Moderación Salarial
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Moderación Salarial
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de moderación salarial, la siguiente definición: Término usado para referirse a la moderación tanto en la reivindicación de subidas como en la fijación de salarios.
En los últimos años se ha convertido en uno de los principales instrumentos de la política anti inflacionista del Gobierno. La moderación salarial es acometida generalmente mediante la fijación de topes o, a lo sumo, bandas de crecimiento salarial, sea por convenios colectivos sea por intervenciones más directas del Estado limitadas al sector público; mecanismos como la indización o la escala móvil de salarios son, en cambio, contrarios a sus fines.
En España, este objetivo ha sido atendido sobre todo a través de acuerdos interprofesionales o acuerdos tripartitos y, para el sector público, a través de las Leyes de presupuestos generales. Las reivindicaciones salariales y los incrementos finalmente pactados en los convenios colectivos han fluctuado notablemente en las últimas décadas, muchas veces por influencia de la coyuntura económica pero también por factores sociales y políticos: crecimientos rápidos y considerables (alrededor del 15 %) en los años setenta; descenso hasta el 6 % aproximadamente en la segunda parte de los años ochenta; mayor crecimiento hasta los primeros años noventa, por la mejora de la economía y de los beneficios empresariales; y descenso al 3'5 o 4 % desde entonces para acompasar el crecimiento de los salarios a las previsiones de inflación.
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre moderación salarial originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda