Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Portugal
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. La forma más importante de participación financiera de los empleados en Portugal es la participación en los beneficios. La propiedad de acciones está menos extendida (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Básicamente, la participación financiera de los empleados se remonta al proceso de privatización, especialmente entre finales de los años ochenta y mediados de los noventa. Uno de los objetivos políticos del proceso de privatización fue permitir una amplia participación de los ciudadanos portugueses en la propiedad de las empresas privatizadas. Hoy en día, la participación financiera de los empleados ya no parece ser muy importante en el debate público. El origen de los esquemas de participación financiera de los empleados fue el proceso de privatización iniciado en Portugal en 1988. Uno de los objetivos fue crear esquemas de propiedad de los empleados.
Por lo tanto, el diseño de la privatización incluyó importantes incentivos para que los empleados y pequeños suscriptores adquirieran acciones en las empresas privatizadas. Antes del inicio del proceso de privatización, Portugal no tenía una tradición de participación financiera.
Solo los esquemas de participación en las ganancias tienen una historia más larga, ya que se introdujeron por primera vez en la legislación en 1969. Por un lado, la predominación de las empresas pequeñas o muy pequeñas (el 75% de las empresas emplean a menos de 10 empleados y el 25% restante). menos de 100 empleados, el 1,6% de los cuales son sociedades anónimas, pueden considerarse como una de las razones del bajo nivel de propiedad de los empleados.1 Por otro lado, las empresas familiares, con un predominio continuo de propiedad y administración en La economía portuguesa, muestra poca tendencia a participar sus empleados en el capital de la empresa. La tradición, un mercado financiero poco desarrollado y las actitudes de los empleados también se pueden ver como factores significativos para el bajo nivel de incidencia de participación financiera. Durante el proceso de privatización, algunas de las acciones de la compañía que se privatizaron se reservaron para pequeños suscriptores y empleados, que también se beneficiaron de los precios preferenciales.
En algunos casos, las acciones de los empleados también se incluyeron en la política de remuneración.2 A pesar de este apoyo en el contexto del proceso de privatización, la propiedad compartida en Portugal todavía no se ha convertido en un instrumento importante en la participación financiera de los empleados. Los esquemas de participación en las ganancias son más comunes. Esto se debe principalmente al estado positivo de la participación en las ganancias en la legislación fiscal, ya que las empresas pueden deducir las ganancias compartidas de su ingreso sujeto a impuestos. Más allá de esta disposición fiscal favorable para las empresas, no existen otras condiciones beneficiosas para los esquemas de participación en las ganancias en Portugal. Ni el gobierno ni los sindicatos están siguiendo estrategias activas para fomentar la participación en los beneficios. Autor: Williams
Contexto Legal
El origen del marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal fue la ley de 1969 sobre la participación en los beneficios, o más precisamente en el impuesto a la empresa. La segunda parte del marco legal, concerniente a la propiedad de las acciones de los empleados, resultó del proceso de privatización.
En 1989, se introdujo una ley de privatización con disposiciones especiales para la propiedad de acciones de los empleados. El marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal está menos desarrollado que en muchos otros Estados miembros de la Unión Europea. El marco está compuesto principalmente por leyes relacionadas con la tributación de empleados y empresas, la regulación del mercado laboral y la privatización.
[3] La propiedad de la participación de los empleados se debe principalmente al proceso de privatización iniciado en 1988. La Ley de privatización de 1989 tiene como objetivo "permitir una amplia participación de los ciudadanos portugueses en la propiedad de las empresas privatizadas [...]". [4] Así, parte de las acciones privatizadas fueron Reservado para pequeños suscriptores y empleados, que también se beneficiaron de precios más bajos. Algunas de las empresas privatizadas incluían la concesión de acciones a sus empleados como remuneración.
También hubo condiciones de pago especiales para los empleados que no están disponibles para otros suscriptores pequeños. Las disposiciones particulares también se refieren al pago diferido sin intereses, el pago a plazos, los descuentos en efectivo y los préstamos otorgados a los empleados. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): También se proporcionaron concesiones fiscales a los propietarios de los empleados (mayores deducciones de impuestos a la renta). Sin embargo, su conversión en beneficios inmediatos fue limitada.
Se definió un período de dos años en la Ley 84/88 de 1998, durante el cual los empleados estaban obligados a mantener sus acciones (el denominado período de indisponibilidad).
Además, a partir de 1990 los empleados no podían delegar sus derechos de voto dentro de este período. El número de acciones que cada empleado podía comprar estaba restringido. Más tarde (a partir de 1991), los empleados obtuvieron el derecho de formar fondos de inversión con las acciones compradas, para poder superar algunas de las restricciones que enfrentan los pequeños propietarios, como el acceso limitado a la información y la influencia real en la Asamblea General de la empresa. Estos fondos también podrían tener activos de otras compañías.
Sin embargo, no se facilitó una distribución más amplia de los esquemas de propiedad de acciones. [5] Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Ver también Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2007): Participación financiera de los empleados en la Unión Europea: ¿Mucho ruido y pocas dudas? Documento de antecedentes.
Ver también: Ramos, L. M. y Martins, R. (2002): “¿Privatización en Portugal: propietarios de empleados o simplemente empleados felices?”, Coimbra: Grupo de Estudiosos Monetarios y Financieros (GEMF).
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2004): Participación financiera: el papel de los gobiernos y los interlocutores sociales, Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
Ver Ramos y Martins (2002): “¿Privatización en Portugal: propietarios de empleados o simplemente empleados felices?”, Coimbra: Grupo de Estudios Monetarios y Financieros (GEMF).
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (2004): Participación financiera: el papel de los gobiernos y los interlocutores sociales, Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.