Jornada Diurna de Trabajo
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre la "Jornada Diurna de Trabajo". Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Visualización Jerárquica de Jornada de Trabajo
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Ejemplo Histórico de Lucha por la Jornada Diurna de Trabajo
El Movimiento por la Jornada Laboral de Nueve Horas
De alcance internacional, el Movimiento por la Jornada Laboral de Nueve Horas tuvo lugar en Canadá entre enero y junio de 1872. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Trató en vano de que se adoptara una jornada laboral legal más corta. No obstante, el movimiento sentó las bases de lo que más tarde se convertiría en la Unión Canadiense del trabajo.
Contexto
El movimiento por una jornada laboral de nueve horas formaba parte de una iniciativa internacional para conseguir jornadas laborales más cortas. En Canadá, el movimiento duró de enero a junio de 1872.
Comenzando en Hamilton, la reivindicación de una jornada laboral de nueve horas (algunos trabajadores tenían que trabajar hasta 12 horas) se extendió rápidamente a Toronto y Montreal, encontró apoyo en todo Ontario, desde Sarnia hasta Perth, e incluso encontró eco en Halifax. Por primera vez en la historia, los trabajadores canadienses hicieron causa común.
Figuras clave del movimiento
Algunas figuras estuvieron a la cabeza de esta movilización: J.S. Williams y John Hewitt, impresor y tonelero respectivamente (ambos de Toronto), James Ryan, trabajador ferroviario del Great Western Railway de Hamilton, y James Black, trabajador de la construcción del Grand Trunk Railway de Montreal. Mecánicos ferroviarios como James Ryan y James Black encabezaron un intento de movilización en todo Canadá sobre la cuestión de la reducción de la jornada laboral.
El primero viajó a Montreal y planeó acciones específicas en Hamilton y Toronto que serían apoyadas por los trabajadores de Montreal. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También alentó la formación de ligas de nueve horas.
Sin precedentes en Canadá, estas ligas reunieron a trabajadores sindicados y no sindicados, derribando barreras y uniéndolos en todo el centro de Canadá. En marzo de 1872, la Liga de las Nueve Horas de Montreal, presidida por James Black, contaba con 2.000 miembros.
Evolución del movimiento
Cuando el movimiento alcanzó su apogeo, J.S. Williams y otros impresores afiliados al Local 91 del Sindicato Tipográfico de Toronto formaron una cooperativa para publicar el periódico Ontario Workman en Toronto. Este primer periódico militante, con J.S. Williams como redactor jefe, reflejaba la confluencia de diferentes movimientos, antiguos y nuevos, a favor de la jornada laboral de nueve horas. Por un lado, J.S. Williams oponía la patronal al sindicato de trabajadores.
Figura destacada del movimiento a favor de la reducción de la jornada laboral y miembro prominente del Comité de Vigilancia del Sindicato de Tipógrafos, ayudó a movilizar a 10.000 trabajadores en abril y lanzó una sonada huelga contra los maestros impresores de Toronto, que condujo a su detención y a la acusación de conspiración. Por otra parte, formaba parte de un grupo de dirigentes de Toronto que mantenían estrechos vínculos con el presidente del Partido Conservador, Sir John A. Macdonald. Fue Macdonald quien mantuvo a flote financieramente al Ontario Workman y permitió que sus amigos obreros mantuvieran el control del mismo. Entre marzo y abril, la polémica provocada por el fracaso de la huelga de la imprenta de Toronto recordó a los trabajadores la feroz oposición de la patronal a sus nuevas iniciativas. Los sindicatos fueron declarados ilegales en Canadá, ya que se consideraban acuerdos que restringían el ejercicio de una actividad según una interpretación particular de una antigua ley británica. A pesar de ello, John Hewitt defendió la creación de la Canadian Labor Protective and Mutual Improvement Association en Hamilton el 3 de mayo de 1872. En cuanto al líder de Hamilton, James Ryan, intentó distribuir estratégicamente las manifestaciones entre mayo y junio de 1872 antes de terminar con una formidable demostración de fuerza.
Sin embargo, la huelga de impresores y los ataques que provocó por parte de los propietarios de periódicos, entre ellos George Brown, obligaron a James Ryan a actuar antes de lo previsto. El 15 de mayo, los "pioneros de la lucha de las nueve horas" en Hamilton, haciendo caso omiso de las protestas, encabezaron una procesión de 1.500 trabajadores en lo que parecía una huelga general de los trabajadores cualificados de la ciudad. La reforma del Código Laboral parecía al alcance de la mano.
Repercusiones
A pesar del impulso de la primavera de 1872, el movimiento por una jornada laboral de nueve horas acabó en un relativo fracaso. La hostilidad de los empresarios y el fin del auge posterior a la Confederación supusieron la sentencia de muerte para el movimiento. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También había fuertes divisiones dentro del movimiento obrero. Las mujeres y los trabajadores no cualificados tendían a ser marginados. Así pues, algunos sectores se beneficiaron más que otros de esta lucha. No obstante, no podemos concluir que fuera un revés total. Los trabajadores están demostrando que sus intereses, sus instituciones representativas y su orientación política se corresponden con sus necesidades económicas. La Canadian Labor Protective and Mutual Improvement Association se convirtió en la Canadian Labour Union en abril de 1873. Probablemente esto fue posible gracias a las importantes concesiones obtenidas por los trabajadores en huelga inmediatamente después de la disolución del Movimiento de la Jornada Laboral de Nueve Horas en 1872, incluyendo la concesión del derecho, aunque restringido, a formar sindicatos, la retirada de la legislación represiva, la adopción de leyes que daban a los trabajadores más medios para hacer valer sus derechos frente a los empresarios y la ampliación del derecho al voto. Sir John A. Macdonald, que era entonces Primer Ministro de Canadá, temía que el nacimiento de las Ligas Canadienses de las Nueve Horas fuera el inicio de una lucha de clases. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Temía una "tendencia cartista" entre los trabajadores canadienses, en referencia al movimiento cartista británico del siglo XIX, que pedía el sufragio universal y provocó innumerables enfrentamientos entre empresarios y trabajadores.
Sir John A. Macdonald pensó que unas pocas concesiones concretas pero limitadas al movimiento obrero emergente podrían establecer su relación con el mundo del trabajo para las décadas venideras.
Sin embargo, a partir de 1880, los trabajadores canadienses crearon otros sindicatos, organizaron más huelgas y pusieron en marcha un movimiento inspirado en los Caballeros del Trabajo mucho más amplio de lo imaginable entre 1870 y 1875. El movimiento por una jornada laboral de nueve horas anunció los acontecimientos a partir de 1880, una especie de transición en la lucha por crear instituciones y movilizar a los trabajadores canadienses. Revisor de hechos: Can A continuación se examinará el significado.
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¿Cómo se define? Concepto de Jornada de Trabajo
Véase la definición de jornada de trabajo en el diccionario.
Cómo pueden ayudar los empresarios a normalizar la relajación laboral" box_color="#242256. Incluso si sus empleados incorporan rituales de desconexión a su jornada laboral, puede resultarles difícil relajarse por completo a menos que usted les demuestre que está bien -incluso se espera- que realmente dejen el trabajo fuera de su tiempo fuera de la oficina. En su libro "Atrévase a liderar", Brené Brown sugiere varias formas de hacerlo:
Aplíquese límites a sí mismo: si no quiere que los empleados envíen correos electrónicos el fin de semana, no debería enviar correos electrónicos el fin de semana.
No elogie a los empleados que alardean de su agotamiento o de cómo han renunciado a las vacaciones o al fin de semana para ponerse al día con el trabajo.
Hable con estos empleados en privado y reitere su expectativa de que se tomen el tiempo adecuado para descansar. Elogie públicamente a los empleados que se desconectan durante las vacaciones o que le cuentan los eventos divertidos que hicieron durante el fin de semana.
Nunca castigue a los empleados por no responder inmediatamente a una crisis laboral que se produzca mientras están fuera de servicio.
Pida a los empleados que le informen de cualquier momento en el que no pueda ponerse en contacto con ellos fuera del trabajo, y respete esos momentos.
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Jornada Diurna de Trabajo
Es lo opuesto a la "Jornada Nocturna de Trabajo". Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de jornada diurna de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.Asunto: derecho-laboral.
Características de Jornada de trabajo
Asunto: trabajo-y-empleo. Asunto: relaciones-laborales.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre jornada de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
José Cervantes Herrera, Ciencia Jurídica de la Universidad de Guanajuato, México, Vol. 1, Núm. 1 (2012): enero-junio 2014
Traducción de Jornada de trabajo
Inglés: Working time Francés: Durée du travail Alemán: Arbeitszeit Italiano: Durata del lavoro Portugués: Duração do trabalho Polaco: Czas pracy
Tesauro de Jornada de trabajo
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Véase También
Creación de un entorno que favorezca el trabajo en profundidad
Aproveche al máximo su tiempo de concentración (gestión del tiempo)
Jornada laboral
Pacto de jornada mayor
Horario de trabajo
Jornada de trabajo
flexibilización
desregularización