Leyes de Derecho al Trabajo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Definición de Leyes de Derecho al Trabajo en Economía Política
Asunto: economia-politica. Las leyes estatales que hacen que sea ilegal que los sindicatos y los empleadores para celebrar contratos que proporcionan para que una empresa de emplear solo los miembros del sindicato en los puestos de trabajo objeto del contrato. Una versión típica de una ley de derecha a trabajos lee “ninguna persona se le puede negar el empleo y los empleadores no se le puede negar el derecho a emplear a una persona, debido a la pertenencia de esa persona o no pertenencia a cualquier organización laboral.
” Unión del Trabajo los líderes suelen pedir la derogación de las leyes de derecho al trabajo porque mucho menores porcentajes de trabajadores optan por unirse a los sindicatos y las cuotas de pago en los estados donde las leyes están en vigor.
Detalles
Los defensores de las leyes de derecho al trabajo tienden a argumentar que los trabajadores que se niegan a unirse a los sindicatos hacen principalmente porque simplemente no se valoran los servicios colectivos que los sindicatos realizan y / o porque no están de acuerdo con las causas políticas que los sindicatos apoyan con sus cuotas dinero. Quienes se oponen a las leyes de derecho al trabajo tienden a ver la negativa a unirse a un sindicato principalmente como tratar de ser un jinete libre que disfruta de los beneficios reales de la representación sindical sin tener que pagar su parte justa de los costos.
Cerca de 20 estados de Estados Unidos tienen alguna versión de la ley tal actualmente en vigor. Revisor: Lawrence
Leyes de Derecho del Trabajo en América
Leyes de Derecho del Trabajo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de edad. La clase protegida creada en virtud de este estatuto son las personas mayores de 40 años.
Cabe señalar que varios estados cuentan con leyes que ilegalizan la discriminación por motivos de edad contra las personas mayores de 21 años.
La Ley de Discriminación por Embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de embarazo.
Según esta ley, los empresarios deben tratar a las mujeres afectadas por el embarazo de la misma manera que a cualquier otra empleada que sufra una incapacidad temporal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal en el empleo por motivos de discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades define la discapacidad como una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades principales de la vida. Las personas consideradas discapacitadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades incluirían a las personas que tienen problemas de vista, de oído o que utilizan una silla de ruedas, de acuerdo con la legislación del trabajo de Estados Unidos. Las personas que padecen enfermedades como cáncer, diabetes, alcoholismo, SIDA, epilepsia, depresión maníaca o esquizofrenia están protegidas por esta ley. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También están protegidas de las prácticas discriminatorias de los empresarios las personas que hayan consumido drogas en el pasado (no en la actualidad) o que tengan problemas de aprendizaje o trastornos alimentarios de origen psicológico.
La Ley de Derechos Civiles de 1964
La Ley de Derechos Civiles de 1964 es un estatuto federal diseñado para proteger a las personas de la discriminación ilegal. Esta ley se divide en partes, denominadas títulos, que prohíben la discriminación en diversas situaciones. La discriminación en el empleo está contemplada en el Título VII de la ley. La Ley de Derechos Civiles de 1964 creó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal responsable de administrar las leyes que prohíben la discriminación en el empleo. Desde 1972, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo está facultada para demandar a las empresas que supuestamente infringen la ley. La discriminación en el empleo está prohibida por motivos de raza, credo, color, sexo, religión y lugar de origen nacional.
Con el paso de los años, estas clases se han ampliado para incluir otras, que se analizarán más adelante en este capítulo, de acuerdo con la legislación empresarial de Estados Unidos. Una cuestión que se está debatiendo en los tribunales federales es si la protección de los derechos basados en el sexo que establece la Ley de Derechos Civiles incluye la protección basada en la orientación sexual o la identidad de género. Dado que los tribunales federales inferiores no se ponen de acuerdo, es probable que el Tribunal Supremo de EE.UU. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tenga que decidir finalmente sobre esta cuestión. Aunque muchos estados y municipios han aprobado leyes específicas que protegen los derechos laborales basados en la orientación sexual, el gobierno federal no ha aprobado ninguna legislación de este tipo.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Contratos
bienes públicos
Bibliografía
Información relacionada con "Leyes de Derecho al Trabajo" en el Diccionario de Economía Política, de Claudio Napoleoni, Ediciones Castilla.