Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en los Países Bajos
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Los esquemas de participación financiera de los trabajadores en los Países Bajos se basan principalmente en los esquemas nacionales de "ahorrar para ganar" que ofrecen incentivos fiscales atractivos tanto para los empleadores como para los empleados cuando se compran las acciones de los empleados.
Sin embargo, la mayoría de los empleados prefieren los ahorros de bajo riesgo en una cuenta especial, incluso si los impuestos no son tan favorables. Las ideas iniciales sobre la participación financiera de los empleados en la década de 1980 fueron objeto de un debate controvertido, pero dieron lugar a propuestas concretas de incentivos fiscales para los planes de participación en los beneficios. A partir de 1994, se han desarrollado varios acuerdos sobre la participación financiera de los empleados y se han mejorado los incentivos fiscales con la intención de alentar a los empleadores a introducir esquemas de participación y a los empleados a participar (la Ley ‘Vermeend / Vreugdenhil’). Además se estableció un marco legal para la participación financiera de los empleados.
Sin embargo, los planes de ahorro y los fondos de los empleados todavía representan la mayor parte de los esquemas utilizados. En los Países Bajos, aproximadamente el 3,6% de todas las empresas con 10 empleados o más tienen un plan de participación financiera de los trabajadores.
1 En los últimos diez años, el número de empresas con participación de los empleados casi se ha duplicado. La mitad de estas compañías están listadas y / o forman parte de un grupo internacional.
Con el fin de proporcionar a sus empleados la opción de participación, las empresas que no cotizan en bolsa a menudo establecen una fundación ("stichting administratiekantoor" o trust). Esta compra y administra las acciones relevantes para los empleados y ejerce los derechos de voto en bloque.2 Con el fin de mejorar la difusión de los planes de propiedad de los empleados, en particular en las PYME, el Nederlands Participatie Instituut tomó la iniciativa en 2009 para desarrollar un "esquema básico simple" de la participación financiera de los trabajadores en los Países Bajos.
Se pretendía que fuera extremadamente flexible para cumplir con los desafíos organizativos, de personal y de organización específicos de la empresa. Las propuestas abarcan, por un lado, principios generales, por ejemplo, que la participación de los empleados en los esquemas de participación debe ser voluntaria; Los componentes salariales no deben usarse para esquemas de participación; y los empleados y los representantes de los empleados deberían participar en el desarrollo del plan.
Por otro lado, las propuestas se refieren al desarrollo de directivas, entre otras cosas, sobre la elegibilidad para la participación (al menos el 75% de la fuerza laboral) y los umbrales de participación (se puede invertir un máximo del 10% del salario bruto anual de un empleado) de esta manera, el límite superior para la tenencia de cualquier empleado es del 4,99% de las acciones de la compañía).3 Este esquema central debe desarrollarse aún más en el debate político. No se puede determinar en este momento hasta qué punto el legislador asumirá estas propuestas. Autor: Williams
Contexto Legal
La introducción de la Ley ‘Vermeend / Vreugendenhil’ en 1994 condujo a una mejora en el marco legal que respalda la participación financiera de los empleados y creó incentivos fiscales para alentar a los empleadores a introducir dichos planes y empleados para participar. La promoción de la participación financiera de los trabajadores por parte del legislador holandés se basa principalmente en un plan de ahorro a medida que usted gana ("Spaarloonregeling"), que establece concesiones fiscales para los empleados que compran acciones en su empresa. Un aspecto clave de la ley de 1994 es un modelo de ahorro a medida que usted gana, que junto con los planes de ahorro de bonos, es uno de los sistemas de ahorro más importantes utilizados por las empresas.
Detalles
Los dos planes de ahorro tienen incentivos fiscales y se pueden implementar al mismo tiempo, por lo que los ahorros se pueden convertir en acciones.[4] El 'Spaarloonregeling' es una forma de ahorro de capital.
Si los ahorros se invierten en la propiedad de los empleados, hay beneficios fiscales hasta una inversión máxima de 1.226 euros en forma de una deducción fiscal.
Se debe observar un período de retención de cuatro años, durante el cual las acciones compradas con ahorros no se pueden vender. La base legal para promover esquemas de participación fue creada con la introducción de la ley 'Vermeend / Vreugendenhil'. [5] La Ley de 1994 prevé el uso paralelo de planes de ahorro a medida que se gana y bonos y permite la conversión de ahorros en acciones.Si, Pero: Pero no existe un vínculo directo entre las cantidades ahorradas y el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) o beneficio de una empresa. El gobierno elevó el umbral de impuestos y redujo el período de retención en 1994 con el propósito de promover la expansión de los esquemas de participación en las ganancias. La contribución de los empleadores participantes debe ser del 20%.
Además, las empresas pueden ofrecer a los empleados opciones sobre acciones en lugar de pagos en efectivo. Los mismos incentivos fiscales se aplican a las opciones sobre acciones (que pueden ser parte de un plan de ahorro) como esquemas de ahorro a medida que usted gana. La Ley estipula que el valor de la opción se establece en "x%" del valor de la acción, que varía entre el 4% y el 50%, dependiendo de cuándo se ejerce la opción y el valor intrínseco de la opción.
Todas las ganancias resultantes del ejercicio de las opciones se transfieren a una cuenta de ahorro especial y se invierten por un período mínimo de 4 años. Las ganancias están libres de impuestos hasta un límite establecido anualmente por el gobierno. Esta medida se combina con concesiones fiscales para los empleados que reciben opciones sobre acciones como parte de los esquemas de ahorro a medida que usted gana. Otro cambio se refiere a las contribuciones del empleador. Antes de 1996, los empleadores tenían que aportar un 10% a los planes de ahorro a medida que usted gana. [6] Esta contribución se redujo al 0% si el monto del ahorro consiste en acciones de la empresa empleadora o de una compañía afiliada. en la empresa es inferior al 5%. [7] Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Kaarsemaker, E. (2011): Mitarbeiterbeteiligung in den Niederlanden. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Vortrag im Rahmen des Expertengespräches III "Mitarbeiterbeteiligung in Europa - Was können wir von unseren Nachbarn lernen?", Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, 5. Abril 2011.
Mehrens, K., Stracke, S. y Wilke, P. (2011): Die finanzielle Mitarbeiterbeteiligung praxistauglich weiterentwickeln, WISO Diskurs, Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.
Mehrens, K., Stracke, S. y Wilke, P. (2011): Die finanzielle Mitarbeiterbeteiligung praxistauglich weiterentwickeln, WISO Diskurs, Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2001): Tendencias recientes en la participación financiera de los empleados en la Unión Europea, Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
Mehrens, K., Stracke, S. y Wilke, P. (2011): Die finanzielle Mitarbeiterbeteiligung praxistauglich weiterentwickeln, WISO Diskurs, Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.
Ver en detalle Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2001): Tendencias recientes en la participación financiera de los empleados en la Unión Europea, Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
Würz, S. (2003): balance europeo sobre modelos de participación financiera de los empleados (Unterlagen Dr. Dr. Heissmann GmbH)