Migración Económica
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. A continuación se examinará el significado.
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¿Cómo se define? Concepto de Migración Económica en el Ámbito del Derecho Migratorio
Migración debida principalmente a causas económicas o para conseguir mejoras materiales. Inmigración económica hace referencia al capital humano procedente de otro país. La experiencia, las habilidades y la educación de los individuos representados como un recurso económico. Asunto: migracion.
Ejemplo de Inmigración Económica: Canadá
La prosperidad actual y futura de Canadá depende de la contratación de inmigrantes. Los recién llegados pueden suplir la escasez de mano de obra, crear nuevas empresas e invertir en la economía canadiense. Los inmigrantes económicos, que pueden ser empleados o empleadores, generalmente se convierten en residentes permanentes de Canadá. Este grupo no incluye a los numerosos trabajadores extranjeros temporales que contribuyen a la economía canadiense. Los inmigrantes económicos son una fuente de nuevos talentos, innovación, nuevas familias e inversión financiera para Canadá. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También enriquecen la cultura, el patrimonio y el desarrollo del país, y contribuyen al progreso tecnológico, la productividad y el crecimiento económico. Los estudios demuestran que los recién llegados tienen poco o ningún impacto negativo en los salarios de los demás trabajadores canadienses. El censo de 2016 contabilizó 2.994.130 inmigrantes económicos en Canadá, lo que representa aproximadamente la mitad del número total de inmigrantes (5.703.615). (Véase también Inmigración en Canadá).
Contexto
La Ley de Inmigración y Protección de los Refugiados, adoptada en 2001, establece los objetivos del Parlamento para la política de inmigración de Canadá. Esencialmente, pretende "promover el desarrollo económico y la prosperidad de Canadá" para que "todas las regiones puedan compartir los beneficios económicos de la inmigración". El gobierno federal es responsable de la política de inmigración, principalmente a través del Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). Este departamento fija los objetivos relativos al número de recién llegados y los revisa cada año en otoño. Para ello, consulta a las distintas industrias, provincias y territorios, proveedores de servicios de asentamiento y otros socios. (Véase también Política de inmigración de Quebec). La inmigración económica permite a Canadá garantizar el crecimiento de su población general y activa. La población canadiense está envejeciendo y tiene una baja tasa de fecundidad (es decir, el número de hijos por mujer). Uno de cada cinco canadienses nació en el extranjero, la tasa más alta del G7 (Alemania, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón y Reino Unido, es decir, los siete países con las economías más industrializadas). En total, los inmigrantes representan alrededor del 71% del crecimiento demográfico de Canadá. En 2018-2019, la población de Canadá crecerá un 1,4%, la tasa más alta del G7. La principal fuente de este crecimiento es la inmigración. Para 2040, se espera que los inmigrantes representen casi todo el crecimiento demográfico de Canadá. Los inmigrantes económicos suelen ser más jóvenes que la población nativa, lo que reduce el envejecimiento de la población activa canadiense. En 1971, Canadá tenía 6,6 personas en edad de trabajar por cada ciudadano mayor. En 2012, esa cifra había descendido a 4,2, y se prevé que descienda a 2,0 en 2036, cuando se jubilen 5 millones de canadienses. Canadá no es el único país que busca atraer nuevos talentos. Otros países industrializados, como Estados Unidos, también buscan inmigrantes cualificados, al igual que mercados emergentes como Brasil e India. En 2005, el 22% de los países habían adoptado políticas destinadas a acoger rápidamente a inmigrantes altamente cualificados. En 2015, esta cifra había aumentado hasta el 44%.
¿Cómo selecciona Canadá a sus inmigrantes?
La inmigración económica es una de las muchas categorías de inmigración del país. Aunque también conduce a la residencia permanente, es distinta de la reunificación familiar, el estatuto de refugiado y la protección humanitaria. Antes de trasladarse a Canadá y aceptar un empleo, los inmigrantes deben solicitar un visado de residencia permanente al IRCC.
Canadá utiliza un sistema de puntos para seleccionar a los trabajadores inmigrantes, dando prioridad a aquellos con un buen capital humano, formación canadiense y empleo concertado. El gobierno canadiense creó su primer sistema de puntos en 1967 (véase Inmigración en Canadá). Reformó el sistema en 1993, tras un importante retraso que provocó un tiempo de espera de más de cinco años. En 2015, el gobierno introdujo el sistema electrónico de Entrada Exprés, que acelera el proceso para los inmigrantes cualificados con experiencia laboral canadiense o empleo concertado. Por ello, este sistema atrae cada vez más a los trabajadores temporales y a los estudiantes internacionales que ya se encuentran en el país (véase Programas de trabajadores extranjeros temporales de Canadá). La Entrada Exprés ofrece tres programas principales para trabajadores altamente cualificados que deseen inmigrar a Canadá (algunos ejemplos de trabajadores altamente cualificados son médicos, programadores y arquitectos).
Impacto de la migración en los mercados laborales" box_color="#242256. En todo el mundo industrializado, incluyendo Canadá, los emigrantes internacionales trabajan como niñeras, obreros de la construcción, jardineros y pequeños empresarios. Parte de la literatura sugiere que la migración internacional de trabajadores es necesaria para la supervivencia de las economías industrializadas. De esta forma, se da la vuelta a la visión convencional de la migración internacional: investiga cómo la migración regula los mercados laborales, en lugar de que sean los mercados laborales los que den forma a los flujos migratorios. Asumiendo una visión crítica de la teoría económica ortodoxa, este punto de vista ilustra cómo se despliegan y coordinan diferentes estrategias legales, sociales y culturales hacia los migrantes internacionales dentro del proyecto neoliberal más amplio para hacer vulnerables a los migrantes y a los inmigrantes, empujándoles a desempeñar distintos papeles económicos y a situaciones de subordinación en el mercado laboral.
Basándose en las teorías sociales asociadas a Pierre Bourdieu y otros destacados pensadores, esta corriente sugiere que la migración regula los mercados laborales a través de procesos de distinción social, juicio cultural y despliegue estratégico de la ciudadanía. Los estudios de casos de trabajadores mexicanos y caribeños en el extranjero en la zona rural de Ontario, entre otros, tratan de desentrañar la compleja red de procesos reguladores del mercado laboral relacionados con la migración internacional. Reconocer y comprender estos procesos es un paso importante para construir estrategias activistas eficaces y para vislumbrar nuevos papeles para los trabajadores y las personas migrantes.
Programa y personas interesadas son los siguientes: Programa federal de trabajadores cualificados: Trabajadores cualificados con experiencia laboral en el extranjero que deseen inmigrar permanentemente a Canadá. Programa federal de trabajadores cualificados: Trabajadores cualificados que desean convertirse en residentes permanentes. Clase de experiencia canadiense: Trabajadores cualificados con experiencia laboral canadiense que desean convertirse en residentes permanentes. Los aspirantes a inmigrantes deben solicitar su inclusión en un grupo de candidatos que desean establecerse en Canadá. El sistema de puntos de la Entrada Exprés utiliza una serie de factores para clasificar estas solicitudes. Entre ellos se incluyen las aptitudes, la experiencia laboral, la capacidad lingüística y la educación. El sistema también puede otorgar puntos por otros factores, como tener una oferta de trabajo o tener un hermano viviendo en Canadá. El IRCC hace hincapié en estos factores porque aumentan las posibilidades de integrarse rápidamente en la sociedad canadiense y participar en la economía. A continuación, el ministerio expide un número determinado de visados a los seleccionados, en función de unos objetivos anuales predeterminados.
Oportunidades y retos
Muchas personas consideran que la Entrada Exprés es un proceso más objetivo que los sistemas de gestión de la inmigración de otros países, ya que se basa en características observables. La Entrada Exprés sustituye a un antiguo sistema con el que muchos estaban descontentos. Aquel sistema, basado en el principio del "orden de llegada", era menos previsible y el ritmo al que se tramitaban los casos dependía de la economía. Los defensores del actual sistema de puntos afirman que está libre de sesgos. En particular, señalan el hecho de que ni la etnia ni el país de origen desempeñan ningún papel en el proceso de selección. Sin embargo, algunos investigadores han identificado una serie de problemas de equidad e imparcialidad relacionados con la Entrada Exprés y el sistema de puntos. En primer lugar, ser seleccionado no garantiza en modo alguno un puesto de trabajo.
Canadá acoge a más inmigrantes altamente cualificados de los que es capaz de integrar rápidamente en el mercado laboral.
Esto se debe principalmente a que no reconoce muchas credenciales extranjeras, sobre todo en los campos de la medicina (general, dental y veterinaria). Ante este problema, los recién llegados se ven incapaces de aprovechar las competencias y la formación para las que han sido seleccionados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tienen que buscar otro trabajo o volver a estudiar. Muchos recurren a "trabajos de subsistencia", sin lograr realizarse personal o profesionalmente. Por último, el conocimiento de una u otra de las lenguas oficiales de Canadá también puede representar un obstáculo para la aplicación de sus competencias: en algunos casos, los inmigrantes pueden parecer menos cualificados que la población general.
Sin embargo, el tiempo suele cerrar esta brecha a medida que mejora el dominio del inglés o el francés. En segundo lugar, el proceso de inmigración requiere mucho tiempo y dinero. Los plazos de tramitación de las solicitudes siguen siendo relativamente largos y las tasas administrativas suponen un obstáculo para muchas personas, además de no ser reembolsables y no ofrecer garantías. Por último, en virtud de una política de inelegibilidad médica, el IRCC rechaza a algunos solicitantes por sus problemas de salud o los de sus hijos. Esta política es muy criticada por ser discriminatoria en términos de capacidad. Revisor de hechos: Can Asunto: inmigracion. Asunto: trabajo.
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Recursos
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