Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Lituania
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. La participación de los empleados financieros no está muy extendida en Lituania. Aunque el nivel de participación de los empleados en las acciones fue muy alto cuando Lituania obtuvo su independencia, disminuyó dramáticamente en los años posteriores a 1995. El apogeo de la propiedad de las acciones de los empleados fue entre 1995 y 1997, después de lo cual comenzó un rápido descenso.1 Esto se debió principalmente al hecho de que los empleados vendieron sus acciones obtenidas unos años antes en el curso del proceso de privatización.
Además, los privilegios de los empleados con respecto a la compra de acciones de la compañía fueron abolidos en la segunda y tercera etapa de privatización.
A diferencia de la primera etapa, después de 1995, los empleados solo podían comprar acciones en las empresas en las que trabajaban. La mayoría de las empresas fueron tomadas por personal interno, en su mayoría por gerentes, en el marco de la privatización. La propiedad de acciones también se deriva de los esquemas de participación financiera recientemente introducidos, desarrollados especialmente en grandes compañías de propiedad extranjera o basadas en TI. Este movimiento comenzó en particular después de 2003.2 Con respecto a la participación en los beneficios en Lituania, algunas empresas ofrecen bonos y primas a sus empleados vinculados a los beneficios de la empresa. A partir de finales de los años ochenta, se creó una gran cantidad de pequeñas cooperativas en los sectores productivo y de servicios. Una serie de nuevas cooperativas surgieron del proceso de privatización en el sector agrícola. Alrededor de 4.500 cooperativas se registraron en Lituania en 1990, empleando alrededor del 5% de la fuerza laboral total. Después de un período de incertidumbre sobre el estado legal de las cooperativas, se establecieron varios tipos de cooperativas en la economía lituana, como las cooperativas de consumo, agrícolas, de crédito y de producción.
La mayoría de ellos son pequeños o muy pequeños, empleando hasta 9 personas. Autor: Williams
Contexto Legal
Hay poca legislación sobre la participación financiera de los trabajadores en Lituania. Si bien las disposiciones legales sobre la propiedad de acciones de los empleados están reguladas en dos leyes, existen pocas disposiciones especiales sobre la participación en las ganancias. La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil.
EMPLEADO COMPARTE PROPIEDAD
La primera etapa de la privatización comenzó en 1991 con la Ley de Privatización Inicial de los Bienes de Propiedad del Estado, y finalizó en 1995. De acuerdo con esta ley, los empleados tuvieron la oportunidad de comprar acciones (hasta un monto máximo) de sus compañías en Un precio preferencial en la primera ronda de subastas.
Pormenores
Las acciones restantes fueron vendidas en una oferta pública. El porcentaje de acciones que podrían venderse a los empleados fue del 10% en 1991 y luego se incrementó al 30% en 1992 y luego al 50% en 1993. Los empleados podían usar vales, que se habían distribuido previamente (a partir de 1991) a todos los lituanos. Residentes mayores de 18 años. Como respuesta a la necesidad de realizar inversiones reales en la economía lituana, el gobierno de Lituania cambió la dirección general del proceso de privatización a partir de 1995.
Comenzó la segunda etapa de la privatización, con la nueva Ley de privatización de propiedad estatal y municipal de 1995.. El cambio más notable fue que los vales ya no podían utilizarse para adquirir acciones de los empleados. La Ley de Privatización de 1997, que inició la tercera etapa de privatización y sigue vigente, continuó la tendencia y se abolieron todos los derechos preferenciales para los empleados en el proceso de privatización.
Los inversionistas locales y extranjeros, así como las personas jurídicas y físicas, obtuvieron iguales derechos en la privatización. Las regulaciones más recientes con respecto a la propiedad de acciones de los empleados se pueden encontrar en la Ley de Compañías de 2003 y en la Ley de Privatización de Propiedad Estatal y Municipal de 1997. La Ley de Compañías estipula que las compañías pueden emitir acciones ordinarias que tengan el estado de acciones de los empleados, que se pueden vender solo a los empleados, siempre que el estatuto lo permita. Los empleados tienen los mismos derechos que los accionistas normales. A través de la emisión de acciones de los empleados, las compañías pueden aumentar su capital mientras mantienen el control dentro del período de restricción. La Ley de privatización de propiedad estatal y municipal no otorga a los empleados de la empresa derechos preferenciales, pero estipula que se puede ofrecer a los empleados un monto de hasta el 5% de las acciones de propiedad del estado a valor nominal en el curso de privatización.
Esto no se aplica a las empresas en las que los empleados hayan adquirido acciones anteriormente en el curso de la privatización, o cuando el 5% conduciría a una transferencia de control del estado.
Reparto de beneficios
No hay regulaciones específicas sobre la participación en los beneficios.
Sin embargo, debido a que el impuesto sobre la renta debe pagarse sobre los dividendos, la participación en los beneficios es menos ventajosa cuando se utiliza como incentivo, ya que se duplicará su impuesto (una vez por la empresa, como dividendos, y una segunda vez por los empleados, como ingresos).
Las cooperativas
La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil.
Según ambos, las cooperativas son entidades legales con responsabilidad limitada establecida por cinco o más personas físicas o jurídicas, para diferentes propósitos.
Cada miembro contribuye al capital y comparte los riesgos y ganancias de acuerdo con la facturación de los bienes o servicios de los miembros dentro de la cooperativa. La responsabilidad de cada miembro por las obligaciones de la cooperativa refleja su contribución de pago por la parte del miembro. Autor: Williams
¿Qué piensas sobre este tema? ¿Tienes alguna experiencia o ejemplo que quieras compartir? ¿Cuál es tu opinión?
Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Véase También
Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales
1. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Ver Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Lituania". 2. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Ver también Blaziene, I. (2007): Participación de empleados financieros en los nuevos Estados miembros - Lituania, Vilnius: Instituto de Investigación del Trabajo y social.