Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Malta
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. No fue hasta la ola de privatizaciones en la década de 1990 que se abrió una bolsa en Malta. Desde entonces, el interés público en la propiedad de acciones ha aumentado ligeramente acompañado por un ligero aumento en los esquemas de participación financiera de los empleados. Aun así, la incidencia de la participación financiera de los empleados en Malta es baja en comparación con otros países europeos. A pesar de los estrechos vínculos históricos con Gran Bretaña, en los que se encuentran los orígenes de la ley de sociedades de Malta, la participación financiera de los empleados no es muy frecuente en las empresas de Malta y goza de poco apoyo político.
En todo caso, es ofrecido por grandes empresas privadas. El programa de nacionalización de la década de 1970 y el programa de privatización en contraste de las antiguas empresas estatales de la década de 1990 tuvieron su efecto en la introducción de esquemas de participación financiera de los empleados en las principales empresas. La Bolsa de Valores de Malta se fundó en asociación con el proceso de privatización.
La mayoría de los esquemas operativos de participación financiera de los empleados en tales empresas privatizadas son esquemas de propiedad de los empleados, aunque en un nivel bajo. En la mayoría de las compañías que ofrecen planes de participación financiera para empleados, los empleados están en sindicatos. Los sindicatos apoyan tales esquemas. Desde 1996, los empleados del sector público también han tenido la oportunidad de compartir las ganancias en las cooperativas. Actualmente hay dos cooperativas en esta área, con un total de 100 empleados, que ofrecen un esquema de participación en las ganancias. Hay pocos datos empíricos disponibles en Malta. Los resultados de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2010 (EWCS) situaron la incidencia de los esquemas de participación en las ganancias en empresas del sector privado en un 4% y la participación de los empleados en solo el 1%.2 Según los resultados de la "Encuesta de empresas europeas" (ECS, 2009), una encuesta a más de 27,000 gerentes de recursos humanos en Europa, apenas un 4% de las empresas maltesas del sector privado con 10 o más empleados ofrecen a sus empleados un plan de participación en los beneficios, muy por debajo del promedio europeo de 30 países del 14%. Los esquemas de propiedad de acciones de los empleados están igualmente poco extendidos, solo ofrecidos por el 3% de las empresas, es decir, por debajo del promedio europeo del 5%.3 El Informe PEPPER IV pone de manifiesto la prevalencia de los esquemas de propiedad de acciones de los empleados en compañías con más de 200 empleados. El 6%, con el 24,2% de los empleados que trabajan en dichas empresas, en realidad participan.4 Autor: Williams
Contexto Legal
No existe una legislación explícita sobre la participación financiera de los empleados. La mayoría de los esquemas de participación financiera de los empleados son el resultado de acuerdos a nivel de empresa entre las empresas privatizadas y sus empleados. [5] No existe legislación en Malta sobre la propiedad de acciones de los empleados o las opciones sobre acciones.
Si los estatutos de una empresa prevén la participación financiera de los empleados, el empleador puede introducir uno de los esquemas, ya sea como acuerdos individuales o como parte de un acuerdo salarial. La Ley de Compañías de 1995 prohíbe a las compañías adquirir sus propias acciones o las de su compañía matriz o apoyar financieramente cualquier adquisición de este tipo.
Sin embargo, hay excepciones para las compras de los empleados; Ley de la compañía, §106.2 permite la emisión de acciones a los propios empleados de la compañía. La única condición es que el capital de la empresa no debe caer por debajo del mínimo legalmente definido. Los requisitos básicos son que el tamaño de cualquier descuento debe indicarse en los artículos de la asociación, el descuento no debe superar el 10% del precio de emisión o debe corresponder a lo establecido en los artículos de la asociación, y el valor de la acción descontada no debe ser inferior a El valor nominal de la acción.
La Ley del Impuesto sobre la Renta (Aviso Legal 125, 2001) establece que la diferencia entre el precio de la opción en el momento de la concesión y su valor de mercado en el ejercicio está sujeta a impuestos. Los antecedentes legales de las cooperativas se encuentran en la "Ley de Sociedades Cooperativas" (Ley de Cooperativas, 2001). El artículo 21 estipula que las cooperativas deben ser asociaciones voluntarias e independientes que satisfagan las necesidades económicas, sociales y culturales de los miembros en una cooperativa gobernada democráticamente. El artículo 31 establece que las cooperativas registradas son "organismos corporativos con responsabilidad limitada" independientes de las entidades legales de sus miembros.
Cualquier miembro puede participar en la administración de la cooperativa y tiene derecho a voto, a menos que se indique lo contrario en los artículos de la asociación. Un mínimo del 20% de cualquier ganancia debe transferirse a las reservas al final de un período financiero con el único propósito de cubrir cualquier pérdida futura. Al mismo tiempo, el 5% de cualquier ganancia debe pagarse a un fondo de cooperación central para apoyar la educación, la capacitación y la investigación, y el desarrollo del movimiento cooperativo en Malta. El beneficio restante se reparte entre los miembros. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todos los pagos están sujetos al impuesto sobre la renta. [6] Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Incluyendo compañías como Vodafone y el Mid Med Bank; Para obtener más detalles, consulte Debono, M. (2007): Participación financiera de los empleados en los nuevos Estados miembros - Malta.
Véase Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2012): Quinta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo, Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2010): European Company Survey 2009. Overview. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): El Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Malta".
Rizzo, S. / Carbott, D.B. (2006): “Participación financiera de los empleados en Malta”; Banco de la Revista de La Valeta, No. 34, Otoño.
Rizzo, S. / Carbott, D.B. (2006): “Participación financiera de los empleados en Malta”; Banco de la Revista de La Valeta, No. 34, Otoño.