Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Suecia
Este artículo es una profundización de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre este tema. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto. Ha habido un debate sobre la participación financiera de los trabajadores en Suecia desde la década de 1960. La incidencia de los esquemas de participación es superior a la media por comparación europea. Los esquemas de participación financiera de los trabajadores se utilizan en las empresas como una forma de retener a los empleados, y especialmente a los especialistas, o promover el reclutamiento de nuevos empleados.1 Aunque los esquemas de propiedad de los empleados están menos extendidos que los esquemas de participación en los beneficios, por comparación europea, ambas formas de trabajadores La participación financiera está bien establecida en Suecia. Autor: Williams
Contexto Legal
Con la excepción de las regulaciones que rigen los fondos fiduciarios de participación en las ganancias, no hay legislación específica en Suecia sobre ninguna forma de participación financiera de los empleados. La Ley de Contribuciones a la Seguridad Social de 1981 prevé la transferencia de los beneficios de la empresa a fondos estatutarios. De 1992 a 1997, las contribuciones de los empleadores a los fondos de participación en las ganancias no estaban sujetas a contribuciones sociales o impuestos. Los empleadores ahora están sujetos a un impuesto del 24,26% sobre las contribuciones. Los empleados no disfrutan de ninguna concesión de impuestos en particular y el impuesto a la renta se tiene que pagar cuando recibe su dinero. [2] Autor: Williams
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
1. Würz, S. (2003): Evaluación europea de modelos de participación financiera de los empleados ", págs. 76–84 (datos Dr. Dr. Heissmann GmbH). 2. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): The PEPPER IV Report: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país "Suecia".