Impactos Socio-laborales de las Nuevas Tecnologías
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Asunto: home-historia.
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Historia de la Industria de las Telecomunicaciones y de las Tecnologías de la Comunicación
Historia de la Industria de las Telecomunicaciones
Véase la historia de la industria o sector de las Telecomunicaciones en el mundo.
Historia de la Industria de las Tecnologías de la Comunicación
Véase la historia de la industria o sector de las tecnologías de la comunicación en el mundo.
Características
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Impactos Socio-laborales de las Nuevas Tecnologías en el Derecho Social
Los impactos pueden definirse de diferentes manera según la perspectiva que se pretenda acentuar. Ello resulta significativo tratándose de la reciente Revolución científico-técnica de la década del ’70 que comprende el complejo teleinformática (microelectrónica, informática, telecomunicaciones), la biotecnología, la utilización de nuevos materiales y las nuevas fuentes energéticas. Desde diferentes enfoques el impacto puede verse como una ruptura con respecto a aplicaciones cien tífico-tecnológicas antecedentes. Otra dimensión del impacto está dada por el grado en que se extiende el uso social de. dicha innovación.
El simple diseño de una nueva máquina no define por sí mismo el impacto sociolaboral.
La definición sobre la existencia de un impacto tiene que ver entonces con la absorción (véase su concepto jurídico) o la predisposición para la misma y con el grado de permeabilidad social al impacto tecnológico.
Expansión de los Impactos Socio-laborales de las Nuevas Tecnologías
2. La expansión de los impactos condiciona la visión de los protagonistas sobre los cambios que se generan. Así puede ejemplificarse: la revolución científica, que acompañó a la Revolución Industrial (véase también sus consecuencias y la industrialización) del siglo XVIII, implicó una mirada particular sobre dicho cambio, colocando el acento en cuatro aspectos: — la preeminencia de las condiciones materiales, — una visión urbano-industrialista, — un consumo de masas y una organización social correlativa con ese desarrollo, — la difusión de una concepción justificadora de la evolución emparentada con el avance científico y sus aplicaciones prácticas. Se puede prever en el mediano plazo (véase más detalles en la plataforma (de Lawi) general) sobre las consecuencias de este nuevo impacto tecnológico, principalmente en lo referido a la microelectrónica y la informática, que el acento estará puesto en la producción y circulación de datos, que constituyen representaciones simbólicas del mundo material.
En consecuencia se sugiere por hipótesis que habrá un giro que pondrá el acento en la construcción simbólica que pasará a ocupar un lugar de relevancia respecto de las condiciones materiales tradicionales.
El Cambio
El cambio generado por el impacto, una vez que la sociedad se encuentra permeable para expandirlo, puede proyectarse en múltiples aspectos que pueden resumirse en lo que sigue: La automatización flexible genera la posibilidad de cambios en la producción para pasar de la producción “en escala” a la producción “en series cortas” y la eliminación de los “tiempos muertos”, todo ello por medio de la programación y re programación por sistemas computarizados que se integran no solo al diseño sino al proceso productivo mismo, reemplazando a la producción industrial de tipo taylorista (en línea) y fordista (en cadena de montaje), cuya rigidez y producción en serie no se adapta a los nuevos requerimientos de rentabilidad y de utilización del trabajo vivo. Las nuevas tecnologías informáticas dadas su flexibilidad, ahorro de tiempo y eficiencia en el tratamiento de materiales permiten alcanzar niveles de productividad antes impensados, lo que significa un incremento en la relación cantidad de productos por trabajador empleado.
Otra Característica
Otra característica de las nuevas tecnologías que contribuye a la difusión de su aplicación es su actual tendencia a la miniaturización y al abaratamiento relativo de sus costos. La introducción de las nuevas tecnologías en la industria y los servicios trae como resultado una alteración en la composición de los trabajadores, los cuales deberán calificarse o recalificarse para el uso de estas tecnologías. Desde un punto de vista global, la composición de las calificaciones de los trabajadores sufrirá fragmentaciones según se apliquen diferentes modalidades organizativas en la utilización de esta tecnología ahorradora de mano de obra. De no tomarse en cuenta esta determinación se multiplicarán las fragmentaciones ya existentes en el empleo. Dichas fragmentaciones multiplicarán las dualidades que presentaba el empleo latinoamericano antes de la introducción de estas tecnologías, entre empleos precarios (inestables e informales) y empleos formales.
Las organizaciones de los trabajadores
Las organizaciones de los trabajadores se verán afectadas cuantitativa y cualitativamente por las siguientes razones: a) disminución de la proporción de empleo en relación a la nueva capacidad de producción, b) alteración en la composición de plantel y de los cuadros de dirección ya sea por especialización, edad o sexo, y creación de nuevas fuentes de trabajo, c) desplazamiento del trabajador manual por mayor utilización de trabajo abstracto e indirecto con incremento del esfuerzo intelectual e interdependencia grupal, d) desdibujamiento paulatino entre las diferentes ramas, entre la oficina y la planta y aun entre los diferentes puestos de trabajo ya que con las nuevas tecnologías se demandará trabajadores polivalentes, e) creación de nuevos asentamientos postindustriales sin formaciones sindicales previas, f) alteración del comportamiento tradicional que vinculaba los sindicatos al Estado, en la crisis del Estado de Bienestar de la postguerra, con un replanteo no solo de la relación política sino de un cuestión- namiento de la percepción de “salarios indirectos” vía salud pública, educación, transporte, vivienda y otros beneficios sociales.
El ámbito del no-trabajo
Los cambios en el Mundo del Trabajo están estrechamente ligados a los impactos en el ámbito del no-trabajo, el descanso, la recreación y la creación cultural, impregnados en la actualidad por la difusión masiva de las microcomputadoras, las videocaseteras y los (micro) radio-grabadores.
Como dato ilustrativo de lo antedicho puede señalarse que el parque computacional argentino alcanzaba a un equipo por cada mil habitantes; el 65% estaban representado por microcomputadoras (año 1985). El impacto de las nuevas tecnologías se relaciona con una nueva concepción sobre la economía y la sociedad dado que estas tecnologías permitirían liberar al hombre de trabajos desgastantes y penosos y disminuir el tiempo de trabajo, pero al mismo tiempo facilitan como nunca antes la centralización y el dominio sobre la fuerza de trabajo.
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Impactos Socio-laborales de las Nuevas Tecnologías en el Derecho Social (Continuación)
Podría afirmarse que se confrontan dos lógicas: una, la tradicional difundida por el desarrollo capitalista industrial, en la etapa de aplicación del modelo económico keynesiano, donde la productividad se relacionaba fundamentalmente con el salario y por ende con el pleno empleo. Y otra, a partir de la crisis de transformación del capitalismo, a principios de la década del ’70, que empieza a enfatizar la relación entre productividad y rentabilidad, lo cual a la postre contribuye a la aceptación ideológica del desempleo estructural (que superaba en los inicios de los ’80 los veinte millones de desocupados en los países de capitalismo avanzado) y a la flexibilización de los derechos laborales.
En América Latina
En América Latina la confrontación de estas dos lógicas, y el surgimiento de una eventual alternativa, cobrará mayor agudeza que las ya registradas en el centro, considerando los actuales niveles de desocupación y marginación social.
Desarrollo de los Actores Sindicales
Frente a esta problemática cabe preguntarse las respuestas que han ensayado los actores sindicales. Por sus principales rasgos pueden clasificarse en dos grandes comportamientos. Una respuesta sindical de tipo “reivindicativa” que persigue fundamentalmente la jubilación flexible, el no despido o compromiso de trabajo a vida, la capacitación y reubicación y el seguro de desempleo. Este comportamiento se mantiene ajeno a la intervención y el acento está puesto en el producto 188 (salario-ganancia), tal es el ejemplo de los sindicatos inglés, norteamericano y japonés. El otro tipo de comportamiento es el ‘‘gestionarlo” por el cual se intenta codeterminar sobre las variables estructurales tales como el aumento de la producción y la demanda, aumento de las inversiones, reducción de la jornada de trabajo, plan de empleo y producción, control del ritmo de introducción de las nuevas tecnologías y otras respuestas más genéricas referidas al incremento de la calidad de vida. Este comportamiento enfatiza los rasgos atinentes a la actividad, la recuperación del proceso productivo, con decisión sobre el mismo. El caso sueco suele ser tomado como paradigmático, pero pueden citarse en esta dirección algunos sindicatos italianos, la central noruega y la principal central alemana.
Sectores
Considerando la profundidad del impacto sociolaboral se han recomendado a los sectores que pueden influir sobre las políticas laborales tener en cuenta las siguientes cuestiones: a) El grado de concentración en los países desarrollados de la producción de equipamiento y de diseño de programación. b) La potencialidad de dominio a través de la emisión y recepción de datos vía satelitaria. c) La cuestión tecnológica se volverá por imperio de las circunstancias también una cuestión que incumbe al futuro desarrollo sindical. d) Se torna clave la distribución del empleo y la reducción de la jomada laboral.
e) La alteración de las condiciones de trabajo y su repercusión en la salud laboral.
f) La capacitación y la creación científico-tecnológica se constituirán en elementos relevantes para la formación de las nuevas calificaciones laborales.
g) La cuestión tecnológica merecerá una discusión en términos de los estilos de desarrollo nacional y las formas de su uso y apropiación social en procura de un incremento de la información y la participación.[2]
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Regulación Internacional de las Tecnologías Emergentes
A medida que la investigación científica y tecnológica se desarrolla en poder y capacidad de transformar la humanidad y el medio ambiente mundial, el derecho internacional público está cada vez más llamado a desarrollar nuevas formas de regulación y gobernanza internacional capaces de anticipar, evaluar, minimizar y mitigar los riesgos que plantean las tecnologías emergentes o novedosas, incluidos los riesgos de su despliegue "deshonesto" por parte de un Estado o de un individuo que actúa unilateralmente. Este capítulo ofrece una introducción a las posibilidades y limitaciones del derecho internacional para responder a estos desafíos.
En particular, se centra en el papel del derecho internacional en la regulación de la ingeniería geológica o climática mediante un estudio de caso del régimen internacional en desarrollo para la regulación de la fertilización de los océanos. Para información complementaria, véase Derecho Internacional, y Derecho del Mar. Autor: Black
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz "Impactos Socio-laborales de las Nuevas Tecnologías", (autor de la voz: A. L. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): B.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz "Impactos Socio-laborales de las Nuevas Tecnologías", (autor de la voz: A. L. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): B.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991