Mediación Laboral
Este artículo es un complemento de la información sobre arbitraje y mediación en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el contexto del arbitraje y la mediación, sobre la mediación laboral. Te explicamos, en el marco de la mediación, la resolución de controversias y el arbitraje, qué es, sus características y contexto. La mediación es un proceso alternativo de resolución de conflictos en el que un tercero independiente ayuda a las "partes interactuantes". Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Conciliación y Mediación Laboral
Es la resolución de conflictos laborales ya sea por conferencia directa entre los empresarios y los trabajadores implicados, o por juntas conjuntas que los representen, sin la ayuda de agencias externas. La mediación se refiere a la intervención informal de un agente externo para reunir a los contendientes con el fin de resolver su controversia de forma amistosa.
Sin embargo, los términos "conciliación" y "mediación" suelen utilizarse indistintamente. Ambos procedimientos presuponen un cumplimiento voluntario. En Estados Unidos, el Servicio Federal de Mediación y Conciliación, un organismo independiente creado en 1947, realiza la labor de mediación y conciliación más eficaz. Los estatutos federales y numerosos estatutos estatales proporcionan mecanismos para la conciliación y la mediación. Revisor de hechos: Hellen Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Ejemplo: Mediación Laboral en Canadá
La mediación en derecho laboral abarca una variedad de métodos de resolución de conflictos entre empresarios y sindicatos en el sector sindicalizado del mercado laboral. El objetivo de la mediación es resolver, por un lado, los "conflictos de intereses" en la negociación de un convenio colectivo y, por otro, los "conflictos de derechos" relativos a la interpretación del convenio colectivo. Desde principios de siglo, una característica clave del sistema de negociación colectiva y de la legislación laboral en Canadá (véase Negociación colectiva y legislación laboral) ha sido la participación activa del gobierno como "intermediario honesto" para ayudar a empresarios y sindicatos a negociar los términos de su convenio colectivo.
Si las partes llegan a un punto muerto en su negociación directa del convenio colectivo, cualquiera de ellas tiene derecho a recurrir a sanciones económicas, a saber, una huelga en el caso de los trabajadores y un cierre patronal en el caso del empresario.
Sin embargo, todas las autoridades legislativas canadienses exigen que las partes se sometan primero a un proceso de mediación denominado "conciliación" antes de ejercer el derecho de huelga o de cierre patronal.
Conciliación
Existen varios modelos de conciliación, pero en todos intervienen conciliadores. Los conciliadores son funcionarios encargados de facilitar el proceso de negociación a petición de una u otra de las partes implicadas en la negociación colectiva. Las juntas tripartitas de conciliación formadas por representantes de cada una de las partes y un tercero neutral que preside la junta y es elegido por los representantes de las partes son otro paso del proceso de conciliación en muchas jurisdicciones, pero su uso se limita en gran medida a los conflictos laborales del sector público. Una variante de este modelo es el comisionado de conciliación, un tercero neutral e independiente nombrado por el gobierno para facilitar la resolución de un conflicto de negociación colectiva.
Conciliadores
Los conciliadores trabajan de manera informal e informan de sus conclusiones únicamente al gobierno. Las juntas de conciliación y los comisarios de conciliación trabajan de manera más formal y presentan su informe oficial al gobierno y a las partes. Este informe incluye sus conclusiones y recomendaciones sobre cómo resolver el conflicto. Estos informes se hacen públicos y, aunque no son vinculantes para las partes, a menudo sirven de base para que éstas resuelvan el conflicto. La mediación posterior a la huelga o al cierre patronal, inspirada por la experiencia tanto en el sector público como en el privado, se ha convertido en una característica adicional de la mediación en derecho laboral en Canadá, y se recurre a ella con mayor frecuencia en los conflictos laborales prolongados e insolubles.
Las dos últimas décadas
En las dos últimas décadas, la mediación en derecho laboral se ha utilizado para facilitar la resolución de conflictos sobre derechos derivados de convenios colectivos. Normalmente, el gobierno ofrece servicios de mediación para ayudar a las partes a resolver un agravio derivado de un convenio colectivo antes de remitir el asunto a un arbitraje vinculante. Estos mediadores suelen proceder del mismo grupo que los conciliadores de conflictos, aunque en algunas jurisdicciones se está intentando privatizar esta función y separarla de los servicios de mediación laboral del gobierno. Revisor de hechos: Harriet Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Mediación Laboral
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de mediación, la siguiente definición: Medio de solución de conflictos en el que un tercero imparcial asume la tarea de acercar las posiciones de las partes en litigio, mediante recomendaciones o propuestas no vinculantes. Difiere de la conciliación en que el tercero está habilitado para hacer propuestas, y del arbitraje en que tales propuestas no son vinculantes. La mediación es uno de los medios voluntarios de solución de conflictos que suelen contemplarse en los acuerdos interprofesionales y en los convenios colectivos; la mediación a través de la autoridad laboral forma parte, asimismo, de la fase previa al proceso especial de conflicto colectivo.
En un terreno totalmente distinto, el término también se aplica a la actividad de puesta en contacto entre quienes demandan y quienes ofrecen trabajo, con vistas a la colocación de los demandantes de empleo (mediación en el contrato de trabajo), tarea de la que se encargan las oficinas públicas de empleo dependientes del Instituto Nacional de Empleo así como las agencias privadas de empleo, y en la que colaboran también las empresas de selección de personal y las empresas de trabajo temporal. Un tercer uso de la palabra mediación se refiere a la intervención en operaciones mercantiles por cuenta de otra persona (representantes de comercio). Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
Mediación en el Derecho Procesal Americano
Nota: se analiza también mediación en el derecho de los Estados Unidos de América, pero en inglés, en esta entrada (Mediation).
Mediación en Bioética
Asunto: bioetica-y-politicas-publicas. Nunca te pierdas una historia sobre arbitraje y mediación, de esta revista de derecho empresarial:
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de la resolución de conflictos, el arbitraje y la mediación, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre mediación originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Información sobre mediación procedente del Diccionario terminológico del arbitraje nacional e internacional (Comercial y de Inversiones), Jorge Luis Collantes et al., Perú, 2011
Información sobre mediación recogida del Glosario sobre Migración, Derecho Internacional sobre Migración, Organización Internacional para las Migraciones, Ginebra, Suiza (2006)
Véase También
Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales
Marco autonómico de relaciones laborales
solución pacífica de controversias internacionales
Resolución de conflictos
Arreglo pacífico de controversias Arbitraje Juez Arbitro Conciliación Audiencia Previa Juez Arbitrador Beneficios Laborales, Derechos Laborales, Dirección Empresarial, Libro Relaciones Laborales, Organización Internacional del Trabajo, Relaciones Laborales Gestión de recursos humanos, recursos humanos,