Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Bulgaria
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. La participación financiera de los empleados en Bulgaria es en gran medida el resultado del proceso de privatización iniciado en 1990 y su desarrollo posterior. Las formas más importantes de participación financiera de los empleados surgieron en el curso de la privatización masiva y de los procesos denominados "privatización MEBO". Los esquemas de participación en las ganancias, como una forma de participación financiera, son bastante raros en la práctica. Las cooperativas, tradicionalmente muy fuertes en Bulgaria, actualmente representan solo el 1% de todas las empresas registradas. La forma más importante de participación financiera de los empleados en Bulgaria es la propiedad de los empleados. Este concepto ha estado presente en la economía búlgara desde principios de la década de 1980, cuando se desarrolló lentamente un nuevo concepto de propiedad y gestión de la propiedad socialista. En 1989, se inició la privatización de las empresas estatales y se amplió la propiedad de los empleados en Bulgaria.1 Tenía dos componentes principales: la privatización de MEBO, que tuvo lugar de 1994 a 2002, cuando fue abandonada, y la privatización masiva, realizada Entre 1996 y 2002, cuando los últimos comprobantes de privatización perdieron su validez. Estas diversas formas de privatización determinaron las diferentes oportunidades para la participación financiera.
En la mayoría de los casos de privatización, los empleados y los trabajadores de una empresa tenían derecho a comprar hasta el 20% de las acciones de la empresa a precios preferenciales (incluidos los ex trabajadores).
En todos los casos, los empleados y trabajadores demostraron ser accionistas minoritarios. Durante la privatización masiva, los trabajadores compraron acciones en las empresas para las que trabajaron por medio de vales adquiridos por una suma insignificante. Los empleados salieron del proceso de privatización como accionistas minoritarios.3 Los sindicatos participaron prominentemente en el proceso de privatización; en muchos casos actuaron como inversionistas y gerentes de empresas.
Sin embargo, al final del proceso de privatización, el poder y la influencia de los sindicatos disminuyeron drásticamente.4 Hoy la participación de participación en Bulgaria no está muy extendida. Los principales profesionales de los modelos de participación son las empresas internacionales.
Pormenores
Las acciones se entregan principalmente a los ejecutivos de las empresas.
En general, sin embargo, las formas generalizadas de participación de los trabajadores son desconocidas o no se aplican en la economía búlgara.6 Las cooperativas, como forma especial de propiedad de los empleados, tienen una larga tradición en Bulgaria. A partir del final del período comunista, las cooperativas experimentaron tiempos difíciles.
Solo las cooperativas agrícolas siguieron un patrón de evolución diferente: hoy son la forma de negocio más importante en este sector. La participación en los beneficios no desempeña un papel importante en la economía búlgara. Esto se debe a la falta de incentivos fiscales, así como a los aspectos organizativos.
Indicaciones
En cambio, tanto las empresas públicas como las privadas comenzaron a introducir otros esquemas de incentivos monetarios, como las primas mensuales y anuales7. Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
1. Mygind, N. (2012): Tendencias en la propiedad de los empleados en Europa del Este, en: The International Journal of Human Resource Management, 23: 8, 1611–1642. 2. Kabatliyska, V. y Dimitrova, Z. (2012): Employee Share Plans: Bulgaria. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Bulgaria. 3. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Ver también Asociación de Empleadores de Eslovenia ZDS (2006): „Participación financiera de los trabajadores en la CEE. Recomendaciones y perspectivas. Libro de referencia ”2006 4. Mygind, N. (2012): Tendencias en la propiedad de los empleados en Europa del Este, en: The International Journal of Human Resource Management, 23: 8, 1611-1642. 5. Kabatliyska, V. und Dimitrova, Z. (2012): Employee Share Plans: Bulgaria. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Bulgaria. 6. Republiková únia zamestnávatel (la asociación de empleadores más grande de Eslovaquia) (2010): Encuesta de participación financiera, resultados y conclusiones. 7. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Ver también Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009) The PEPPER IV Report: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Bulgaria” (2009) y Republiková únia zamestnávatel (la asociación de empleadores más grande de Eslovaquia) (2010): Encuesta de participación financiera, resultados y conclusiones.