Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Polonia
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. En Polonia, las diversas formas de participación financiera de los trabajadores no están muy difundidas. La propiedad de acciones de los empleados se practicó principalmente durante la fase de privatización después de 1990. Después de la ola de privatizaciones, la propiedad de las acciones de los empleados disminuyó.
Sin embargo, el descenso no fue tan rápido ni tan extenso como en otros países de Europa central y oriental. El desarrollo de la propiedad de las acciones de los empleados en Polonia tiene dos orígenes: por un lado, el proceso de privatización a principios de la década de 1990 y por otro lado, la venta de acciones de los empleados en empresas del sector privado. El programa de privatización después de 1990 se caracterizó por incentivos significativos para la participación de los empleados, especialmente en empresas privatizadas mediante arrendamiento (arrendamiento apalancado, LLBO) y transformadas en las llamadas "empresas de empleados".2 Las estructuras de propiedad de estas empresas han sido relativamente estable, con una amplia gama de empleados que retienen una parte considerable de las acciones de la compañía. Las cooperativas de trabajadores, como otra forma de participación de los empleados, tienen una larga tradición en Polonia. Hoy en día, el papel de las cooperativas en la economía polaca se ha vuelto menos importante. Los esquemas de participación en las ganancias, aunque previstos por el marco legal polaco, no se utilizan a menudo dentro de las empresas.
Indicaciones
En cambio, se usan con más frecuencia ciertos esquemas de participación en la ganancia, como pagos adicionales relacionados con el cumplimiento de algunos objetivos predeterminados. En 1995, alrededor del 49% de todas las empresas privatizadas polacas eran empresas contratadas por empleados.
Secuencia
Posteriormente, la situación cambió, luego de la implementación del programa de Fondos de Inversión Nacional (NIF) y la creciente popularidad de otros métodos de privatización directa. La mayoría de las empresas en esta categoría son empresas pequeñas y medianas, generalmente con menos de 500 empleados. Los estudios llevados a cabo a fines de la década de 1990 sobre empresas arrendadas por empleados privatizadas entre 1990 y 1996 mostraron que la proporción de empleados no directivos en la propiedad disminuyó de aproximadamente el 59% directamente después de la privatización a aproximadamente el 32% en 1999.4 Otro método de privatización que condujo a una mayor propiedad de los empleados fue el derecho de los empleados a adquirir las llamadas “acciones preferenciales de los empleados”.5 A partir de 1990, los empleados tenían el derecho de adquirir el 20% (15% desde 1997) de las acciones de un Empresa privatizada a tan solo la mitad de su valor nominal. La norma se aplicaba también a las transacciones de "privatización directa".6 Desde 2003, todas las empresas pueden emitir "acciones de los empleados". Una empresa puede adquirir acciones propias con un valor nominal de no más del 10% del capital social de la empresa para ofrecerlas a empleados actuales o jubilados, o emitir nuevas acciones para los empleados. Autor: Williams
Contexto Legal
El marco legal permite, en principio, diversas formas de esquemas de participación financiera.
Sin embargo, no se han otorgado incentivos fiscales para la extensión de los esquemas de participación.
COMPARTIR LA PROPIEDAD
La propiedad de acciones de empleados tiene varias fuentes: contratos de arrendamiento apalancados, emisión de acciones preferenciales de empleados, programas NIF y acciones de empleados en compañías privadas.
‘EMPRESAS DE EMPLEADOS’ / LEVERAGE-LEASE-BUY-OUT (LLBO)
Las empresas de empleados surgieron a través de la privatización de Leverage-Lease-Buy-Out (LLBO) como una forma de la llamada privatización de liquidación, en la que una compañía privada recién establecida arrienda los activos de una empresa estatal del Tesoro del Estado por un período máximo de 15 años. (hasta el año 2002 solo 10 años). Las regulaciones legales para las LLBO están establecidas en el artículo PrivL'90. 37.1.3, art. 38 y 39 y art. 39.1.3, art. 50-54. La importancia del método LLBO hoy en día es bastante baja, sin embargo, debido a que la gran parte de las empresas en Polonia ha sido privatizada en los últimos años. Los criterios para la privatización de LLBO son: 1
condición financiera y de mercado relativamente buena;
no requiere una inversión sustancial para modernizar, reemplazar o desarrollar equipos, etc.:
valor neto relativamente bajo (hasta USD 10 millones);
tener la gerencia y los empleados decididos a asumir el riesgo financiero involucrado en embarcarse en una inversión común (incluidos terceros) en una empresa determinada.
Estos criterios se modificaron en la Ley de privatización del 30 de agosto de 1996, que estableció obstáculos financieros adicionales. A partir de entonces, la privatización de liquidación del art. 39 PrivL requerido:
una facturación anual de máx. 6 millones de euros, y
no más de 2 millones de euros.
Art º. 51.1.4 PrivL desde finales de 1996 requiere un 20% de participación externa en una transacción de LLBO. Un obstáculo adicional es el requisito en el art. 51.1.3 PrivL, que los miembros de una Compañía de Empleados deben pagar el 20% del valor neto del objeto de arrendamiento antes de que la compañía pueda comenzar a hacer negocios.
ACCIONES DE EMPLEADOS PREFERENCIALES
La primera parte del marco legal de las acciones preferenciales de los empleados se adoptó en 1990 (PrivL ’90), otorgando a los empleados el derecho a adquirir el 20% de las acciones de una empresa privatizada a la mitad de su valor nominal. La Ley de Privatización (PrivL), que entró en vigencia a principios de 1997, modificó estas regulaciones: los empleados pueden adquirir el 15% de las acciones de forma gratuita, pero estas acciones están exentas de libre comercio durante dos años (tres años en el caso de los empleados elegidos para el Consejo de administración (Art. 38.3 PrivL). Los empleados deben declarar su reclamo dentro de los 6 meses anteriores al registro de la empresa, de lo contrario el derecho expira. El valor total de las acciones asignadas a través de dichos reclamos no puede exceder la suma del salario promedio del sector público durante 18 meses multiplicados por el número de empleados que adquieren acciones.
Además, la regla se aplica no solo a las empresas comercializadas que están realizando privatizaciones de capital, sino que se extendió a una participación de los empleados del 15% en transacciones de "privatización directa": la venta de empresas como empresas en marcha, en - las contribuciones de una empresa (Art. 49.4 PrivL), así como, en el caso de una fusión de dos compañías privadas, su posterior desintegración o transformación (Art. 3 8.b.1 PrivL).3
EL PROGRAMA DE PRIVACIDAD MASIVA
La Ley de Fondos Nacionales de Inversión y su Privatización que regula el programa de privatización masiva se implementó por primera vez en 1995. El Estado estableció 15 Fondos Nacionales de Inversión (NIF) que serán gestionados por consorcios especiales. El 60% de las acciones en cada una de las 512 empresas que se privatizaron se transfirió a estos 15 Fondos de Inversión Nacionales, y el 40% restante se destinó a empleados (15%) y al Tesoro (25%). 4 La propiedad de las acciones de estas compañías era regulado de la siguiente manera: para cada compañía, una de las 15 NIF recibió el 33% de las acciones y, por lo tanto, se convirtió en el "fondo principal" para esa compañía. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Todos los ciudadanos polacos adultos recibieron certificados para estos fondos.
En 1995 se distribuyeron un total de 25.657.090 certificados, cada uno de los cuales da derecho a su titular a una acción en cada uno de los 15 fondos.5
COMPAÑÍAS PRIVADAS
Dos leyes importantes establecen el marco legal para la propiedad de acciones de los empleados: el Derecho de compra preferente de una empresa en virtud de la Ley de insolvencia, o bancarrota, en derecho (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como "insolvency" o su significado como "bankruptcy", en inglés) y la Ley de la empresa. El derecho de compra preferente de una empresa en virtud de la Ley de insolvencia, o bancarrota, en derecho (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como "insolvency" o su significado como "bankruptcy", en inglés) entró en vigor el 1 de octubre de 2003. Esta ley ofrece la posibilidad de crear compañías que constan de más de la mitad de los empleados de la empresa endeudada en el contexto de los procedimientos de liquidación.
Estas compañías tienen, bajo ciertas restricciones (en particular, la aprobación de la junta de acreedores), un derecho de compra preferente de la empresa o de las unidades de la empresa en funcionamiento (Art. 324 Ley de Insolvencia). La Ley de Sociedades Comerciales (Código de Empresas Comerciales, CCC) permite a una empresa adquirir sus propias acciones para ofrecerlas a empleados actuales o jubilados de la compañía (Art. 362.1.2).7 En este caso, se necesita una decisión de la asamblea general de accionistas. (Art. 393 No. 6 CCC), y las acciones deben transferirse a los empleados dentro de un período de doce meses desde la adquisición.
Si esto no ocurre dentro del período de tiempo asignado, el art. 363,5 CCC estipula que las acciones deben venderse o el capital social se reducirá respectivamente. El valor nominal total de las acciones propias adquiridas no puede exceder el valor del 10% del capital social de la empresa y el precio de compra, junto con los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de transacción, no puede exceder la reserva hecha de las ganancias propias de la compañía (Art. 362.2 CCC, Art. 348.1 CCC). Las sociedades anónimas también pueden emitir nuevas acciones que pueden transferirse a los empleados en el contexto de los llamados aumentos de capital condicionales. Esto le da a la empresa la posibilidad de transferir acciones a los empleados cuando estos últimos hayan adquirido previamente derechos para compartir las ganancias. La emisión de acciones para ser adquiridas por los empleados en este caso no se considera una oferta pública sino una "suscripción privada".
Además, para facilitar la adquisición de acciones por parte de los empleados, el legislador se ha apartado de la prohibición general de apalancar la adquisición de acciones propias.
Por lo tanto, bajo ciertas condiciones, la compañía puede anticipar fondos, otorgar préstamos o brindar seguridad, con miras a la adquisición por parte de los empleados de la compañía o empleados de una compañía afiliada. A finales de 2003, se introdujo un nuevo reglamento para las sociedades anónimas, donde los accionistas principales (no más de cinco que poseen en conjunto al menos el 95% de todas las acciones y cada una de ellas no menos del 5%) pueden hacer una decisión final. oferta de compra de acciones a los accionistas minoritarios restantes (exprimir).
En tal caso, los accionistas minoritarios tendrían la obligación de vender las acciones al accionista principal. Los empleados también pueden recibir opciones sobre acciones, incluidas opciones para adquirir acciones de forma privilegiada (a precios por debajo de la media o incluso de forma gratuita).
Sin embargo, no hay regulaciones específicas para esta situación.
Reparto de beneficios
La Ley de sociedades vigente estipula la posibilidad de implementar la participación en las ganancias en el art. 347.3 y 348.1 CCC para sociedades anónimas ("tantiema"). La participación en los beneficios basada en acciones también está regulada en el contexto de aumentos de capital condicionales (Art. 448 CCC). El tipo general de un esquema vinculado a los resultados empresariales referido en Polonia como un "bono" no tiene fundamentos legales.8 Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
1. Allerhand Insitut (2011): Resumen del Taller Nacional de Polonia sobre participación financiera como parte del "Proyecto de Información y Comunicación de la CE: Promoción de la participación financiera de los empleados en la UE27" el 22 de septiembre de 2011 en Varsovia. 2. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia". 3. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): The PEPPER IV Report: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia". 4. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): El Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia". 5. Lowitzsch, J., Woodward, R. (2006): Participación financiera de los empleados en Polonia. 6. Eckert, F. (2007): Das politische Projekt. Privatisierungsstrategien osteuropäischer Regierungen zwischen 1990 - 2000. Dissertation, Düsseldorf. ... 1. Lowitzsch, J. / Woodward, R. (2006): Participación financiera de los empleados en Polonia. 2. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia". 3. Lowitzsch, J. / Woodward, R. (2006): Participación financiera de los empleados en Polonia. 4. Mygind, N. (2012): Tendencias en la propiedad de los empleados en Europa del Este, en: The International Journal of Human Resource Management, 23: 8, 1611-1642. 5. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): The PEPPER IV Report: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia". 6. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): The PEPPER IV Report: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia". 7. Para lo siguiente: ver Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia". 8. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): El Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Polonia".