Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Noruega
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Por comparación europea, los planes de participación financiera de los trabajadores en Noruega están relativamente extendidos. Desde la década de 1980, los planes de participación en los beneficios y la participación de los empleados en las empresas noruegas han sido habituales. En las últimas dos décadas, cada vez más empresas noruegas han introducido planes de participación en los beneficios y participación de los empleados.1 La expansión de los planes de participación financiera de los trabajadores comenzó bastante más tarde en Noruega que en la mayoría de los demás países europeos.2 Aunque Noruega se encuentra en el tercio superior De acuerdo con la quinta encuesta europea sobre condiciones de trabajo (EWCS 2010) de los países investigados con respecto a la incidencia de la participación accionaria de los empleados, estos empleados poseen solo una cantidad relativamente pequeña de capital. De acuerdo con los resultados de la Encuesta económica anual sobre la propiedad de los empleados en los países europeos 2012, el 1,3% del capital de los países más grandes de Noruega está en manos de los empleados.3 Esto es significativamente inferior al promedio europeo del 2,7%.
En Francia, por ejemplo, el 4,5% del capital de las compañías más grandes está en manos de empleados.
Sin embargo, la expansión tardía de los planes de participación financiera de los trabajadores ha avanzado a una tasa superior a la media.
En 2007 y 2008, el 40% de las compañías más grandes de Noruega establecieron nuevos esquemas de participación en las ganancias (promedio europeo: 36.6%) 4. Autor: Williams
Contexto Legal
Hay pocos incentivos fiscales para la participación financiera de los trabajadores en Noruega. Normalmente, la estructura de los esquemas de propiedad de los empleados en Noruega es relativamente simple. Las concesiones fiscales específicas se aplican solo a algunas formas de propiedad de los empleados, que cuentan como ingresos regulares. El impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social deben pagarse. Las ganancias de capital y las ganancias obtenidas por la venta de acciones de los empleados se gravan a la tasa habitual del 28%.
Si todos los empleados se benefician de un esquema de propiedad de los empleados, el 20% de las ganancias de capital está exento de impuestos.
Por lo tanto, no hace ninguna diferencia desde una perspectiva fiscal si existe una diferenciación entre los empleados en función de la duración del empleo y el nivel de ingresos. El beneficio fiscal de los esquemas generales de propiedad de acciones para empleados se limita a 1.500 coronas noruegas (alrededor de 185 euros) por año. [5] Si una empresa en Noruega tiene más de 50 empleados, está legalmente obligada a informar a los representantes de los empleados sobre los esquemas de participación financiera de los trabajadores.
Los convenios colectivos también pueden contener un requisito para proporcionar información.
[6] Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Langeland, O. (1999): Aumento de la propiedad de los empleados y de las opciones sobre acciones.
Mathieu, M. (2012): Encuesta económica anual de propiedad de empleados en países europeos 2012. Federación Europea de propiedad de acciones de empleados.
Mathieu, M. (2012): Encuesta económica anual de propiedad de empleados en países europeos 2012. Federación Europea de propiedad de acciones de empleados.
Federación Europea de Propiedad de Acciones de Empleados (2009): Encuesta Económica Anual de la Propiedad de Empleados en Países Europeos - Ficha de país Noruega.
Nordbø, E. et al. (2011): Planes de participación de los empleados: Noruega. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Noruega.
Nordbø, E. et al. (2011): Planes de participación de los empleados: Noruega. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Noruega.