La Paz Laboral o Social
Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Aparte de ofrecer nuevas ideas y consejos clásicos, examina el concepto y los conocimientos necesarios, en el marco del derecho del trabajo, sobre la paz laboral.
Te explicamos, en relación a la seguridad social y el derecho laboral, qué es, sus características y contexto.
Nunca te pierdas una historia sobre derecho del trabajo y relaciones laborales, de esta revista de derecho empresarial:
Noción de Paz Laboral
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de paz laboral, la siguiente definición: Situación caracterizada por la ausencia de conflictividad laboral, particularmente de huelgas. El término normalmente se usa en relación con los períodos de vigencia de los convenios colectivos, ya que la legislación española prohíbe la huelga y la adopción de medidas de conflicto colectivo para alterar lo pactado en convenio colectivo. La expresión paz social se utiliza a veces como sinónimo, aunque se refiere más concretamente al impacto del conflicto laboral en la sociedad en su conjunto.
La Paz Laboral en Europa Central
La paz laboral se refiere a una situación en la que los conflictos colectivos entre empresarios y trabajadores se resuelven mediante la negociación, sin recurrir a medidas como huelgas (véase a continuación) y cierres patronales. Este concepto pasó a formar parte de la identidad nacional austriaca y suiza en la segunda mitad del siglo XX. Basado en la experiencia de varios autores, nuestras opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros artículos de esta revista, en cuanto al derecho laboral o del trabajo, y respecto a sus características y/o su futuro): Tanto en el discurso político como en el lenguaje científico, se asocia a beneficios como el bienestar material, la seguridad social y la estabilidad política. Incluso influye en la interpretación del pasado al sugerir que la capacidad de llegar a un consenso es un rasgo milenario del carácter suizo.
▷ Huelgas" box_color="#242256. Una huelga es el cese colectivo del trabajo por parte de trabajadores por cuenta ajena con contrato, con el objetivo de obtener beneficios profesionales.
Si los trabajadores autónomos o los estudiantes suspenden su actividad, o si es un particular el que, como decimos, "hace huelga", esto queda fuera de nuestro ámbito de aplicación. Los conflictos laborales que pueden desembocar en una huelga se refieren a los salarios, la jornada laboral, los convenios colectivos, los derechos sindicales y otros aspectos del trabajo industrial.
Si el empresario, para imponer sus condiciones, excluye a todo un grupo de trabajadores, se habla de cierre patronal.
Como los cierres patronales son en la práctica indistinguibles de las huelgas, no es raro que las partes implicadas discutan sobre estos términos, que a menudo se utilizan como sinónimos en las estadísticas.
En la mayoría de los casos, los conflictos laborales se resuelven pacíficamente, en la mayoría de países. Mientras que el capital está naturalmente representado por la dirección de la empresa, los trabajadores deben crear primero comités paritarios o sindicatos. Los acuerdos vinculantes, como los convenios colectivos de trabajo (CCT), que a menudo se extienden a todo un sector o región, constituyen la base de la paz laboral.
Por lo general, el Estado democrático se limita a proporcionar el marco jurídico y los órganos subsidiarios de arbitraje (juntas de conciliación). Pero también contribuye a la paz laboral a través de su política social, en particular mediante los seguros sociales.
En 1900, una ley del cantón de Ginebra fue la primera en Suiza en imponer claramente la paz laboral durante el periodo de vigencia de un CCT. A escala federal, una disposición similar no entró en vigor (tras un revés en 1919-1920) hasta 1941, bajo el régimen de plenos poderes: el decreto de ampliación del ámbito de aplicación de los CCT. Esta ordenanza se incorporó a la legislación ordinaria el 28 de septiembre de 1956, cuando se revisó parcialmente el Código de Obligaciones (CO). Las partes contratantes deben respetar la paz laboral y abstenerse de toda acción reivindicativa, siempre que la materia esté regulada por el CCT (art. 357 bis CO). Por tanto, existe una relativa paz laboral, de acuerdo con una sentencia de 1919 del Tribunal Supremo Federal suizo: la acción industrial está permitida si existe un motivo para ello que no esté contemplado en el CCT.
Sin embargo, el mismo artículo del Código de Obligaciones suizo permite una paz laboral absoluta, que excluye toda acción industrial durante la vigencia del contrato. En 1977, esta cláusula figuraba en el 67% de los CCT, el 4% se refería explícitamente a la paz relativa y el resto no especificaba este punto. Durante mucho tiempo, Suiza ignoró la paz laboral.
Por un lado, las huelgas estaban tan extendidas como en otros países; por otro, los sindicatos y los comités de empresa aún no eran reconocidos como interlocutores en pie de igualdad, sobre todo en la industria. Pero a finales de los años veinte, cuando los modernos métodos de gestión empezaron a vincular más estrechamente a los empleados con la empresa, se inició un debate público. El acuerdo de paz laboral firmado el 19 de julio de 1937 entre sindicatos y empresarios de las industrias metalúrgica y de maquinaria no era más que un convenio colectivo conforme al derecho de obligaciones; establecía una paz absoluta sustentada en un complejo proceso de arbitraje. Posteriormente, la paz laboral obtuvo una amplia aprobación, entre otras cosas por el clima de consenso que exigían las circunstancias de la Segunda Guerra Mundial.
Sin embargo, el derecho de obligaciones no era suficiente: lo que se necesitaba eran convenios colectivos que abarcaran todas las cuestiones y tuvieran carácter normativo (condiciones de trabajo, jornada laboral, salarios). Estos convenios proliferaron rápidamente después de la guerra y garantizaron una paz duradera tras la oleada de huelgas de 1945-1949, que pronto se olvidó. El acuerdo de 1937 pronto se ganó la reputación de haber sido un paso decisivo hacia la introducción generalizada de los CCT. Pasó a la mitología suiza como el Pacto o Acuerdo de Stans de la economía, aunque no se convirtió en un CCT completo y normativo hasta 1974. Dado que Suiza, a diferencia de la República Federal de Alemania, por ejemplo, apenas experimentó luchas abiertas, incluso antes de que se concluyeran los nuevos CCT, figuró regularmente en la segunda mitad del siglo XX entre los países industrializados menos afectados por las huelgas. Empresarios y sindicatos se comportaron como interlocutores sociales, defendiendo con una sola voz los beneficios de la paz laboral.
Las críticas fueron escasas hasta finales de los años 60, cuando empezaron a oírse, sobre todo en el sindicato de la construcción y la madera. El número de huelgas aumentó brevemente en los años setenta. Pero esto tuvo poca repercusión hasta finales del siglo XX. La opinión pública y los expertos suelen asociar la paz laboral con la prosperidad económica, a pesar de la falta de pruebas científicas que respalden esta idea.
Sin embargo, el crecimiento del producto nacional bruto (PNB) per cápita desde los años 60 no es muy diferente en Suiza y en los países de la OCDE donde las huelgas son más frecuentes. Esto no es sorprendente, ya que estas luchas sólo cuestan unas milésimas del PNB. Así pues, la paz laboral tiene un papel más cultural que económico. Los sondeos de opinión miden regularmente su popularidad: las opiniones favorables han pasado de más del 75% a finales de los años 70 al 60% en 1993. A diferencia de los sindicalistas, las mujeres y los jóvenes son más escépticos que la media. Revisor de hechos: Helvé
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Recursos
A continuación, ofrecemos algunos recursos de esta revista de derecho empresarial que pueden interesar, en el marco de las relaciones laborales o de trabajo y del derecho social, sobre el tema de este artículo.
Notas y Referencias
Concepto sobre paz laboral originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
Cláusulas de paz
Fuerzas políticas, Conflictos políticos, Sociedad, Conflictos sociales, Estrategias de apaciguamiento, Economía laboral, Trabajo, Salarios, Colaboración social, Grupos de interés, Tablero político, Negociaciones en la Empresa, Contexto económico, Entorno laboral, Historia laboral