Libertad Sindical Negativa
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Libertad Sindical Negativa
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de libertad sindical negativa, la siguiente definición: Derecho a no sindicarse o a no pertenecer a un sindicato, reconocido en la Constitución al declarar que «nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato» (art. 28). La libertad sindical negativa comporta la ilicitud de determinadas cláusulas de seguridad sindical, como las de taller cerrado («closed shop»), o taller sindical («union shop»); no afecta sin embargo a la legalidad del canon de negociación colectiva, ni a la eficacia erga omnes de los convenios colectivos, que supone la aplicación de éstos a trabajadores que no están afiliados al sindicato pactante.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre libertad sindical negativa originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda