La Oferta de Empleo
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre la oferta de empleo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Visualización Jerárquica de Oferta de Empleo
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mercado laboral A continuación se examinará el significado.
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¿Cómo se define? Concepto de Oferta de Empleo
Véase la definición de oferta de empleo en el diccionario.
Noción de Oferta de Empleo en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, oferta de empleo ha sido definido [1] de la siguiente forma: Es la solicitud de trabajadores y trabajadoras realizada por el empresariado en las oficinas de empleo o agencias privadas de colocación para cubrir un puesto de trabajo.
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Portales de Anuncios u Ofertas de Empleo
No es ningún secreto que 1) contratar empleados de calidad no es fácil para los Empleadores y 2) a muchos futuros empleados les cuesta encontrar la oportunidad adecuada para su conjunto de habilidades. Es un proceso difícil para ambas partes. Aunque sitios web como Careerbuilder y Mightyrecruiter pueden ayudar, son caros, con planes premium que rozan los 1.000 dólares al mes, lo que se sale del presupuesto de muchas empresas pequeñas. Por suerte, hay una gran cantidad de sitios web gratuitos de ofertas de empleo en los que los propietarios de pequeñas empresas pueden encontrar candidatos de primera categoría y en los que los demandantes de empleo pueden consultar una lista de puestos vacantes en sus campos profesionales, sin gastarse un ojo de la cara. Esta guía tratará en detalle varios de los mejores sitios gratuitos de publicación de ofertas de empleo (incluidas las bolsas de trabajo a distancia) y cubrirá sus puntos fuertes y débiles.
Indeed
Indeed es actualmente la mayor bolsa de empleo del mundo, con más de 250 millones de buscadores de empleo. Permite a los propietarios de pequeñas empresas publicar empleos de forma gratuita y utilizar herramientas como un sistema de base de datos de currículos. Este sistema de base de datos de currículos permite a los Empleadores buscar y enviar mensajes a los solicitantes de empleo. Además, esta herramienta puede utilizarse para pedir a determinados candidatos que se presenten a una oportunidad de empleo concreta. Pros Rentable, personalizable y fácil de usar. Empleadores y reclutadores pueden publicar un número ilimitado de ofertas de empleo de forma gratuita, lo que puede ahorrarles dinero y exponerles a muchos candidatos cualificados. Muchos candidatos buscan y solicitan ofertas de empleo a través de móviles. Para tenerlo en cuenta, Indeed ha adaptado su sitio a los dispositivos móviles y también ofrece a los Empleadores notificaciones móviles. Esta característica permite a ambas partes mantenerse conectadas y trabajar de forma eficiente sobre la marcha. Contras Críticas negativas sobre la recepción de demasiados mensajes de candidatos no cualificados. Esto puede dificultar que el Empleador se centre en los candidatos adecuados y hará que el responsable de contratación pierda tiempo clasificando currículos. Los Empleadores pueden evitarlo indicando que sólo se presente si el candidato tiene ciertas licencias o años de experiencia. El uso de estas declaraciones reducirá el número de currículos irrelevantes. Características Además de esta herramienta, Indeed ofrece a los Empleadores muchas características únicas como preguntas de selección de empleo, herramientas de programación de entrevistas, gestión de solicitudes y un ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos. que filtra los currículos por coincidencia de aptitudes y palabras clave. Empleadores pueden listar ciertos requisitos o licencias que uno puede necesitar para ser contratado. Los currículos que no los tengan no pasarán al siguiente nivel. Una de las principales ventajas de Indeed es que ofrece cuestionarios de selección de empleo, que ponen a prueba las capacidades de un candidato en el puesto de trabajo antes de concertar una entrevista. Por ejemplo, los Empleadores pueden poner en práctica escenarios de la vida real que sean relevantes para el puesto, como situaciones de prospección de ventas para puestos de ventas. Esta característica principal permite al propietario de la pequeña empresa abrirse paso entre la vasta reserva de candidatos para encontrar a la persona más adecuada para el puesto. Precios Las funciones principales de Indeed son gratuitas, pero ofrece anuncios de empleo denominados publicaciones patrocinadas. Estos anuncios de empleo aparecen en la parte superior del sitio web y son similares a los anuncios de búsqueda de Google. Los puestos patrocinados aparecen en la parte superior para búsquedas de palabras clave específicas y siguen el mismo modelo de pago por clic (PPC) basado en el rendimiento. Ofrece a los Empleadores otra opción premium basada en la suscripción llamada Hiring Campaign, y su precio varía en función de las necesidades del cliente. Hiring Campaign tiene más funciones personalizables que incluyen consultas sobre puestos patrocinados, presupuestos publicitarios y las mejores formas de utilizar el ATS de una empresa.
Glassdoor
Glassdoor es otro de los principales sitios web para publicar ofertas de empleo y también permite a los empleados opinar sobre las empresas. Por ejemplo, tanto los empleados actuales como los antiguos pueden encontrar su empresa en Glassdoor y calificarla con 5 estrellas en categorías como salario, equilibrio entre vida laboral y personal, crecimiento y aprobación del director general. Pueden dejar reseñas detalladas sobre los pros y los contras de trabajar allí, junto con consejos para las entrevistas a posibles candidatos. Empleadores se están dando cuenta de que las reseñas de Glassdoor pueden ayudar a animar o desanimar a un candidato a aceptar un trabajo.
Por lo tanto, muchos propietarios de pequeñas empresas se han dado cuenta de la importancia de mantener críticas positivas en Glassdoor creando buenas culturas corporativas, teniendo una remuneración justa y oportunidades de crecimiento. Tenga en cuenta que Glassdoor es técnicamente un sitio de pago que permite a los Empleadores publicar ofertas de empleo de forma gratuita durante un periodo de 30 días. Una vez finalizada la prueba gratuita, puede costar entre 199 y 699 dólares al mes en función del número de ofertas de empleo (el máximo es de 10 por Empleador). Pros Candidatos más específicos. Glassdoor es gratuito para que los candidatos lo utilicen y dejen reseñas para los Empleadores. Por lo tanto, estos candidatos se toman más tiempo para buscar una oportunidad que se ajuste a su salario, horario y requisitos de crecimiento. Glassdoor es una de las principales bolsas de empleo en lo que se refiere a poner en contacto a Empleadores con candidatos y facilitar carreras profesionales duraderas. De hecho, según la empresa, los solicitantes de empleo de este sitio tienen más del doble de probabilidades de ser contratados que los candidatos de otros sitios. Además, los solicitantes de empleo de Glassdoor tienen una tasa de retención un 30% superior, ya que pueden conocer en detalle las ofertas de una empresa antes de aceptar el trabajo.
Contras Precios caros. Glassdoor se enorgullece del tráfico de calidad y de los candidatos informados. Por ello, cobra una prima a los Empleadores para llegar a estos candidatos. Estos costes pueden parecer caros, pero merecerán la pena a largo plazo si el propietario de la pequeña empresa consigue atraer y retener a un empleado de calidad que añada valor al negocio. Características Glassdoor tiene muchas funciones, como la publicación de ofertas de empleo, anuncios y plataformas de selección. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También ayuda a los Empleadores a crear su propia marca en Internet para conseguir los mejores empleados. El producto de publicación de ofertas de empleo ayuda a los Empleadores a redactar descripciones de empleo de calidad y convincentes que atraigan a los mejores talentos y descarten a los candidatos no cualificados. Esta opción también ayuda a los Empleadores a crear descripciones de puestos de trabajo que estarán optimizadas para las palabras clave que los candidatos utilizan al solicitar un empleo. Glassdoor también ayuda a los propietarios de pequeñas empresas a llegar a más candidatos a través de la publicidad de pago. Al igual que Indeed, Glassdoor permite a los empleadores pagar más por las ofertas de empleo que se posicionen mejor en este sitio web. Funciona de forma similar a un programa PPC y estos precios no están disponibles en el sitio web. Empleadores tendrán que ponerse en contacto con ventas para obtener una cotización para sus necesidades únicas de publicidad. Una característica única de publicidad que tiene Glassdoor es la colocación de anuncios de empleo en correos electrónicos dirigidos. Reconoce el poder del marketing por correo electrónico y envía correos personalizados con anuncios de empleo a varios candidatos. Empleadores pueden pagar extra para utilizar este servicio, que reenviará su información a los candidatos que utilicen las alertas por correo electrónico.
JobSpider
JobSpider elude las falsas consultas de empleo de Craigslist y otros tratos turbios simplemente permitiendo que la gente publique currículos de forma gratuita en una gran base de datos. Empleadores pueden filtrar los currículos por determinados títulos y palabras clave, lo que les facilita la búsqueda de candidatos de calidad. Este sitio es de uso gratuito tanto para Empleadores como para Candidatos. El único cargo sería por la importación masiva de empleos para los Empleadores, con esta tarifa nominal que varía por industria, Empleador y tipo de empleo. Pros Los currículos son introducidos directamente por los candidatos. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También se actualizan con frecuencia, lo que garantiza su frescura. Esto es mucho mejor en comparación con otros sitios de empleo que se limitan a copiar y pegar los mismos currículos de otros sitios de empleo. Contras No cuenta con los servicios adicionales que tienen otros sitios, incluidos los sistemas de mensajería. Los portales de empleo más grandes tienen sistemas de mensajería integrados que facilitan la comunicación instantánea. Job Spider también carece de paneles de análisis completos que ayuden a los Empleadores a conocer el tráfico, los detalles de los candidatos y mucho más. Características Una gran ventaja de este sitio web son las numerosas integraciones que tiene con sitios más grandes. Por ejemplo, los currículos publicados en este sitio pueden fluir a bolsas de trabajo más grandes como Simply Hired y otras. Además, la mayoría de los sistemas ATS pueden integrarse con este sitio, lo que permite a los Empleadores filtrar los currículos en función de sus normas personalizadas. Este sitio también tiene una sección que educa a los espectadores sobre las estafas y cómo prevenirlas. Aunque este sitio no es tan detallado técnicamente como otros grandes sitios de publicación de ofertas de empleo, cuenta con servicios comunes como las alertas por correo electrónico. Los posibles empleados pueden seleccionar en un desplegable de una oferta de empleo si desean que se les envíen ofertas similares a sus bandejas de entrada. En general, puede ser un buen sitio para iniciar el proceso de contratación, pero sería prudente complementarlo con otras opciones como sitios web específicos de un nicho o que tengan un público más amplio.
AngelList
Las startups y la industria tecnológica están teniendo un gran impacto en las empresas, especialmente en la industria de la selección de personal. Esta es la industria en la que AngelList pone su foco: montones de empleos en este sitio hacen hincapié en funciones que van desde el desarrollo web, el diseño de aplicaciones, el diseño gráfico y las ventas de SaaS (software como servicio). Esto la ha hecho muy popular entre las empresas tecnológicas influyentes y algunos de sus usuarios incluyen Uber, Yelp, Hinge y Patreon. Pros Gratuito y fácil de usar. El uso de AngelList es gratuito tanto para Empleadores como para Candidatos, lo que resulta agradable en comparación con otros servicios "freemium". Por ejemplo, muchas plataformas ofrecen servicios gratuitos, pero es casi imprescindible pagar algo para sacarle el máximo partido. Además, muchas empresas afirman que la plataforma (de Lawi) es fácil de usar y sencilla para conectar con inversores ángeles junto con los solicitantes de empleo. Contras Carece de herramientas de exposición y publicidad. Aunque este sitio web es de uso gratuito, carece de la exposición que tienen las empresas más grandes, y la lista de ofertas de empleo no es tan variada y extensa como la de muchos competidores, lo que puede ser un factor decisivo para muchos posibles empleados. Algunas empresas prefieren lanzar una amplia red, y la reducida base de usuarios de este sitio y la falta de estrategias avanzadas de marketing podrían ser un factor decisivo. Características AngelList, como su nombre indica, también permite a las empresas conectar con inversores ángeles. Los inversores ángeles son personas adineradas que invierten en empresas de nueva creación para obtener grandes beneficios. Estos inversores suelen ser inversores acreditados, lo que significa que tienen un patrimonio neto líquido de al menos 1.000.000 de dólares. Esta característica puede ser útil para las empresas más jóvenes que no sólo buscan talento de calidad, sino que también necesitan financiación. Los inversores ángeles, los empleados y los Empleadores pueden conectarse entre sí mediante un sistema denominado conexiones. Una vez que la otra parte ha aceptado una conexión, pueden enviarse mensajes. Además, es posible integrar otras plataformas como Twitter y LinkedIn para encontrar conexiones.
Cualquiera puede utilizar estas plataformas de medios sociales para invitar a conexiones potenciales a la plataforma y establecer relaciones. Estas características permiten a los Empleadores dedicar menos tiempo a clasificar currículos y establecer conexiones reales con los candidatos. AngelList también tiene unos términos y condiciones muy claros que prohíben las "oportunidades" de negocio turbias como los MLM y los esquemas piramidales. Al tratarse de una bolsa de empleo más pequeña y especializada, se vigila a menudo para detectar oportunidades deshonestas y anima a los Empleadores a posponer los rangos de pago. Estos factores facilitarán que un empleado elija una empresa que se ajuste a sus requisitos de remuneración. A muchas empresas les gusta mantener la remuneración en secreto durante la mayor parte del proceso de entrevista, lo que puede hacer perder el tiempo tanto al candidato como al Empleador. El sitio es bastante sencillo de utilizar y tiene un proceso de tres pasos: Crear un perfil inicial. Esta área permite a las empresas crear una página sobre sí mismas y pueden entrar en detalles sobre sus productos, servicios y características únicas. Podría ser conveniente utilizar esta página para hablar de la historia de la empresa y de si está respaldada por financiación de capital riesgo. Publicar empleos. En esta fase, el Empleador debe redactar descripciones de los puestos de trabajo que vendan a los candidatos por qué deberían trabajar con esa empresa en concreto. Las descripciones de los puestos deben estar optimizadas para las frases de palabras clave más populares e incluir las responsabilidades diarias, el salario previsto junto con las cualificaciones importantes. Empareje con los candidatos. Empleadores pueden utilizar este último paso para emparejarse con candidatos cualificados y potenciales.
Se acabó rebuscar en las bandejas de entrada y clasificar cientos de currículos. Esta etapa también permite que ambas partes se presenten si existe un interés mutuo.
FlexJobs
FlexJobs es un sitio web de empleo nicho único dirigido a trabajadores a tiempo parcial y a distancia. De hecho, el trabajo a distancia es cada vez más popular, ya que el 40% de todas las empresas del mundo ofrecen a los candidatos empleos en línea que pueden realizarse a distancia sin necesidad de acudir a la oficina. Este estilo de trabajo, antaño privilegiado, es cada vez más común, y FlexJobs se ha aprovechado de esta tendencia. Además, estos empleos son cuidadosamente examinados por FlexJobs, lo que significa que quedan excluidas "oportunidades" como MLM, esquemas de relleno de sobres y similares. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También tiene empleos en muchas categorías como trabajo a tiempo completo, nivel de entrada, nivel directivo e incluso como autónomo. Pros Es fácil de usar y tiene ofertas de empleo legítimas. FlexJobs cuenta con un equipo dedicado que filtra las oportunidades, lo que elimina en gran medida las estafas y el spam. Además, los revisores han comentado que este sitio les ayudó a encontrar empleos remotos de calidad con todos los beneficios y que la suscripción nominal por 14,95 $ al mes o 49,95 $ al año es asequible. Por esta tarifa plana, los Empleadores reciben ofertas de empleo ilimitadas, a diferencia de la mayoría de los sitios web de este tipo. Este esquema de precios es muy rentable en comparación con los costes de los paquetes premium para Empleadores. Pagar una pequeña cuota puede parecer un derroche a corto plazo, pero puede reportar dividendos a largo plazo si da lugar a que un demandante de empleo encuentre una oportunidad de calidad y a largo plazo. Contras Servicio lento o incluso inexistente cuando se solicita ayuda a través del chat en línea. El servicio de atención al cliente debería ser mejor, ya que cobra a los solicitantes de empleo por utilizar la bolsa de trabajo.
También ha recibido comentarios negativos por incluir muchas oportunidades que pueden verse en bolsas de empleo gratuitas como Simply Hired, lo que lleva a algunos a creer que la cuota de suscripción es un desperdicio. Características FlexJobs permite a los Empleadores enviar una solicitud de invitación, lo que les permite publicar un número ilimitado de ofertas de empleo de forma gratuita. Esto suele llevar varias semanas y no está pensado para quienes necesitan cubrir un puesto inmediatamente. Empleadores pueden pagar un adicional de $119 o $179 para la colocación de empleo premium, que coloca su listado hacia la parte superior del motor de búsqueda para los términos relacionados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También hay recursos que ayudan a los Empleadores como guías sobre la gestión de empleados a distancia, tutoriales e incluso descuentos para recursos de trabajo a distancia como software o espacios de coworking. FlexJobs ofrece un plan Pro que tiene características adicionales como la colocación de marketing por correo electrónico, informes mensuales de datos y soporte personalizado de la cuenta por 399 $ al mes. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También incluye acceso a servicios de marca y consultoría, que ayudan a los Empleadores a venderse eficazmente a los posibles candidatos. En definitiva, este servicio premium les permite abrirse paso entre el ruido para encontrar al candidato adecuado para su organización.
ZipRecruiter
ZipRecruiter es un conocido sitio web de empleo que permite a los usuarios probar el servicio antes de comprarlo. Ha hecho crecer su base de datos hasta incluir millones de currículos de solicitantes de empleo junto con muchas ofertas de trabajo en diversos sectores.
Sin embargo, muchos solicitantes de empleo han observado que ZipRecruiter se dirige principalmente a puestos de nivel básico. A pesar de ello, hay algunos puestos directivos y de alta remuneración en la plataforma (de Lawi), pero no se ven con tanta frecuencia. Pros Ofrece una prueba gratuita. Publique su primer empleo gratis. Proporciona a los Empleadores una amplia reserva de candidatos. Envía currículos a más de 100 bolsas de trabajo.
Filtrado de entrevistas. Permite a los responsables de contratación encontrar respuestas a sus preguntas rápidamente y encontrar candidatos relevantes más fácilmente. Conocido por su gran servicio de atención al cliente. El servicio de atención al cliente está disponible por teléfono, correo electrónico o chat y ha recibido excelentes críticas, como puede verse en TrustPilot. Contras Prensa negativa relacionada con la calidad de las ofertas de empleo y la facturación durante las pruebas gratuitas. Este sitio no suele tener oportunidades de nivel directivo ni superior, lo que puede frustrar a los solicitantes de empleo. Características Al igual que otros sitios, ZipRecruiter también se integra con otras bolsas de trabajo como Resume.com y Salary.com y actúa como alimentador de las mismas. Esto significa simplemente que los currículos y las ofertas de empleo de ZipRecruiter pueden fluir hacia estos sitios. Además, los Empleadores pueden enviar sus ofertas de empleo de ZipRecruiter a las cuentas de Facebook y Twitter designadas, lo que proporciona aún más exposición. Asimismo, ZipRecruiter cuenta con tecnología punta, como las preguntas de selección de los empleados y una interfaz móvil fácil de usar. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tanto los Empleadores como los candidatos pueden interactuar entre sí a través del móvil, del escritorio y pueden recibir notificaciones a través de cualquiera de las dos plataformas. Al igual que Indeed, las preguntas de selección de ZipRecruiter están pensadas para reducir los currículos no relacionados. Precios Esta plataforma tiene tres opciones principales que son Estándar, Premium y Pro. La opción Estándar incluye las características comentadas anteriormente junto con las vacantes reutilizables y comienza en 16 $ al día / 299 $ al mes. Los planes Premium tienen todas las características del plan Estándar y van más allá al ofrecer a los Empleadores ofertas de empleo en envíos masivos por correo electrónico. 24 $ al día / 419 $ al mes Los planes Pro son el plan más completo y permiten a los Empleadores vincular su ATS externo a este sitio y ofrecer Traffic Boost, que coloca las ofertas de empleo en los primeros puestos de las búsquedas relevantes. 719 $ al mes
SimplyHired
Simply Hired es un agregador de sitios de empleo, lo que significa que envía los puestos vacantes a más de 100 sitios de empleo diferentes, incluido Indeed. Permite a los Empleadores publicar ofertas de empleo gratuitamente, ver candidatos recomendados y recibir solicitudes de empleo. Aunque este sitio permite a los Empleadores publicar ofertas de empleo de forma gratuita, también tiene anuncios de empleo patrocinados de pago. Al igual que en otros sitios, esto sitúa cada anuncio de empleo en una posición más alta en los resultados de búsqueda. Los precios no están disponibles en línea y el Empleador debe ponerse en contacto con ventas para obtener un presupuesto adaptado a su situación. Pros Gratuito y fácil de usar. A otros Empleadores les ha gustado la herramienta salarial y que este sitio se actualice con frecuencia. La herramienta salarial proporciona tanto a los Empleadores como a los empleados una horquilla de retribución precisa, lo que evita que ninguna de las partes se vea perjudicada. Contras Falta de puestos de calidad. A diferencia de otros programas como Toptal o JobSpider, este sitio no pone tanto empeño en detener las estafas. Desgraciadamente, esto ha llevado a que muchos estafadores publiquen empleos falsos y utilicen otras tácticas de spam, perjudicando tanto a los empleados como a los Empleadores. Ha cerrado puestos al azar sin motivo. Un comentario específico mencionó que Simply Hired ha cerrado anuncios que anuncian puestos de trabajo freelance, a pesar de dar a los Empleadores la opción de freelance en el anuncio de trabajo.
Características Además de enviar ofertas de empleo a cientos de bolsas de trabajo, Simply Hired cuenta con muchas herramientas excelentes, como su estimador salarial. La herramienta salarial permite a los candidatos comparar salarios entre sectores, ubicaciones y puestos de trabajo.
En relación con esto, Simply Hired también tiene guías sobre una variedad de puestos como enfermería, conductores de camión, mozos de almacén y más. Estas páginas muestran el salario medio para cada puesto junto con los rangos de remuneración para títulos relacionados. Además, muestra listados relevantes a estos títulos debajo de los rangos salariales. Dispone de otras funciones sencillas como una aplicación móvil y filtros para la búsqueda de empleo. Por desgracia, carece de funciones más completas como preguntas de selección, marketing por correo electrónico y servicios de investigación de empleados.
Upwork
Upwork es el resultado final de la fusión entre los antiguos sitios de autónomos oDesk y Elance. Estos dos sitios de trabajo autónomo se unieron a la fuerza para crear Upwork, que es una de las mayores plataformas de trabajo autónomo, si no la mayor.
Se diferencia de los buscadores de empleo tradicionales en que la mayoría de los Empleadores sólo necesitan ayuda con proyectos puntuales y normalmente sólo quieren contratar a contratistas. Esto puede ser útil para los propietarios de pequeñas empresas que necesitan ayuda temporal y no quieren pagar costosas prestaciones a sus empleados.
Sin embargo, deben ser conscientes de los diversos pros y contras de utilizar contratistas en comparación con los empleados estándar. Pros Gratuidad para publicar trabajos, herramientas robustas como mensajería, filtros y aplicaciones de seguimiento del tiempo. Permite a los Empleadores crear hitos, que dividen los proyectos más grandes en trozos más pequeños para los autónomos. Empleadores también aprueban cada hito y pueden liberar los fondos al trabajador autónomo una vez que cada tarea específica se ha completado. Contras Puede suspender a autónomos de calidad sin previo aviso. Por desgracia, tiene un historial de suspensión de perfiles sin motivo de calidad. Upwork puede tener tarifas caras tanto para el Empleador como para el contratista.
Cobra desde 49,99 $ por su cuenta Plus hasta 499 $ al mes por su cuenta Business, lo que puede parecer excesivo para las prestaciones que ofrecen. Upwork también se queda con el 20% de los primeros 500 $ de las ganancias de un autónomo por cliente. Aunque estas comisiones disminuyen al 5% para trabajos con clientes recurrentes, muchos autónomos creen que son excesivas y están empezando a evitar la plataforma por completo. Características Para ser un sitio orientado a los contratistas, Upwork tiene muchas características estupendas para los Empleadores, como anuncios de trabajo gratuitos, parámetros definidos, sistemas de contratos y programas de seguimiento del tiempo. Permite a los propietarios de pequeñas empresas pagar a los contratistas a través del panel de control, enviar mensajes a los autónomos y revisar las propuestas. Por lo general, los propietarios de pequeñas empresas publican la tarea para la que necesitan ayuda (por ejemplo, redacción de textos publicitarios), lo que les permite recibir propuestas de autónomos. Aunque publicar trabajos es gratuito, existen tarifas adicionales para funciones como invitaciones ilimitadas a autónomos, gestión de cuentas y búsqueda de talentos. Estas propuestas son similares a las cartas de presentación, ya que los contratistas están vendiendo sus servicios al Empleador. El Empleador puede ver el perfil de cada contratista, sus reseñas, certificaciones, cualificaciones y trabajos anteriores. Esto les permite encontrar autónomos de calidad con un buen historial y que sepan comunicarse bien. Los contratistas publican una tarifa por hora en su perfil, pero tienen la opción de trabajar por hora o por proyecto. Los Empleadores tienen acceso a un diario de trabajo que hace un seguimiento del tiempo que un contratista dedica por hora a un proyecto. De este modo, los contratistas no pueden estafar a los propietarios de pequeñas empresas alargando los proyectos o reclamando más horas de las que realmente han trabajado. Upwork también facilita la comunicación con los autónomos mediante mensajería instantánea y su aplicación móvil. Además, cuenta con una base de datos segura en línea que permite a Empleadores y contratistas compartir el trabajo de forma segura. Esto facilita a los contratistas el envío de trabajos y la realización de correcciones.
Toptal
Al igual que Upwork, Toptal hace hincapié en la subcontratación de trabajo a trabajadores por cuenta ajena o autónomos.
Se diferencia en que se centra principalmente en trabajos autónomos de gama más alta como desarrollo web, diseño web, proyectos financieros y más. Debido a esto, la mayoría de las oportunidades en Toptal están mejor pagadas, lo que significa que no habrá trabajos mal pagados que se verían en Upwork. Por ejemplo, los precios empiezan en 60 dólares por hora para desarrolladores y llegan hasta 200 dólares por hora para consultores financieros. Algunos usuarios también optan por contratar a contratistas a tiempo parcial por semana, lo que empieza en 1.000 dólares semanales. Pros Hace que el proceso de contratación sea más eficiente. Contratistas con cualificaciones impresionantes como doctorados junto con décadas de experiencia. El servicio de atención al cliente es fiable y rápido. Una de las características mejor valoradas de Toptal es la consulta inicial, que personaliza el plan de contratación de cada Empleador. Contras Los elevados precios que cobran estos contratistas. Algunos usuarios creen que estos honorarios son excesivos, pero deben darse cuenta de que los altos honorarios merecen la pena, siempre que el contratista añada valor a la empresa. La mayoría de los contratistas de este sitio son de alta calidad, pero algunos han cometido errores ocasionales como crear sitios web con errores. Características Toptal tiene un sistema de depósito único que da seguridad al Empleador al poder probar algunos proveedores para un proyecto. Requiere un depósito de 500 $, que se utilizará para pagar la factura del autónomo y los honorarios de la página web, en caso de que el propietario de la pequeña empresa decida seguir adelante. En caso contrario, Toptal reembolsará los 500 dólares del depósito. El primer paso que deben dar los responsables de contratación es programar una llamada gratuita, para evaluar sus necesidades y ser emparejados con posibles candidatos. A partir de ahí, Toptal empareja a Empleadores con candidatos y afirma que este proceso dura menos de 24 horas y que el 98% de las nuevas implicaciones superan el periodo de prueba sin riesgo. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También afirma con orgullo que cuenta con un riguroso proceso de selección en el que sólo el 3% de los mejores autónomos pasan el corte. Parte de este proceso consiste en comprobar el nivel de inglés de cada freelance, ya que muchos sitios de freelance como Fiverr están llenos de trabajadores de países en desarrollo como India que apenas entienden inglés. Este paso convierte a Toptal en una gran elección para quienes buscan autónomos de primera categoría, ya que las barreras lingüísticas pueden dificultar las tareas más de lo debido.
Hubstaff Talento
Hubstaff Talent ofrece a los Empleadores la oportunidad de publicar un trabajo a distancia en su bolsa de empleo, pero el sitio también alberga miles de perfiles de empleados que dan al Empleador la oportunidad de encontrar al candidato que desea. En lugar de publicar un anuncio y esperar a que los candidatos se presenten, un Empleador puede buscar al candidato perfecto y discutir el trabajo directamente, todo ello de forma gratuita. Para las empresas que siguen el camino tradicional y publican un puesto de trabajo en el sitio, Hubstaff Talent también compartirá el anuncio en su canal de medios sociales.
Características Publicar un puesto de trabajo y conectar con posibles empleados es gratuito, pero el sitio cobra por las características que facilitan el trabajo a distancia como el seguimiento del tiempo, los niveles de actividad de la cuenta, la nómina automática y el análisis del equipo. Todas las funciones ofrecidas están pensadas para ayudar a los Empleadores a gestionar un equipo remoto, realizar un seguimiento de la actividad y asegurarse de que los empleados son responsables del trabajo asignado. Pros Puede seleccionar cualquier plataforma para realizar el trabajo.
Aunque Hubstaff ofrece una plataforma remota para realizar el trabajo, el Empleador no está obligado a utilizarla. Las ofertas de empleo siguen siendo gratuitas, al igual que la búsqueda de empleados con talento. La forma en que un Empleador y un Empleado deciden trabajar no está dictada por la plataforma. Búsqueda por habilidades. La plataforma ofrece a los Empleadores la posibilidad de buscar personas con talento con habilidades como desarrollo web front-end, marketing o redacción publicitaria. Los filtros de búsqueda proporcionan una manera más fácil de encontrar el talento que está buscando. Contras Mucho talento nuevo. Muchos de los empleos que se publican en el sitio tienen un salario más bajo, lo que tiende a atraer a nuevos profesionales o candidatos de nivel básico. Esto podría ser ideal para una empresa que busque trabajar con talentos jóvenes y frescos, pero no lo es para una empresa que busque a un veterano experimentado.
Considere el tipo de tareas requeridas y tenga en cuenta que los trabajadores con menos experiencia suelen requerir más formación y asistencia. La ubicación es difícil de encontrar para los empleados. El sitio no etiqueta los anuncios de empleo por ubicación, por lo que si un trabajador autónomo o remoto está buscando un nuevo empleo más cerca de casa es difícil encontrar esa información. Para las empresas que publiquen un anuncio, asegúrese de incluir la ubicación de la empresa en el listado.
Search Remotely ("Buscar Remotamente")
Search Remotely es un conocido sitio de anuncios de trabajo a distancia. Los trabajadores que utilizan este sitio pueden "saltarse la oficina y trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento". Aunque el sitio no es gratuito para publicar un puesto de trabajo, la tarifa es manejable, de 39 $. El sitio es una de las principales plataformas en línea para puestos remotos, con más de 250.000 trabajadores remotos que utilizan la plataforma para encontrar trabajo.
El sitio es utilizado por algunas empresas de renombre como Google, Oracle, Shopify y Zapier, que fomentan el trabajo a distancia. Por 39 dólares, una empresa puede publicar un anuncio de empleo durante 30 días. El anuncio incluye el logotipo de la empresa y Search Remotely compartirá el empleo en sus canales de medios sociales.
Todos los solicitantes responden al anuncio por correo electrónico. Una empresa puede pagar más para que su puesto aparezca en el sitio web y la empresa puede incluso recibir ayuda de redacción para asegurarse de que el anuncio está adaptado para encontrar a los mejores candidatos posibles. Pros Un sitio reconocido.
Search Remotely tiene el reconocimiento de nombre necesario para recibir muchos candidatos cualificados. Dado que el sitio es más que una bolsa de trabajo, los trabajadores a distancia lo utilizan como un sitio todo en uno para apoyar su estilo de vida a distancia. Envío del anuncio de empleo por correo electrónico a los solicitantes cualificados.
Search Remotely envía su anuncio de empleo a unos 50.000 candidatos cualificados por usted, por lo que no tendrá que dedicar tiempo a buscar candidatos ni a cribar perfiles. Los candidatos vendrán a usted. Contras El precio. Publicar un anuncio no es gratis, pero como se ha mencionado, es una pequeña tarifa que conlleva grandes beneficios. Hay sitios de empleo que cobran cientos de dólares por publicar el anuncio, así que en realidad, una cuota única de 39 dólares es un pequeño precio a pagar para llegar a 250.000 trabajadores remotos. Sin lugar de trabajo en línea.
Search Remotely no ofrece una plataforma para gestionar proyectos, eso se hace todo fuera del sitio. En realidad, el sitio está más orientado a los trabajadores remotos y a los "nómadas digitales", por lo que es un lugar ideal para encontrar personas con talento, pero no el lugar para la incorporación, el flujo de trabajo o el pago. Características Search Remotely puede poner en contacto a los trabajadores con un espacio de coworking o incluso de co-living. El sitio está pensado para apoyar a los trabajadores remotos de formas que van más allá del mero trabajo y facilitar el estilo de vida que hay detrás del trabajo a distancia. Hay espacios de cooficina disponibles en Singapur, Londres, Tokio, Bali y más, al igual que espacios de covivienda. Los espacios de co-living dan a los autónomos la oportunidad de viajar, ver mundo y trabajar al mismo tiempo. El sitio también ofrece clases en línea para las personas que buscan perfeccionar sus habilidades y encontrar un trabajo a distancia que les permita llevar una vida independiente de la ubicación.
LinkedIn Profinder
LinkedIn ha pasado de ser un soporte para currículum vitae de profesionales a una plataforma de empleo y redes sociales a gran escala. LinkedIn cuenta con una herramienta específica para ayudar a encontrar trabajadores remotos o autónomos llamada LinkedIn Profinder. Es gratuita para que las empresas publiquen un anuncio, examinen los currículos y reciban cinco ofertas gratuitas de autónomos interesados. Las ofertas incluirán un mensaje, un presupuesto y la posibilidad de ver el perfil completo del autónomo. Pros Fácil de utilizar. Una empresa puede publicar un anuncio de empleo en cuestión de segundos. El formulario a rellenar es sencillo y sólo pide unos pocos datos básicos. Una plataforma de confianza. LinkedIn es un nombre reconocible y de confianza, lo que significa que los autónomos se toman en serio las solicitudes de empleo. Respuestas enviadas directamente a su correo electrónico.
Cuando llega una oferta, se envía a su bandeja de entrada. Puede evaluarla, revisar el perfil de la persona y ponerse en contacto dentro de la plataforma LinkedIn o a través del correo electrónico. Contras Sólo 5 respuestas. Un anuncio de empleo a través de LinkedIn Profinder sólo dará lugar a cinco respuestas, no más. Para algunos, la limitación de respuestas es ideal porque limita el número de currículos y mensajes que hay que cribar. Además, los autónomos saben que el trabajo se cerrará una vez que se hayan enviado cinco ofertas, por lo que si están interesados actúan con rapidez. Para algunos, cinco respuestas podrían ser decepcionantes, sobre todo si no son los adecuados o no tienen la experiencia solicitada. Freelancers limitados a zonas geográficas. Un anuncio de empleo sólo se muestra a los autónomos de su área inmediata. La idea es ayudar a las empresas a encontrar autónomos o trabajadores a distancia que puedan unirse a una reunión mensual o ponerse al día tomando un café de vez en cuando. Por supuesto, esto limita significativamente el número de autónomos, por lo que si desea lanzar una red más amplia puede que éste no sea el mejor sitio de empleo para usted. Características LinkedIn Profinder no tiene muchas campanas y silbatos.
Su propósito es ayudar a una empresa a encontrar y conectar con un autónomo, eso es todo. No hay ninguna característica de gestión de proyectos dentro de LinkedIn Profinder para utilizar y el pago no se facilita a través de la plataforma. Es simplemente una situación de encuentro. LinkedIn Profinder tiene autónomos que encajan en muchas categorías, siendo sus categorías más populares: Contabilidad, redacción, marketing y desarrollo.
Guru
Guru es un gran lugar para encontrar autónomos remotos con una gran variedad de talentos. Al igual que otras plataformas de autónomos, el sistema ofrece al Empleador la posibilidad de publicar un trabajo, contratar a un autónomo, finalizar el trabajo en la plataforma y pagar a los autónomos, todo desde un mismo lugar. El sitio atrae a autónomos de alta calidad que desean trabajar en sus propios términos, por lo que las empresas disponen de una selección de candidatos para diversos trabajos. Publicar un anuncio es gratuito, pero para utilizar las funciones adicionales, la plataforma dispone de varios planes diferentes entre los que elegir. Pros Los autónomos son investigados. Guru verifica a todos los autónomos y proporciona estadísticas sobre su rendimiento con anteriores Empleadores.
Con este tipo de información, una empresa puede seleccionar al mejor candidato para el trabajo.
Seguridad. La plataforma ofrece a los Empleadores la posibilidad de pagar a los autónomos a través de su sitio web y ha tomado medidas para mejorar las medidas de seguridad con el fin de proporcionar tranquilidad. La plataforma ofrece varios métodos de pago y proporciona protección de pago SafePay. Contras Soporte. Guru no es conocido por su servicio de atención al cliente.
Si un Empleador o un empleado tiene una pregunta relacionada con la plataforma, se supone que el soporte está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, sin importar dónde se encuentre, pero no siempre es así. Estructura de precios confusa. Guru tiene una estructura de precios bastante compleja para los autónomos, lo que tiende a alejar a algunas personas. Hay tres planes de precios y cuotas adicionales que se cobran por cada pago recibido de un Empleador. Una empresa también debe conocer esta estructura para saber exactamente cuánto recibe el autónomo y cuánto se lleva Guru como tajada. Características Esta plataforma para autónomos tiene varias características que imitan a otras del sector como WorkRooms, seguimiento del tiempo, informes de estado y la posibilidad de pagar a los autónomos a través de la plataforma. La plataforma también admite el trabajo en equipo, por lo que si varios autónomos trabajan juntos en un proyecto la gestión es fluida. Guru ofrece algo llamado SafePay, que significa que las empresas sólo pagan por el trabajo con el que están satisfechas al 100%.
Freelancermap
Freelancermap es el sitio ideal para anunciar trabajos de TI. El sitio está especializado en desarrollo de software, infraestructura de TI y consultoría. Una empresa puede crear y publicar un anuncio de empleo de forma gratuita y encontrar a "los autónomos y consultores con más talento de todo el mundo". El sitio afirma que 35.000 empresas han confiado en Freelancermap para encontrar un experto. Pros Freelancers de varios países. Freelancermap cuenta con muchísimos freelancers de varias partes del mundo. Para las empresas que buscan a alguien con una habilidad y un idioma específicos, proporciona una lista exhaustiva de opciones. Propósito enfocado. A diferencia de otros sitios de freelance que tienen freelancers que encajan en docenas de categorías, Freelancermap se centra en la industria de las TI.
Con este tipo de propósito estrecho, las empresas sienten que pueden encontrar a un verdadero experto sin tener que escardar entre solicitantes no cualificados. Sin comisiones. El sitio anuncia que no cobra comisiones, lo que es raro en esta industria. Contras Se publican muchos puestos de trabajo.
En un momento dado, puede haber cientos de empleos publicados. Aunque los autónomos pueden filtrar algunos de los empleos, hay mucha competencia en el sitio.
Con tantos empleos disponibles, puede que una empresa tenga que adoptar un enfoque activo para encontrar candidatos y animarles a que presenten su candidatura. Información limitada en el sitio web. Freelancermap sólo proporciona información básica en su sitio web, por lo que es difícil conocer detalles específicos como los precios, por ejemplo, sin crear un perfil completo o publicar un trabajo.
Reseñas limitadas en línea. La mayoría de los sitios web de este tipo tienen una gran cantidad de reseñas de los usuarios, pero hay muy pocas sobre Freelancermap.com. Esto podría sugerir que la plataforma es bastante nueva. Características Una de las mejores características que ofrece Freelancermap es su buscador de freelancers. Una vez publicado su trabajo, el sistema le proporcionará una lista de los mejores candidatos que podrá consultar. Además, la oferta de empleo se envía a candidatos específicos para animarles a presentar su candidatura. Un Empleador puede consultar la base de datos de profesionales del sitio, todos los cuales tienen también un perfil personal. Esto proporciona a la empresa un enfoque más proactivo para encontrar un candidato que se ajuste a las aptitudes y la personalidad requeridas. El sitio no ofrece servicios de gestión de proyectos como otros, por lo que se trata más bien de un sitio para buscar talentos únicamente.
Stack Overflow
Stack Overflow es otro sitio diseñado específicamente para las necesidades de TI, más concretamente para desarrolladores. El sitio enumera cientos de puestos de trabajo para desarrolladores, tanto en la oficina como en puestos remotos. Para encontrar empleos remotos, los trabajadores sólo tienen que añadir ese filtro a la búsqueda. Las empresas crean un perfil y publican empleos en el sitio. Muchas empresas de renombre utilizan este sitio para buscar desarrolladores. Stack Overflow está diseñado para apoyar a los equipos de TI dentro de una empresa, por lo que su propósito va más allá de una bolsa de trabajo.
Para las empresas que buscan personas con talento y una plataforma de apoyo a los empleados de TI, ésta podría ser una gran elección. Pros Un público nicho. Una empresa que busque contratar desarrolladores no se sentirá decepcionada con la audiencia que tiene aquí.
Con toda seguridad, la oferta de empleo será vista por profesionales que pueden ocuparse de cualquier cosa, desde un pequeño problema de codificación hasta una necesidad a tiempo completo como especialista en seguridad de datos. Gran alcance.
Stack Overflow dice que tiene la capacidad de llegar a millones de personas que buscan trabajo y recibe mucho tráfico en su sitio, con más de 50 millones de visitantes al mes.
Con ese tipo de alcance y tráfico, es seguro que un puesto de trabajo llamará la atención. Contras Coste. Publicar una oferta de empleo en este sitio tiene un coste, pero la información sobre los precios no está fácilmente disponible. Para obtener más información, la empresa debe ponerse en contacto con Stack Overflow. El tablón de anuncios parece un poco anticuado. En términos de apariencia, la bolsa de trabajo parece un poco anticuada. Aunque su funcionalidad funciona perfectamente, no llama la atención de una forma que le haga creer que están conectados con millones de trabajadores remotos. Características La bolsa de empleo cuenta con varias funciones que los profesionales pueden utilizar para filtrar los empleos y encontrar el adecuado. Más allá de eso, las características están dirigidas a grandes empresas que buscan un espacio compartido para que los equipos de TI trabajen, intercambien consejos y colaboren. Los puestos de trabajo que aparecen en el sitio no sólo aparecen en Stack Overflow, sino que están curados en otros listados de otros sitios. Revisión de hechos: Wetsin
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Servicio Andaluz de Empleo. Andalucía Orienta