Organizaciones Sociales
Este artículo es un complemento de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre la "Organización Social". Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. En inglés: Social Organizations Se denomina organización social a una red de relaciones entre individuos y diversos grupos de la comunidad que son esenciales para diversos fines. Un partido político, una iglesia, una fábrica y una universidad son ejemplos de organizaciones sociales.
La esclavitud impregnó muchas civilizaciones y países en la era anterior. Una sociedad esclavista se debe a la religión, las castas y la desigualdad entre hombres y mujeres, entre otros muchos factores. Por ello, ciertas personas utilizaban sus privilegios y riquezas para esclavizar a otras. Un sistema feudal o feudalismo es una forma de organización tanto social como política en la que los terratenientes conceden arrendatarios a cambio de su lealtad y deber. La sociedad industrial se apoya en la utilización de tecnología y equipamiento para facilitar la producción en masa y se gestiona con una gran capacidad de división del trabajo.
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Funciones Sistemáticas del Derecho, la Moral y los Usos Sociales Dentro de la Organización Social
Ideas Básicas
El comportamiento social de los miembros de las agrupaciones humanas es regulado de forma simultánea por los tres códigos básicos de normatividad (Derecho, Moral y Usos), si bien el protagonismo de cada uno de esos códigos varía en función del distinto carácter de cada comportamiento.
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Organización Social y Sistemas Normativos: la Importancia del Derecho
Tema: home-derecho.
Contenido
El contenido de esta sección puede sintetizarse en los siguientes puntos: La dependencia del hombre individual respecto de la sociedad es tan profunda que puede concluirse que la vida social es el ambiente o medio natural de la existencia humana. La experiencia diaria demuestra con total claridad que, para conseguir la satisfacción de sus propias necesidades biológicas y culturales, todos los individuos recurren habitualmente a la colaboración de los otros miembros del grupo social.
En consecuencia, la vida de los individuos está mediatizada por los mecanismos o actitudes que determinan la estructura y el funcionamiento de la sociedad a la que pertenecen. Estos mecanismos son la unidad de acción, la cooperación social y la integración cultural. Para que estos mecanismos sean plenamente efectivos, los grupos sociales se ven en la necesidad de recurrir al uso de los diferentes medios que favorecen la aceptación y asimilación de los comportamientos socialmente deseados. Entre estos medios han figurado siempre las «normas», es decir, los principios o directrices que marcan el rumbo de la actuación de los sujetos.
En la actualidad, las «normas» sociales están muy diversificadas y se agrupan en códigos normativos específicos y parcialmente autónomos, cuya importancia sigue siendo tan básica para el mantenimiento de la vida social que ha de afirmarse que son un elemento necesario o natural de esa vida. Pues bien, entre esos códigos normativos está el Derecho. Y su vinculación con la organización y mantenimiento de la vida social es tan fuerte y profunda que, ya desde antiguo, se viene proclamando que, sin Derecho, no es posible la sociedad. El Derecho es, pues, una realidad social que solo puede ser entendida y explicada adecuadamente, si se tiene en cuenta su referencia a un determinado contexto de vida social, ya que el contenido y la orientación de la regulación jurídica quedan determinados totalmente por las necesidades, las inquietudes, las aspiraciones y los principios que dominan en cada momento esa vida.
Las Organizaciónes Intergubernamentales (OIG) y Supranacionales
Asunto: organizaciones-intergubernamentales. Asunto: organizaciones-supranacionales.
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Organizaciones Sociales en Sociología
Tema: home-sociologia. Los grupos secundarios son diversos. Algunos son grandes y permanentes; otros son pequeños y temporales. Algunos son simples, otros son complejos. Algunos tienen reglas escritas; otros no. Las universidades, los negocios, los partidos políticos, los militares, las universidades y los hospitales son ejemplos de organizaciones formales, que son grupos secundarios que tienen agendas y actividades dirigidas por objetivos. A diferencia de las organizaciones oficiales, las relaciones informales entre los trabajadores comprenden organizaciones informales. Los estudios han demostrado claramente que las relaciones informales de calidad mejoran la satisfacción en el trabajo y aumentan la productividad de los trabajadores.
Sin embargo, los profesionales parecen dar más importancia a sus relaciones con sus compañeros de trabajo que los obreros, quizás porque los trabajos de los profesionales requieren más interacción con los compañeros de trabajo.
Las metas ayudan a definir las organizaciones y lo que hacen, así como a proporcionar estándares para medir la eficiencia, el desempeño y el éxito en el cumplimiento de objetivos específicos. Mientras que la mayoría de las organizaciones dejan de existir si no alcanzan sus objetivos, otras pueden prosperar debido a la necesidad continua de alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, las agencias de servicios sociales siguen funcionando porque nunca se quedan sin clientes. Las organizaciones utilizan la planificación (véase más en la plataforma (de Lawi) general) racional para lograr sus objetivos. Identifican las necesidades, generan alternativas, deciden los objetivos, determinan los medios más eficaces para alcanzarlos, deciden quién es el mejor capaz de alcanzarlos y luego implementan un plan de acción específico. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todo esto generalmente requiere una adhesión estricta a las políticas, lo que puede hacer que las grandes organizaciones parezcan formales y eliminadas. Autor: Black
Servicios Sociales en México y Estados Unidos
Para un análisis de los servicios sociales en México, Canadá y Estados Unidos, véase aquí. Véase lo siguiente:
Respecto a Estados Unidos, véase:
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Véase También
Ciencias sociales, Sociología