Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en la República Eslovaca
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. La propiedad compartida de los empleados no juega un papel importante en Eslovaquia. A diferencia de otras economías de Europa del Este, el proceso de privatización que comenzó a principios de la década de 1990 no tuvo un impacto significativo en el surgimiento de esquemas de participación.
Pormenores
Por el contrario, la incidencia de la participación en los beneficios en Eslovaquia es bastante alta en comparación con Europa. La participación financiera no goza de mucha atención en el debate público en la actualidad. El proceso de privatización en Eslovaquia se remonta a antes de la disolución de Checoslovaquia. Muchas reformas se habían lanzado antes de 1993, pero sus resultados se hicieron claros solo después de la ruptura de Checoslovaquia, de modo que la privatización y sus resultados se desarrollaron en caminos ligeramente diferentes en Eslovaquia y la República Checa, aunque con muchas características comunes. Al igual que en la República Checa, muy pocas concesiones a los iniciados se hicieron en el proceso de privatización en Eslovaquia en términos de participación.
Como consecuencia y diferente a otros países de Europa del Este, la proporción de propiedad de los empleados derivada de programas de privatización a gran escala fue bastante baja. Las técnicas de privatización utilizadas a principios de los años noventa siguieron principalmente el mismo patrón: las pequeñas empresas se privatizaron a través de subastas y licitaciones, las empresas medianas se vendieron mediante licitación y las grandes empresas se transformaron en sociedades anónimas.
Sus acciones fueron distribuidas durante la privatización del cupón, ya sea vendidas o transferidas de forma gratuita. La propiedad de acciones de los empleados fue creada de esta manera. Después de la ruptura de la privatización del cupón de Checoslovaquia se detuvo y las empresas restantes afectadas por el programa de privatización a gran escala se privatizaron a través de ventas directas.1 Además, se estableció un programa especial sobre la privatización de empleados con la participación de los empleados en empresas establecidas y de las acciones de los empleados previstas.
Sin embargo, este programa no tuvo resultados notables y la mayoría de las empresas se privatizaron a través de ventas directas que favorecían la gestión interna. Estas ventas se implementaron en forma de compras para empleados de la gerencia (MEBO, por sus siglas en inglés), y la gerencia posee más del 50% de las acciones. Hoy en día, la propiedad extranjera es la forma de propiedad más común en la economía eslovaca, mientras que la propiedad de los empleados desempeña un papel marginal. Las cooperativas representan solo una pequeña parte de la economía eslovaca. Inmediatamente después de la ruptura de Checoslovaquia, las cooperativas todavía constituían alrededor del 9% de todas las empresas, en su mayoría cooperativas agrícolas.2 Su número e incidencia disminuyeron continuamente en los años siguientes, alcanzando alrededor del 3% en 2002. Esto se debió principalmente a La reforma del marco legal para las cooperativas, que tenía la intención de establecer todo el sistema sobre una base nueva y moderna y acelerar la salida del mercado de aquellas cooperativas que eran bastante débiles. Autor: Williams
Contexto Legal
Las regulaciones legales en Eslovaquia tienen pocas disposiciones sobre la participación financiera de los empleados. Esto se relaciona, en particular, con el reparto de utilidades en compañías de acciones.
La propiedad de acciones
Al igual que en la República Checa, la propiedad de los empleados en Eslovaquia se deriva de dos fuentes: el proceso de privatización y la adquisición de acciones en empresas privadas con carácter preferencial. Durante el proceso de privatización, hubo dos oportunidades para la adquisición de acciones de los empleados: a través de la privatización mediante vales hasta 1993, o mediante la adquisición de acciones durante los programas MEBO después de 1995. La privatización del cupón comenzó antes de la disolución de Checoslovaquia y permitió a todos los ciudadanos que poseen cupones adquirir acciones en las empresas en las que estaban empleados. En 1995, el gobierno de Meciar introdujo un programa especial para la privatización con información privilegiada (denominado "Principios de implementación de la participación de los trabajadores en la privatización de empresas") destinado a promover la participación de los empleados en empresas establecidas y la emisión de acciones de los empleados. Este programa se retiró en 1996, principalmente debido a problemas políticos y un cambio en el poder del Ministerio de Privatización al Fondo Nacional de la Propiedad. La Ley Nº 192/1995 del Consejo Nacional de la República Eslovaca fue el acto jurídico básico que regula el principal método de privatización que se utilizará a partir de entonces: las ventas directas. Un aspecto fue hacer cumplir la propiedad de los empleados, ya que las compañías están obligadas a emitir acciones de los empleados que representan el 10% del capital social o permitir que los empleados adquieran al menos una participación de un tercio en la compañía para ser transferida. Otro requisito estipulaba la obligación de las empresas privatizadas de emitir el 34% de su capital social en acciones de los empleados. Este requisito fue abolido después de solo medio año.
Secuencia
Posteriormente, la ley previó solo una opción pero ninguna obligación para las empresas de hacerlo. [3] El concepto de "acciones de los empleados", que permite a las empresas privadas anunciar planes bajo los cuales los empleados pueden comprar acciones de la compañía a un precio con descuento, fue abolido en 2001 en Eslovaquia.
Pormenores
Las acciones de los empleados emitidas anteriormente tenían que convertirse en acciones ordinarias antes de enero de 2004. El Artículo 204, párrafo 4 del Código de Comercio (CC) permite a las compañías adquirir acciones en condiciones preferenciales para reemplazar las acciones de los empleados. Una empresa también puede adquirir sus propias acciones para transferirlas dentro de 12 meses a los empleados. Las sociedades anónimas también pueden emitir nuevas acciones otorgando a los empleados condiciones favorables en el contexto de los llamados aumentos mixtos de capital, es decir, el aumento de capital de una compañía mediante la emisión de nuevas acciones financiadas en parte o totalmente con el propio capital de la compañía. La asamblea general de accionistas puede decidir que las acciones se ofrezcan a los empleados a un precio descontado y que la empresa pague la diferencia. La compañía puede pagar la totalidad de las acciones adquiridas por los empleados, en caso de poder financiar dicha compra completamente con sus propios recursos.
Cuando la compañía paga las acciones, el descuento total puede ser de hasta el 70% del precio de la acción, siempre que el empleado pague el 30% restante. Además del mecanismo descrito, la adquisición de acciones por parte de los empleados de la compañía también puede ser realizada por la compañía que proporciona crédito y financiamiento, actuando como garante o por una combinación de las tres condiciones preferenciales. [4]
Reparto de beneficios
El artículo 178 de CC, párrafo 4, establece que los empleados pueden tener derecho a una parte de las ganancias de la compañía, de acuerdo con los Artículos de la Asociación (participación de ganancias basada en el efectivo). Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También se estipula que los Artículos de la Asociación pueden establecer que las ganancias asignadas a los empleados se utilicen exclusivamente para comprar acciones en condiciones preferenciales o para compensar el descuento otorgado a los empleados para este propósito (participación en las ganancias basada en acciones). La participación en los beneficios basada en acciones también se puede utilizar para aumentos de capital: el artículo 210 de CC, párrafo 4, regula un aumento de capital mediante la emisión de acciones para ser transferidas en términos preferenciales a los empleados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todos los beneficios están sujetos a un impuesto a la renta personal del 19% para aquellos con ingresos anuales de hasta 34,401.74 euros y del 25% para aquellos con ingresos más altos. [5] Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Ver también Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): The PEPPER IV Report: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Eslovaquia"; Goecken, C., Klein, A. y Lízal, L. (2005): Country Report Slovak Republic. Participación financiera de los empleados en las empresas; Mygind, N. (2012): Tendencias en la propiedad de los empleados en Europa del Este, en: The International Journal of Human Resource Management, 23: 8, 1611-1642.
Goecken, C., Klein, A. y Lízal, L. (2005): Country Report Slovak Republic. Participación financiera de los empleados en las empresas.
Ver Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Eslovaquia".
Ibid.
Según "Tu Europa: los desplazamientos transfronterizos", publicado por la Comisión Europea.