualdad salarial, los esfuerzos por hacer este principio de obligado cumplimiento han experimentado desigual evolución.
Las dificultades para lograr una justa representación sindical, así como la pervivencia de amplios sectores de economía marginal, dificultan y obstruyen la verificación de datos certificables.
Por otro lado, las diferencias de condiciones laborales no solo son graves con respecto a la mujer, sino también entre varones en una misma rama laboral.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Información sobre Igualdad salarial en la Enciclopedia Online Encarta