Mercados de Trabajo
Este artículo es una expansión del contenido de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Nota: puede interesar asimismo la información relativa a Instituciones del Mercado de Trabajo.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Mercados de Trabajo e Inversiones Extranjeras Directas
Las entradas de capital privado transfronterizo se componen de inversiones extranjeras directas (IED) y de entradas de capital y deuda de cartera.
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Las inversiones directas se definen como aquellas que ejercen una influencia significativa en la gestión de la empresa.
Por lo tanto, los flujos de inversión extranjera directa comprenden la financiación (o financiamiento) de las inversiones en el extranjero (en las que se construyen nuevas instalaciones operativas desde el principio) y nuevas expansiones, así como de las fusiones y adquisiciones transfronterizas por parte de las empresas multinacionales (EMN). El capital directo total que poseen los no residentes en un país determinado en un año concreto constituye el stock de inversión extranjera directa. El destino regional y sectorial de los flujos de inversión extranjera directa ha cambiado sustancialmente a lo largo de las décadas. Al comienzo de la Primera Guerra Mundial, más del 80% del stock de capital extranjero estaba situado en las economías en desarrollo, lo que reflejaba la importancia de la construcción de ferrocarriles, las industrias extractivas y el control colonial del comercio internacional en aquella época. A principios del siglo XXI, por el contrario, casi el 80% del stock mundial (o global) de inversión extranjera directa se encuentra en el mundo desarrollado, y la inversión extranjera directa está asociada a una gama diferente de actividades. La transnacionalidad de una industria hoy en día está asociada a la importancia sectorial del capital de conocimiento, como patentes, planos, fórmulas, procedimientos de gestión y de trabajo, conocimientos de marketing, reputaciones y marcas comerciales. Es probable que los desbordamientos de conocimiento se asocien sobre todo a estas industrias de gran intensidad de conocimientos.
En el sector de los servicios, que actualmente representa la mayor parte del volumen de inversión extranjera directa mundial, los subsectores predominantes son las finanzas y las actividades empresariales. Dentro de la industria manufacturera, predomina la industria química, seguida de los vehículos de motor y la electrónica.
Pormenores
Las actividades primarias representan sólo una pequeña proporción de la inversión extranjera directa mundial. Al hablar de los efectos de la inversión extranjera directa en el mercado laboral, hay que distinguir claramente entre los efectos en la economía de destino y los efectos en la economía de origen. Las dos siguientes subsecciones principales siguen esta distinción.
La inversión extranjera directa y el mercado laboral de la economía anfitriona
¿Cómo puede afectar la inversión extranjera directa al mercado laboral de la economía anfitriona? Obviamente, en presencia de desempleo, una entrada de inversión extranjera directa podría simplemente conducir a la creación de nuevos puestos de trabajo, sin más complicaciones.
Si el flujo de entrada es lo suficientemente grande en relación con el tamaño de la economía, también podría hacer subir los salarios y mejorar la relación de intercambio de la economía, generando beneficios incluso en ausencia de fallos del mercado.
En el caso de una economía pequeña como la irlandesa, que tenía una tasa de desempleo del 17% antes de que aumentara sustancialmente la inversión extranjera directa destinada a la exportación en la era del "Tigre Celta" de los años 90 y posteriores, se aplican ambas consideraciones. En general, sin embargo, la cuestión es menos directa y, de hecho, las regresiones de crecimiento entre países que intentan aislar los efectos de la entrada de inversión extranjera directa arrojan resultados poco concluyentes. Uno de los problemas de estos estudios es que no distinguen entre las diferentes características de los proyectos de inversión extranjera directa asociados a los regímenes de sustitución de importaciones y de orientación al exterior. Los estudios de caso sobre la inversión extranjera directa en las industrias del automóvil y de la electrónica de alto rendimiento en las economías en desarrollo muestran que los efectos dependen en gran medida de si las filiales locales están integradas en las redes de abastecimiento internacional de la empresa matriz (como en el caso de la orientación hacia el exterior) o si están orientadas hacia los mercados nacionales protegidos.
Se ha comprobado que los proyectos de inversión extranjera directa del primer tipo -motivados por consideraciones de ''abastecimiento global'- difieren de los proyectos de inversión extranjera directa de ''salto arancelario'' del segundo tipo en cuanto al tamaño de la planta local, su proximidad a la frontera tecnológica, la rapidez con la que se actualizan la tecnología y los procedimientos de control de calidad, y la eficiencia general de las operaciones.
En todos los casos, los proyectos de inversión extranjera directa con salto de tarifa presentan características menos deseables. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tampoco representan una estrategia eficaz de la industria incipiente, mientras que se sabe que muchos destacados productores nacionales de componentes en regímenes orientados al exterior se originaron como fabricantes por contrato de plantas extranjeras. Los estudios transnacionales sobre la inversión extranjera directa tampoco suelen especificar los canales (véase qué es, su definición, o concepto, y su significado como "canals" en el contexto anglosajón, en inglés) microeconómicos precisos a través de los cuales se cree que la inversión extranjera directa influye en el crecimiento.
Detalles
Además de los efectos directos de un proyecto de inversión extranjera directa sobre el empleo en la primera ronda, los efectos en la segunda ronda se producirán a través del impacto de la inversión extranjera directa en las empresas locales, mientras que los efectos en la tercera ronda se producirán a través del impacto en la provisión de bienes públicos y el gasto de cualquier aumento de los ingresos fiscales que puedan estar asociados con la inversión extranjera directa. La entrada de las empresas multinacionales puede desplazar a las empresas locales en el mercado de productos, aunque este resultado es menos probable con la inversión extranjera directa de plataforma de exportación, mientras que los beneficios pueden surgir a través de la erosión del poder de monopolio local y la inducción a reducir las ineficiencias internas. La inversión también podría elevar la productividad de las empresas locales a través de los desbordamientos de conocimiento, la profundización de los mercados de factores especializados y el aumento del alcance de los vínculos hacia atrás y hacia delante entre las empresas clientes y proveedoras, las clásicas ''externalidades marshallianas''. En el propio mercado de trabajo, aunque el valor a corto plazo de un proyecto de inversión extranjera directa dependerá de la medida en que se desplacen otros puestos de trabajo, el crecimiento de la productividad y, por lo tanto, el crecimiento salarial a largo plazo puede ser mayores en las empresas multinacionales. Las características de los empleos creados también son importantes.
Si algunas diferencias salariales entre industrias están asociadas a las características de la industria y no de los trabajadores (como en los modelos de eficiencia-salario, por ejemplo), un cambio en la estructura industrial inducido por la inversión extranjera directa puede producir beneficios en términos de aumento de los salarios.
Sin embargo, la volatilidad del mercado laboral también podría aumentar debido a la facilidad con la que las empresas multinacionales pueden cambiar de actividad entre las plantas. Esta última posibilidad, sin embargo, también podría servir para hacer más competitivos los mercados laborales locales. En general, los efectos de segunda ronda en el mercado laboral surgen porque las empresas multinacionales difieren en una serie de aspectos clave de las empresas nacionales a las que pueden sustituir o porque la inversión extranjera directa induce cambios en el comportamiento de las empresas nacionales. Todos los datos internacionales sugieren que las empresas multinacionales son, por término medio, más productivas que las empresas nacionales, tanto en términos de producción como de valor añadido por empleado, y que presentan un mayor crecimiento de la productividad. Estos resultados se explican en gran medida por el hecho de que las empresas multinacionales son más grandes (en términos de producción, empleo y valor añadido), invierten más y utilizan más insumos intermedios por empleado que las empresas puramente nacionales.
Cuando se controlan estas diferencias, la brecha de productividad desaparece en gran medida, aunque el hecho de que permanezca algún pequeño elemento sugiere que la multinacionalidad per se está asociada con una eficiencia algo mayor en términos de uso de insumos.
Sin embargo, desde el punto de vista de las políticas, el hecho de que las empresas multinacionales se diferencien de las empresas locales en estas características clave es importante, ya que significa que aportan al país anfitrión un conjunto de características y técnicas que, de otro modo, serían difíciles de establecer localmente. La literatura es prácticamente unánime en su conclusión -tanto en países desarrollados como Estados Unidos, el Reino Unido e Irlanda, como en países en desarrollo como Costa de Marfil, Marruecos, Venezuela e Indonesia- de que las empresas extranjeras pagan salarios más altos que las empresas nacionales de propiedad privada. Parte de la razón es, sin duda, que las empresas multinacionales extranjeras emplean mano de obra más cualificada que las empresas nacionales. Es difícil determinar si esta diferencia explica completamente la diferencia salarial, ya que las habilidades son a menudo imperfectamente medibles.
Sin embargo, hay una serie de razones por las que las empresas multinacionales pueden pagar salarios más altos que las empresas nacionales por trabajadores con la misma cualificación.
Las empresas multinacionales pueden querer minimizar el riesgo de que sus conocimientos patentados se disipen a través de la frecuente rotación de la mano de obra o pueden querer evitar excesivas disparidades geográficas. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También pueden requerir salarios más altos para compensar las desventajas percibidas, como la mayor volatilidad del empleo.
Las empresas extranjeras también suelen ofrecer mayores niveles de formación que las nacionales, lo que se traduce en un mayor crecimiento salarial posterior. En comparación con los demás temas tratados, se han realizado pocos estudios sobre la cuestión de la volatilidad relativa del empleo en las empresas multinacionales y en las empresas nacionales.
En contra de la presunción de que las empresas multinacionales podrían estar más dispuestas a cambiar de actividad en respuesta a las presiones salariales, la investigación disponible sugiere que los niveles de empleo de las empresas multinacionales se ven menos afectados por los cambios salariales que en el caso de las empresas nacionales. Este hallazgo parece que se debe al conjunto de características distintas de la propiedad per se que las distingue de las empresas locales. Un estudio del primer decenio del siglo XXI con datos irlandeses añade un nuevo elemento a la investigación sobre la volatilidad.
En él se constata que, si bien los sectores de alta tecnología dominados por las empresas multinacionales presentan un crecimiento del empleo más rápido que los sectores tradicionales de baja tecnología poblados principalmente por empresas nacionales, el crecimiento del empleo en los primeros sectores es también más volátil.
Sin embargo, la aplicación de la teoría de la cartera demuestra que la diversificación resultante de la atracción de las empresas multinacionales ha permitido que el sector manufacturero agregado crezca más rápidamente sin un aumento proporcional de la volatilidad y el riesgo generales. Pasamos ahora a la cuestión de si la inversión extranjera directa puede inducir cambios en el comportamiento de las empresas nacionales y por qué.
Las empresas multinacionales y las nacionales interactúan de varias maneras, algunas beneficiosas y otras perjudiciales para estas últimas. Los efectos beneficiales pueden surgir a través de las transacciones de mercado o a través de las externalidades, mientras que las consecuencias adversas surgen a través del aumento de la competencia. El efecto global determinará las consecuencias de la inversión extranjera directa en el empleo de segunda ronda. La transferencia de activos patentados de las empresas multinacionales a las empresas nacionales puede tener lugar a través de transacciones deliberadamente negociadas entre las partes, como en el caso de los acuerdos de licencia de tecnología o la prestación de apoyo directo para la mejora de los insumos proporcionados localmente, lo que es relativamente común en los países en desarrollo. Por otra parte, la transferencia de tecnología puede tener lugar a través de externalidades que no aportan ningún rendimiento directo a la empresa multinacional.
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Las interacciones entre diferentes empresas pueden generar más flujos de conocimiento de los que se contratan. De hecho, la imposibilidad de redactar contratos completos es una de las principales razones por las que las empresas multinacionales suelen preferir llevar a cabo estas transacciones internamente.
Sin embargo, incluso en este caso, los empleados de las empresas multinacionales que se trasladan a las empresas locales traerán consigo gran parte de lo que han aprendido en sus puestos anteriores. Las externalidades pecuniarias, en contraposición a las tecnológicas, surgen cuando la presencia de las empresas multinacionales provoca un aumento de la inversión local en actividades de rentabilidad creciente. Hay pruebas generalizadas de que las empresas multinacionales, al recurrir a los proveedores locales, han aumentado tanto la calidad como la producción de estos últimos. La presencia de las empresas multinacionales también puede conducir a una mayor provisión de bienes públicos como la infraestructura y la educación, cuya inversión podría no ser rentable a menos que la demanda sea suficientemente grande. La mejora de la provisión de bienes públicos amplía claramente el potencial de desarrollo de la economía anfitriona. Sin embargo, las empresas multinacionales también representan una mayor competencia para las empresas nacionales.
Si la estructura del mercado es imperfectamente competitiva, los márgenes de beneficio locales se reducen.
En los sectores con rendimientos crecientes, la reducción de la cuota de mercado puede obligar a las empresas locales a subir su curva de costes medios y a alejarse del nivel de producción de escala mínimamente eficiente, lo que puede provocar su salida. Estos efectos competitivos negativos pueden contrarrestar cualquier externalidad tecnológica favorable para las empresas locales, pero es probable que sean beneficiosos para la economía en general. ¿Cómo se manifiestan estas dos fuerzas opuestas en la realidad? Los numerosos estudios empíricos sobre el tema no ofrecen una respuesta inequívoca a la pregunta. El mensaje que se desprende, sin embargo, es que la probabilidad de que se produzcan efectos positivos en el empleo de segunda ronda depende de la magnitud de la brecha tecnológica entre las empresas multinacionales y las empresas nacionales, del alcance de los vínculos verticales entre ambas y de la naturaleza de la competencia en los sectores en cuestión. Los estudios anteriores, basados en gran medida en datos de corte transversal, casi siempre han constatado que la presencia de las empresas multinacionales está asociada a una mayor productividad de las empresas nacionales. Esta correlación podría ser simplemente una consecuencia del hecho de que las empresas extranjeras tienden a invertir en sectores de mayor productividad. De ahí que sea necesario un análisis más detallado. La importancia de la brecha tecnológica entre las empresas extranjeras y las nacionales se demuestra de varias maneras. Es probable que la brecha sea menor en las economías más desarrolladas.
En consonancia con esto, varios estudios encuentran que los efectos indirectos se concentran en los países en desarrollo de ingresos medios, sin que haya pruebas de tales efectos en los países en desarrollo más pobres. El tipo de tecnología y la cantidad importada por las empresas multinacionales también resulta ser mayor en los países e industrias donde la mano de obra local está mejor educada. Los efectos beneficiosos para las empresas nacionales son especialmente probables cuando existen vínculos verticales entre las empresas locales y las multinacionales, y en particular con los proveedores locales. Mientras que los efectos de desbordamiento parecen ser más fuertes en los sectores intensivos en tecnología en los que las capacidades de las empresas locales están por encima de un umbral, los efectos de la competencia parecen dominar en los sectores menos intensivos en tecnología.
En este caso, la entrada de las empresas multinacionales tiende a provocar un descenso inicial del margen de beneficios de las empresas locales, aunque éstas pueden recuperarse en caso de que la competencia aumente su eficiencia. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Varios estudios también han constatado que la presencia de las empresas multinacionales ayuda a las empresas locales a introducirse en nuevos mercados de exportación.
La inversión extranjera directa y el mercado laboral de la economía de origen
Se plantean cuestiones similares en el caso de los mercados laborales de la economía de origen.
En este caso, nos interesa el efecto de la inversión directa en el exterior (IED) sobre el empleo, la producción, los salarios y la combinación de capacidades de la economía, así como sobre la productividad de las propias empresas. Los cuatro canales (véase qué es, su definición, o concepto, y su significado como "canals" en el contexto anglosajón, en inglés) a través de los cuales surgen los efectos de la economía de origen son:
la redistribución de la mano de obra de la economía de origen, si se ve desplazada por la salida de la inversión extranjera directa,
el aumento de las importaciones de bienes y servicios de la economía de origen por parte de las economías que acogen el aumento de la inversión extranjera directa,
los ahorros que obtienen los inversores y clientes de la economía de origen si las actividades se desplazan a lugares de menor coste, y
la repatriación de los beneficios por parte de las empresas extranjeras afiliadas. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todo ello tendrá repercusiones en el mercado laboral.
El efecto sobre el empleo a corto plazo dependerá de si las actividades nacionales y extranjeras de la empresa son complementarias o sustitutivas. Los efectos cualitativos sobre el empleo en la base nacional pueden diferir también entre el corto y el largo plazo, en el sentido de que una expansión de la cuota de mercado de la empresa multinacional inducida por la inversión extranjera puede fortalecer las operaciones en la economía nacional incluso si las actividades nacionales parecen ser sustituibles por las operaciones extranjeras de la empresa en el corto plazo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También hay que tener en cuenta el contrafactual, en el sentido de que incluso si la inversión extranjera conduce a una contracción de las operaciones en el país de origen, la alternativa a la inversión extranjera puede ser el cierre completo de estas operaciones. La cuestión de si las actividades de la economía de origen y de la anfitriona son sustitutivas o complementarias está relacionada con el carácter vertical u horizontal de la inversión extranjera directa. La inversión extranjera directa vertical implica la fragmentación geográfica del proceso de producción, mientras que las inversiones realizadas para obtener una ventaja en el abastecimiento de los mercados locales o regionales se clasifican como horizontales.
En general, la inversión extranjera directa vertical (normalmente de economías desarrolladas a economías en desarrollo orientadas al exterior) se asocia con la complementariedad entre las actividades del país de origen y del país anfitrión. Podría pensarse que la inversión extranjera directa horizontal (normalmente entre economías desarrolladas) estará asociada a la sustituibilidad, ya que puede desplazar las exportaciones nacionales.
Sin embargo, las fábricas extranjeras suelen importar insumos u otros productos complementarios de la sede de la empresa multinacional, y los estudios sobre las empresas multinacionales estadounidenses, japonesas, suecas y otras europeas han descubierto que las ventas de las filiales extranjeras están asociadas a un aumento de las exportaciones de la empresa multinacional matriz con sede en el país. También se ha comprobado que un mayor gasto de capital por parte de las filiales extranjeras de las empresas multinacionales estadounidenses está asociado (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como "associate" en derecho anglo-sajón, en inglés) a un aumento de las inversiones de las empresas matrices en Estados Unidos. La implicación general es que la producción nacional y la extranjera se combinan para generar una producción final a un coste inferior al que sería posible sin la inversión extranjera. Por tanto, la producción aumenta en última instancia en ambos lugares. Incluso si esto no fuera cierto a nivel de la empresa individual, la flexibilidad del mercado laboral puede servir para garantizar que la economía nacional se mantenga en el pleno empleo o cerca de él. Pasamos ahora a analizar el efecto de la salida de inversión extranjera directa en la demanda relativa de mano de obra cualificada y no cualificada.
Si las empresas de los países de renta alta fragmentan su proceso de producción y subcontratan las etapas de alta intensidad de mano de obra a países con salarios más bajos, esta subcontratación conduce a un aumento relativo de la demanda de mano de obra cualificada en el país. Los servicios de la sede central son un segmento especialmente cualificado, que comprende la I+D, el diseño, el marketing, las finanzas y la gestión estratégica. Un aumento de la demanda de estos servicios se traducirá en un aumento de los salarios relativos de la mano de obra más cualificada, como se ha visto en el mundo desarrollado en las últimas décadas. Sin embargo, la deslocalización de segmentos del proceso de producción que requieren mucha mano de obra no cualificada conlleva pérdidas reales de bienestar para los trabajadores desplazados.
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Los datos de Estados Unidos muestran que alrededor de un tercio de los trabajadores desplazados no habrán encontrado un trabajo un año después del desplazamiento, aunque la mayoría habrán encontrado un nuevo empleo después de un retraso mayor.
Sin embargo, los nuevos puestos de trabajo que encuentran estos trabajadores suelen tener niveles salariales reducidos. Los tipos de trabajadores que más sufren en el proceso de ajuste estructural son los de edad avanzada con bajo nivel educativo, y los que han tenido un largo período de permanencia en el puesto de trabajo perdido (reflexionando el valor depreciado de sus habilidades específicas de la empresa y de la industria). Existe un acuerdo generalizado de que la intervención pública para minimizar la dislocación resultante del cambio estructural debe centrarse en proporcionar a los desplazados nuevas habilidades y formación y garantizar que no se desvinculen del mercado laboral.
Aunque la economía sale ganando a largo plazo, los costes de ajuste adversos serán mayores si las rigideces del mercado laboral impiden el crecimiento del empleo. Las empresas multinacionales también establecen operaciones en el extranjero para obtener nuevas tecnologías, lo que tiende a beneficiar tanto a las propias empresas como a la economía nacional.
Se ha demostrado que la productividad nacional aumenta gracias a las inversiones en el exterior en otras economías intensivas en I+D, mientras que otras investigaciones sugieren que las redes internacionales que establecen las empresas multinacionales pueden proporcionar a otras empresas con sede en el país vínculos -a través de la interacción con estas empresas- con la innovación en otras zonas del mundo. Las pruebas resumidas aquí llevan a conclusiones generalmente positivas. La entrada de inversión extranjera directa puede producir beneficios positivos para las empresas nacionales a través de externalidades y otros canales, mientras que, en la medida en que provoca la salida de las empresas locales menos eficientes, esta eliminación de las empresas ineficientes se asocia con un aumento de la productividad y, por tanto, de los salarios. En el caso de la inversión extranjera directa hacia el exterior, la producción y el empleo de la filial extranjera suelen ser complementarios a las actividades de la empresa matriz en el país y, aun cuando no lo sean, la inversión extranjera tiende a impulsar la productividad nacional, de modo que los salarios de la economía de origen aumentan incluso si las nuevas oportunidades de empleo se encuentran fuera de la empresa original. Como en todos los casos de ajuste estructural, la flexibilidad del mercado laboral es importante para garantizar que se materialicen las nuevas oportunidades de empleo a medida que desaparecen los puestos de trabajo existentes. Los beneficios del ajuste estructural suelen beneficiar a trabajadores con características diferentes a los desplazados en el proceso de ajuste. De ahí que el debate sobre las intervenciones en el mercado de trabajo para hacer frente a los trabajadores desplazados plantee cuestiones similares a las encontradas en el debate político sobre la ayuda al ajuste comercial. Datos verificados por: Brooks
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Mercados de trabajo en economía
En inglés: Labour Markets in economics. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Véase también acerca de un concepto similar a Mercados de trabajo en economía.
Introducción a: Mercados de trabajo en este contexto
La visión que se tiene del trabajo en el sistema económico es fundamental para la teoría económica. Los escritos clásicos aceptaron que la conceptualización del trabajo era una cuestión importante para la construcción de la teoría y desarrollaron ideas en un área de la disciplina económica que ahora es la "economía política". Pero en estos primeros escritos el trabajo se consideraba en gran medida en términos del individuo, que por su propia existencia formaba parte de un sistema social, institucional y político. ¿Cómo es posible entonces que la economía se considere alejada de la sociología y la ciencia política, o al menos distinta de ellas?Este artículo tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Mercados de trabajo.
Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Datos verificados por: Sam.
Asunto: economia-fundamental. Asunto: macroeconomia. Asunto: microeconomia. Asunto: economia-internacional. Asunto: finanzas-personales. Asunto: ciencia-economica. Asunto: pensamiento-economico. Asunto: principios-de-economia. Asunto: mercados-financieros. Asunto: historia-economica. Asunto: sistemas-economicos. Asunto: politicas-economicas.
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
aglomeración e inversión extranjera directa; requisitos de contenido nacional; dotación de factores e inversión extranjera directa; producción libre; inversión extranjera directa e ingresos fiscales; teoría de la localización; subcontratación/deslocalización; subvenciones e incentivos financieros a la inversión extranjera directa; derrames tecnológicos; sindicatos e inversión extranjera directa; inversión extranjera directa vertical frente a horizontal