Malversación de Remuneraciones de Trabajo
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
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Retención y Malversación de Remuneraciones de Trabajo en el Derecho Penal Alemán
En el código penal germano, retención y malversación de remuneraciones de trabajo se recoge en la Parte Especial, en su Sección vigesimosegunda, sobre Estafa y deslealtad. Así, el artículo § 266a. Retención y malversación de remuneraciones de trabajo dispone lo siguiente: (1) Quien como patrón retenga a la Entidad de cobro, contribuciones del trabajador para el seguro social o para la Oficina Federal de Trabajo, será castigado con pena privativa de la libertad de uno hasta cinco años o con multa. (2) De la misma manera será castigado, quien como patrón retenga además partes de la remuneración de trabajo, que él debe pagar a nombre del trabajador a otra persona y sin embargo omite informarle al trabajador a más tardar en el momento del vencimiento o inmediatamente después, sobre la omisión del 96 pago al otro. La frase 1 no vale para las partes de la remuneración del trabajo que se retengan como impuesto sobre sueldos y salarios. (3) Quien como miembro de una Caja de Compensación haya recibido de su patrón contribuciones para el seguro social o para la Oficina Federal de Trabajo y las retenga de la entidad recaudadora, será castigado con pena privativa de la libertad hasta un año o con multa (4) Al patrono se equiparan el mandante de trabajo doméstico o de industria casera, o una persona que en el sentido de la ley de trabajo doméstico (Heimarbeitsgesetz) se equiparen a éste, como el subempresario. (5) En los casos del inciso 1, el tribunal puede prescindir de un castigo de acuerdo con ésta disposición, cuando el patrón a más tardar en la fecha de vencimiento o inmediatamente después le comunique por escrito a la entidad recaudadora: 1. El monto de las sumas retenidas y 2. exponga porqué no es posible el pago dentro de plazos señalados, a pesar que él se haya esforzado seriamente en el cumplimiento de ello Si se presentan las presupuestos de la frase 1 y si las contribuciones se pagan posteriormente dentro del plazo (véase más detalles en la plataforma (de Lawi) general) establecido por la entidad recaudadora, el autor no será castigado en este sentido.
En los casos del inciso 3 rigen los incisos 1 y 2 en lo pertinente. Para un mayor contexto, quizás le interese conocer más sobre el derecho penal de Alemania. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase también la entrada sobre Abuso de confianza en esta referencia.