Ocupabilidad Laboral
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
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Noción de Factores Psicosociales de Ocupabilidad en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, factores psicosociales de ocupabilidad ha sido definido de la siguiente forma: Son factores que influyen sobre las posibilidades del sujeto de encontrar un puesto de trabajo que están directamente relacionados con la persona demandante de empleo, independientemente de sus capacidades profesionales. Los factores psicosociales son:
- Factores Estructurales, son factores externos a la persona, se refiere al situación del mercado de laboral, es difícil intervenir sobre ello pero es necesario tenerlos en cuenta para poder orientar.
- Factores Personales, hacen referencia a las características individuales de la persona (edad, sexo etnia, discapacidades…).
- Factores Competenciales, son las características relacionadas con las capacidades profesionales de la persona (formación de base y complementaria, experiencia…).
- Factores Psicosociales, son aquellos que están afectados o determinados por la realidad social y cultural que envuelve a la persona (atribución a las causas de desempleo, autoimagen personal y profesional, madurez ocupacional, apoyo sociofamiliar, disponibilidad para el empleo…) .
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Noción de Ocupabilidad de los Parados Registrados en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, ocupabilidad de los parados registrados ha sido definido de la siguiente forma: La probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo depende de una serie de circunstancias, entre las que destacan:
- La antigüedad en el paro (cuanto mayor antigüedad, menor probabilidad) .
- El ámbito geográfico de búsqueda (cuanto más limitada sea, menor probabilidad), .
- El número de ocupaciones demandadas (también cuanto más limitado, menor probabilidad) .
- Y el tipo de prestaciones por desempleo (siendo menor la probabilidad de encontrar empleo en los casos de perceptores del subsidio de mayores de 52 años o la renta activa de inserción).